【仁诚文化】
聚焦诚信谋发展 助力仁诚创品牌
——热烈祝贺山东仁诚会计师事务所入选山东省行业品牌事务所
★2018-2021年度山东省注册会计师行业品牌事务所事迹材料
聚焦诚信谋发展 助力仁诚创品牌
——山东仁诚会计师事务所有限公司先进事迹
山东仁诚会计师事务所是经山东省财政厅鲁财会协字[1999]191号文件批准，2000年1月脱钩改制成立的。近年来，他们聚焦“诚信建设”这一主线，推行“诚信立业、诚信育人、诚信办所、诚信执业”行业理念，以规范高效的执业质量，严格缜密的管理手段，竭诚周到的服务态度赢得较高的社会信誉和经济效益，取得全省会计师事务所收入规模百名排名49位的好成绩，铸就了“仁诚·诚信”的“金字招牌”，先后被山东省财政厅表彰做大做强奖励资金20万元、被山东省注协评为“全省先进会计师事务所党组织”、被济宁市妇联授予济宁市“优秀爱心妈妈集体”荣誉称号。
一、诚信立业，筑牢发展根基。
诚信是做人之根本，是立业之基。
每年的事务所年会，陈瑞美董事长都会强调“诚信为本，专业服务”，把诚信立业作为头等大事来抓，做好诚信立业的企业文化。“火车跑得快，全靠车头带”，班子成员坚持把党的建设、诚信建设摆在首位，坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，始终聚焦诚信理念，始终保持以诚信建设为主线。
2021年初年报审计期间，某企业集团财务总监来找李键经理，说企业会计报表不符合银行贷款的指标，要求按银行贷款的指标“包装”一下审计报告，并出主意说先按这个出报告，上传备案出二维码，等贷款下来后，再以报告“修改、作废”为由撤回原来备案的报告和二维码，重新出具正确的审计报告，事务所不承担责任也没有风险，并许以重金和企业集团以后众多的业务来源。虽然如此多的诱惑，这无理的要求，被李键经理当场断然拒绝。像这样的场景，在仁诚事务所数不胜数。诚信立业，就是要坚决贯彻国办发30号文精神，守住诚信操守底线，筑牢法律法规红线。仁诚事务所的团队，无论项目经理，还是一般工作人员，都把诚信风险放在首位，敢于说真话、办实事、求实效，敢于抵制不正之风，严格按审计程序执业。
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诚信立业，同时也包含了诚信回馈社会，承担社会责任。
在抗击新冠肺炎疫情工作中，事务所全体员工积极捐款捐物，成立了社区疫情防控党员先锋队；“爱心妈妈”“一对一爱心帮扶”活动，事务所一做就是十余年；每年的“八一”建军节都去部队看望慰问驻济官兵。诚信立业使仁诚事务所获得了“全省先进会计师事务所党组织”、“全市先进社会组织党组织”、济宁市“优秀爱心妈妈集体”、“巾帼文明岗”等诸多的社会荣誉。陈瑞美当选为任城区女企业家协会会长。2021年成为任城区拥军优属协会副会长单位，2022年初有1人被推选为任城区人大代表，2人当选为任城区政协委员，事务所被推荐为任城区工商联副会长单位。
二、诚信育人，打造过硬团队。
专业服务需要的是人才，他们在选人上非常严谨，在人才培养上更加注重，形成了一套人才“选、用、管、育、留”各环节的制度体系和工作体系，积极创造良好的人才培养环境，创新培养方式，完善培训体系，使有志者进得来，发展快，留得住。
坚持以人为本。重视人才培养，培养年轻骨干。在培养过程中，始终把推动诚信建设作为人才工作的核心价值导向，坚持诚信为本、诚以力行、信以修身，将诚信建设贯穿人才工作的各环节，坚持以德为先，任人唯贤，实现引人、留人计划。90后的年轻员工李孟孟，2012年大学毕业后直接加入了事务所，通过观察发现小伙子人品好、职业道德水平高，虽然没有事务所的实习经历，胜任能力上稍差一点，事务所采取“师傅带徒弟”方式，重点培养，补短板、强弱项，让他从一个“白手起家”什么都看不懂的懵懂少年，到可以看懂账本凭证、整理审计工作底稿，再到熟练的运用审计准则从审计的角度分析和发现问题，逐渐的成长为了事务所的业务骨干。2014年晋升为项目经理、并被推选为事务所监事，2020年被选举为仁诚事务所监事会主席。
坚持闭环管理。加强学历教育、在职培训，鼓励资格考试。一方面积极参加行业协会开展的注册会计师后续教育，另一方面采取“走出去、请进来”分层次为员工开展讲座或业务经验交流会，做到信息互相交流，知识共同分享。每年对学历提升、资格考试过关、参加各级各行业的职业技能竞赛取得优异成绩的员工进行表彰和奖励，让人才能聚拢、能提升、留得住。兰勇2019年参加了山东省第三期高端注会评估人才项目，被评为“优秀班干部”。
