文：邹玉杰律师
做一辈子刑辩，防一万人失足……
文：邹玉杰律师
做一辈子刑辩，防一万人失足……
楔子
今天和各位主任一起到金亚太阜阳分所参观交流学习，收获很大——
最近一直在提合规，讲的大多是企业合规。
实际上律师事务所更需要合规，规范化运营，才能防患于未然。
比如：
1.党建合规。
2.财务合规。
3.档案合规。
4.内训制度化。
5.品宣规范化。
6.年轻律师培养体系化。
合规这件事不是仅仅做做样子，而是要实实在在的搞好搞下去，上述内容实际上也是相互补充的。
唯有如此，才有可能在内卷严重的今天弯道超车。
〇1
党建合规，绝不是像一些人所想象的那样做做样子给领导看，而是要真抓实干，落实到位。
因为这件事情搞好了，不仅代表着我们要做党和人民满意的好律师，也可以实实在在的给律师事务所，对律师个人带来好处——
比如阜阳分所的时良达主任就分享了一个例子，有一个当事人曾经考察过多个律师事务所，在看到金亚太阜阳分所的党建文化后，就义无反顾的办理了委托手续。
理由其实很简单：党建这种事，在多数律所那里只是做做样子，你们既然能够把这件事落实的这么好，而且还独具特色，那么我们的案件交给你肯定放心。
因为你们靠谱，
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〇2
财务合规、档案合规，好处同样很大。
合规之后，就没有了后顾之忧，当然也不怕一些别有用心的人来举报。
心中坦荡荡，何怕鬼敲门？
不用纠结担心这些事情了，那么省下来的时间就可以都放在开拓案源和研究案件上。
无形中律所的案源就会水涨船高，而且办理案件的能力也会越来越好。
案件的结果好，同样也会给律师事务所和律师本人带来更多的案源，因为金杯银杯都不如当事人的口碑。
这样的话就会形成一个良性循环——会越来越好。
相反如果财务不合规，档案不合规，则很有可能陷入一个恶性循环。
〇3
内训搞的好，律师在开庭时就不会怯场，当事人自然会满意。
满意的结果，就是介绍更多的客户。
在参观交流过程中，不仅感受到阜阳分所年轻律师的活力四射，更深的感受是每个人都能侃侃而谈，不管是执业两三年的年轻律师，还是那些尚未拿到证的实习律师。
这大概就是长期坚持内训的结果。
——阜阳分所每周五都举办下午茶，雷打不动。
另外一个最直接的效果，还是时良达主任晚餐时分享的——品宣部主任徐静雯当年刚拿到证不久，第一次开庭，就是一个重大疑难复杂刑事案件，做无罪辩护。
咋办？
想办法呗。
他们就开始对徐静雯律师进行魔鬼式训练，模拟法庭频繁喂招——把公诉人所能想到的问题，一个一个的演练，加上徐律师是学演讲主持专业的，她竟然生生把案件中的这些问题全部记住。
结果嘛？
也很简单——一战成名。
之后案件源源不断……
〇4
事实上，上述这些问题，并不是割裂开的，而是互有联系，是一个有机的整体。
比如党建合规、档案合规、财务合规，内训搞得红红火火，那么有了这些小成绩大成就，品宣部门就可以利用互联网平台发送出去，将金亚太品牌宣传出去。
酒再香，如果巷子太深，都传不太远。
闻到香味的人少，来喝酒的人自然不会太多。
律所的成绩一大把，但是潜在的当事人看不到，这些成绩就没有失去了一半的功力。
尾声
《战争论》作者克劳塞维茨曾说过：制定规则并不难，难的是长期将规则执行下去。
所以说，什么品质最重要？
坚持！
再好的东西都要坚持做下去，才有可能做出成绩或者成就。
否则一切都是扯淡……
但愿我们都不再扯淡！
作者：邹玉杰律师
九章刑辩创始人；安徽律师门户网创始人；金亚太（亳州）律师事务所主任……
目标：穷二十年蛮力，救一百条人命！
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