因为众所周的原因，前段时间很多人只能待在家里，为国守安，默默奉献。好多夫妻终于可以朝夕相处，不用再起早贪黑去上班，也不用再整天抱怨在一起陪伴的时间少。
有预测曾说：一些夫妻待在家里也没别的事情干，也许一不小心就怀上了孩子。
于是，上面这个问题就自然而然出现了。
一、不少人认为这段时间适合要孩子
这些天我和同学们聊天，有不少人都开玩笑说：这次事情过去之后也许会出现“扎堆生孩子”的有趣现象，很多可爱的小生命或许会在今年的年底诞生。很多人都在努力，想趁这段时间要上孩子，大家都努努力吧。
或许就是因为这种“趋向性”的心理作用，不少地方也出现了一些有表代表性的现象。
现象一：
据我一位同学说，她老家那里的一些招工的岗位已经出现了一个奇怪现象。年轻已婚女人应聘的时候，要说明有没有怀孕。如果已经怀孕，那么多半是不会被录用的。
从老板的角度讲，婚姻和爱情是你们员工自己的事情，但是老板得挣钱。
这么说来，这种要求倒也无可厚非。试想一下，工作还不到10个月，员工刚刚适应工作环境就要休产假，老板当然不高兴。
从员工的角度来讲，他们当然也不想惹老板生气。
现象二：
我还听一位同学说了一个更有趣的现象，她单位暂时选择“半编”上班，一半的人到岗就可以，暂时低强度工作。
问题是，这才一个多月不见，就有3位姐妹肚子里已经有了孩子，领导知道之后都发了愁。倒不是愁这3个人怀孕，而是担忧将来。
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若是大家都跟着她们3个人学习，到了年底都要生孩子，那么该突击工作的时候，这一年的工作就麻烦了。因为缺少人手，或许都完不成任务。
这两个现象表明，老板和领导都不希望这种事情发生。生孩子没事儿，不能扎堆生。
二、生孩子是个人“主见”问题
那么，年底的时候真的会出现扎堆生孩子的有趣现象吗？
不管怎么说，仅从概率来讲，同比应该会高那么一点儿。到时候还真说不准，或许一不小心就会出现“孩子潮”、“娃娃潮”。
但是科学分析这个问题需要理性思维以及数据支撑，不能只靠感性思考，要回到问题的本质上来。
这次假期比任何假期都长，这倒是不假。但是多数人也就1个月的“清闲”期。这个时间太短，一个月也就几天的时间适合要孩子，还不一定都能把握住。若是错过这个“档期”，还得再等一个月重新努力。
即是说，即便夫妻想要孩子，也不一定一次就能要上。这涉及到概率问题，和夫妻之间的爱情有多深倒是没有太大关系。
并且，不少人反而会因为心里的担忧，要孩子的时候会刻意避开这段日子。一来不想惹领导生气，二来民间不少人都认为大冬天生孩子似乎不大好。
我同学曾举了一个例子，她用事实说话。
她说：在一些双教师家庭中，每年暑假、寒假时间都足够长，但是愿意在假期要孩子的夫妻却很少。这个“模型”已经说明了一些问题，要不要孩子主要在于个人“主见”，而非“碰时间”，要孩子不一定要等假期。
这就和婚姻一样，首先自己愿意才可以。夫妻都不想要，放再长的假也没用。
同学说：夫妻真想要孩子的话，两个人一起努力努力，每个月都有机会，每月都有那么三五天时间适合。就算白天工作忙，晚上总得回家吧，谁还能天天工作？
三、大概率年底不会出现“娃娃潮”
另一个现象“模型”也值得深思。
因而，结论出来了。
大概率上来讲，今年的年底不会出现“娃娃潮”！
想要孩子的夫妻不用刻意避开这段日子，真想要了，放心要就可以。有其他打算的夫妻，暂时顺其自然就挺好，毕竟每个月都有一次机会，好几天呢。
但是也有一个问题值得注意与推敲，我单位一位同事已经在工作中“捕获”到了一个小现象：这段时间有不少夫妻整天腻在一起，夫妻感情不仅没升温反而降温了，甚至有些人吵着吵着就想离婚了！
四、离婚问题才是不可忽视的问题
同事说：如果仅是预测的话，这一年中旬，离婚率增长的幅度高几个百分点很正常，但也不会太高。但是，同比来看，离婚“增长率”比扎堆生孩子的增长率要高得多，不容忽视。
这或许就是所谓的“腻歪”了吧，夫妻天天在一起有时也会心烦。有一些人觉得另一半上不了班心里着急，感觉另一半没本事，吵来吵去，渐渐想离婚了。
当然了，还有一些夫妻，如今已经异地分开了1个多月了。作为异地夫妻，若是有第三者出现，婚姻堪忧。
这一点才是真正值得注意的，婚姻不容易，夫妻彼此多一点理解，未来才能更美好。守住初心，一切问题都可以慢慢解决。
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