2023年全国两会期间，全国政协委员、全国工商联副主席、赛力斯集团董事长张兴海针对数字化人才培养的问题提交了《关于加强数字化人才培养，推动智能网联汽车发展的提案》。这是继2022年鼓励年轻人投身制造业后，张兴海再度关注汽车行业人才问题。
去年，张兴海关于制造业人才的提案一度冲上了热搜，在部分网友看来，制造业工资低、工作枯燥不自由、管理制度严格，对比之下当工人不如送外卖的职业体验感好。
今年的政府工作报告指出，我国要加快建设现代化产业体系，围绕制造业重点产业链，集中优质资源合力推进关键核心技术攻关，制造业相关议题再度引发舆论关注。
在社交平台上，#任何时候中国都不能缺少制造业#的话题阅读量高达1.3亿人次，不少网友在评论区表示，制造业是国之根基，更反映了一个国家的生产力水平，国富民强一定要筑牢制造业。
事实上，不少年轻人已经改变了以往的固有看法，他们认为，“进厂”不再是件“收入低、没面子”的事，在国家大力发展高端化、智能化制造业的当下，投身制造业既将实现个人价值与国家发展愿景相结合，又是一个能学到技术本领、实现稳定就业的好选择。
从“打工丢人”到“进厂真香”
“本科生进厂打工，是不是很丢人？”这是之前不少大学生犹豫的原因。
大学本科毕业的崔晔（化名）已经在一家制造业企业干了6年。他表示，在自己的大学同学大部分在当地每个月只能赚两三千元的时候，他的月薪能上万，还有加班费，并且有不少新晋员工也不全都是从最基层的流水线干起，“有本科文凭的话，还可以干行政、财务、技术员、工程师等岗位，在这些岗位还是可以学到技能、积累起工作经验的。”
“进厂能力高的可以当组长当班长当经理，我认为，投身制造业可以脚踏实地去实现梦想，而且制造业体量大，应对冲击的能力强。”网友“哈喽考拉”在一则“为什么还是很多人愿意进厂打工呢？”的提问中回帖说道。
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如今，网络上关于“进厂真香”的论调已形成了一定声势，不少网友在各大平台上分享自己的进厂经历，例如网友潘潘发布的“工厂文员工作很香”的帖子在社交平台上收获了上千点赞和回复，大多数网友表示羡慕或认同的态度。
越来越多的年轻人正在重新认识“制造业”。业内人士表示，加大对制造业的政策扶持力度，让更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，制造业才能持续高质量发展。
“新蓝领”助力制造业高质量发展
制造业是立国之本、强国之基。近年来，我国制造业正加速向智能化方向发展，对高素质数字化人才的需求也越来越大。
今年两会，张兴海再度在提案中提及了制造业产业工人空心化现象。他表示，中国数字化人才缺口已近1100万，其中汽车产业链约占10%，缺口已高达百万。其中机器学习、智能算法和软件开发岗位的人才缺口最为严重。而比人才短缺更令人担忧的，是人才的结构性短缺，尤其是数字化专业人才、应用人才的缺失，是智能网联汽车全行业都面临的体系化问题。
“要让年轻人看到，在智能网联汽车领域当‘新蓝领’工人，照样可以通过努力获得事业发展的成功。”基于此，在提案中，张兴海给出了具体的建议，一是强化产教结合，加快推进教育体系改革。二是拓宽和延展数字化相关技能人才的成长通道，让 “新蓝领工人”事业更有奔头。三是完善地方政府和汽车行业人才引育政策，加大对数字化人才的吸引和激励力度。
事实上，无论是外卖员还是新“蓝领”工人，都是我国经济发展过程中必不可少的职业存在，都为我国经济发展贡献了自己的力量，另一方面，制造业工厂想要“留下人”还要靠企业自身努力，吸引更多年轻人重新认知制造业，各方一道努力，共同为经济社会的高质量发展贡献力量。
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