坚持党管人才。注重党建，积极鼓励青年员工加入中国共产党。2018年以来，山东仁诚会计师事务所党支部共发展正式党员13名，预备党员3名，7名同志接受入党积极分子的考察与培养教育，2022年初，党员人数达到了35人。充分说明了仁诚事务所政治氛围的雄厚底蕴，有理想有抱负的进步青年层出不穷，从而加强了仁诚事务所党组织的战斗力和党员在各项工作的影响力。
三、诚信办所，成就梦想舞台。
事务所就是一个诚信建设的平台，突出平台建设以人为本的思想，制定好规则，创造良好的环境和条件，为每个员工提供一个可以大展身手的舞台。
仁诚事务所紧抓质量提升主线，守住诚信操守底线，筑牢法律法规红线，严格执行《注册会计师法》、《独立审计准则》，建立和完善了人事、财务、职业道德、后续教育及内部质量监控等规章制度，实施了激励、竞争、约束、淘汰等机制，运行良好，绩效卓然。事务所规章制度确定了，奖励、晋升、入股价格等等公开透明，一以贯之、一视同仁，没有“特殊”、没有“例外”，每个员工的努力、付出、回报，自己都可以算的出、看得到、有目标。
事务所掌握职工思想动态，针对个人的特点用其所长，用发展的眼光来培养干部、引导职工，调动大家积极性，成就大家的梦想。陈琛，88年生人，2012年7月加入仁诚会计师事务所，在事务所的关心帮助下，2017年，陈琛从审计助理到项目团队负责人，她实现了一位青年注册会计师的成长蜕变。在工作中她坚持原则，开拓进取，勇于创新，诚实守信，爱岗敬业，并能严格遵守国家法律、法规和注册会计师执业规范，积极参加社会活动。由于表现优秀、事务所积极推荐，2022年初任城区政协换届，她光荣的成为了任城区政协常委。
诚信办所，班子心要齐，事务所班子成员按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”班子标准，严格要求自己，不断提升自身素质。工作中常沟通、勤商量已惯例，做到了“四个一起”（重大问题一起决策、工作任务一起完成、人事安排一起商量、热点难点问题一起解决），“五个互相”（互相尊重、互相信任、互相学习、互相理解、互相谦让），心往一处想，劲往一处使，共同“弹好钢琴”，做到既能独当一面，又能团结协作，切实发挥了班子整体功能。
在大家的共同努力下，2018年会计事务所全省综合排名进入前50名，获得山东省财政厅做大做强奖励资金20万元；2019年收入排名49位；2020年收入排名61位；2021年收入排名68位。
四、诚信执业，创建仁诚品牌。
自脱钩改制以来，经过二十多年的不懈努力，逐渐形成了“仁诚·诚信”的品牌，也亲身感受到了诚信执业带来的利益和荣誉，在社会上、在同行业中，一提到“仁诚”，人们就想到是诚信、正规的公司，是具有一定规模、能承担大项目的公司，是专业能力很强的公司，是具有发展前途的公司。仁诚事务所发展到今天的规模，靠的就是诚信执业，靠的是诚信品牌，要想长远发展，还必须要诚信为本、质量为先。
2021年8月任城区人民法院指定山东仁诚会计师事务所有限公司担任济宁市恒立化工有限公司破产管理人，由于涉及职工人数较多（一千余人）、金额较大（累计欠缴社保及欠发生活费高达上亿元），且存在国有企业破产改制历史遗留问题，如处理不当，易引发群体性、突发性事件，影响社会的稳定。如何安抚职工情绪、解决职工困难、实现职工利益最大化、维护社会稳定成为摆在管理人面前的头等大事。为能有效安抚职工情绪以及保障职工利益最大化的实现，维护社会稳定，王振带领管理人团队忠实履行职责，及时采取核查并计算职工债权，设立职工接待室，为职工答疑解惑，为职工纾困解难，努力解决职工看病住院医疗报销的迫切问题，依法确认职工债权，制作职工债权清单并公示，公开职工债权等有力措施，积极引导职工依法解决纠纷，避免了出现职工集体上访情况的发生，将不稳定因素消除在萌芽状态，维护了社会安定和谐，充分彰显了破产制度价值和破产管理人的社会责任。
多年来，仁诚事务所聚焦诚信谋发展，努力创建“仁诚·诚信”的品牌，用专业体现自身价值，诚信服务于客户，诚信服务于社会，诚信赢得信誉。仁诚事务所下一步会以更好的服务态度，更高的业务质量，开拓进取，规范执业，为我国社会主义市场经济的蓬勃发展做出更大的贡献而努力奋斗！仁诚事务所的明天必将更加美好！
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