年关将至，欠工资不给？欠钱不还？这些情况十分闹心，也经常碰见。
现实中，拖欠劳动报酬的现象十分常见，劳动者往往奔波在讨要劳动报酬的路途上，如果用人单位故意拖延不给，按照正常的司法流程进行的话历时长不说，还耗费了劳动者的大量精力。那么有什么办法可以合理规避风险呢？
如果有一份双方签署的欠条，能大大提高要回工资的胜算。
追索工资指南：
1、除拖欠工资外，员工与用人单位不涉及其他劳动争议的，劳动者可以拿用人单位的工资欠条为证据直接向法院提起诉讼，不用先去用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁前置程序。
2、起诉法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
3、适用3年诉讼时效制度，不适用1年的仲裁时效制度，但是发生拖欠工资情况要尽快采取合法手段保护权益，避免因为过诉讼时效而丧失胜诉权。
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个人之间借钱也是经常出现的情况，碰到欠钱不还的人，有理说不清。需要提醒大家的是，一定要签订相关款项的欠条，以免后续出现欠钱不还的情况。（如下）
欠条签署指南：
1、要写清楚欠款人的姓名、身份证号，并留存身份证复印件备用。
2、写清楚欠款金额、欠款的原因以及支付时间。
3、逾期利息要约定，但是不能高于同期贷款市场报价利率的四倍，超过部分法院不支持。
4、欠款人签署时欠条时，最好要求其当面签署并按手印，防止别人代签，影响欠条效力。
这类欠条，可以在线上签署平台签署，方便快捷，不见面也可以搞定，而且保障法律效力，可以手机搜索小程序"原签”，免费在线签！
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