极目新闻记者 胡迪凯
劳动争议案件的仲裁时效是一年，万一劳动者超出了一年的时效，该如何维权呢？近日，湖北襄阳法律援助中心处理了这样一件案件。
据了解，市民杨先生2019年入职某保安公司，未签订劳动合同。之后，他被派遣到某幼儿园从事保安工作，期间不慎滑倒导致左肩骨粉碎性骨折。当时保安队长要杨先生先行治疗，再给予报销。
但在治疗期间，杨先生电话要求其赔偿时，却被拒绝，后因保安公司换了老板，杨先生也辞职了，事情一直未解决。杨先生说：“如今事情过两年多了，保安队长已联系不上，我找保安公司讨说法，保安公司说都不知有我受伤这个事。不知道这种情况怎么办？”
今年2月16日，杨先生到襄阳市法律援助中心咨询。襄阳法律援助中心律师宋江波被指派处理该案件，他了解案情后得知，杨先生的诉求是想获取工伤赔偿，但是工伤赔偿的前提是需要有劳动关系的确立。
宋江波表示，从发生事故至今，有两年多了，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效为一年，通过劳动关系寻求救济比较困难。他建议，《中华人民共和国民法典》规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年”，杨先生可以通过提供劳务者受害法律关系来主张权利，从而寻求赔偿。
同时，宋江波律师提醒，工伤、职业病赔偿、解决工资报酬等，都需要以劳动关系确立为前提，劳动者要想实现其实体权利，就必须要先行确认劳动关系。如果劳动关系未得到及时确认，维权之路将举步维艰。劳动者在遭遇工伤后，如果用人单位没有在规定时限内申请工伤认定，劳动者需要自己及时向人社部门提出申请，如果没有劳动合同，需要及时向劳动仲裁部门申请劳动仲裁以确认劳动关系。
（来源：极目新闻）
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