对于任何一家公司来讲，核心人才都是公司至关重要的资源，怎么选对核心人才，又是如何进行有效管理核心人才，让其发挥真正的作用，这是公司发展的关键。怎么帮助企业挑选顺应时代发展的、适用的档案人才，辅助管理者进行制造业公司档案管理呢？今天就结合制造业的特点来简单唠嗑一下。
档案管理
01制造业公司需要怎样的档案人才
智能制造时代，只有掌握先进档案管理技术的人才，才会引领企业的创新发展。通过对文献资料的整理与分析，中国制造业对档案人才的需求分为两个方面：其一是对专业和结构的需求，其二是对素质和能力的需求。
制造业档案人才培养，应多进行跨学科的学术交流，以满足专业上的需求。《制造业人才发展规划指南》中，就曾指出十大重点领域对人才的迫切需求，它们分别是：新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、航天航空装备、海洋工程装备及高技术船舶、先进轨道交通装备、节能与新能源汽车、电力装备、农机装备、新材料、生物医药及高性能医疗器械。
在素质和能力方面，制造业档案人才应满足2点要求：其一，要掌握先进的信息和智能化技术，具有创新视野。其二是，技艺精湛、爱岗敬业、熟悉国内外档案制度。
02制造业公司进行档案人才培养的必要性
制造业在档案管理发展中占有很大比重，可以说是其他产业发展的根基。现阶段，我国大部分制造业比较偏重于劳动密集型的生产过程，产品附加值低，企业利润空间小。
随着我国人口红利逐渐小时，用工成本上升，低端制造业开始向东南亚国家转移，制造业亟需转型升级。
制造业竞争的原动力在于创新，而创新的关键在于人才。在信息化、智能化、数字化的时代背景下，传统档案工作正在进行改革，制造业公司也需要配合国家政策和发展趋势，培养优秀的档案人才。
今天，在数字化赋能下，员工不断自我培养，野蛮生长，成长为“强个体”，如果您处于制造行业，我们也希望您能够持续结合行业特性，把制造业档案管理做精、做深。
2022年，我国新增了“档案数字化管理师”在《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，可见档案管理专业人才越来越重要。愿各位都能不断强化专业技能，成为档案管理高、精、尖人才。
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