小星看过上千份，可以说90%的学生自己写的自我评价都是不合格的。其实，只要掌握以下几个要点，即使没有任何工作经验的应届生，也能写出让HR眼前一亮的自我评价。一起来看看吧！
在企业的招聘季，HR看简历的速度非常快，平均8秒看一个简历，而第一眼看过去的时候，其实是简历的中间部分，也就是说，她会直接从你的经历描述中找亮点。看完经历才会去关注简历的其他模块， 如果你的经历中亮点很少，和岗位不是很契合，HR才会去看看自我评价，看看有没有什么吸引人的地方。
所以，自我评价是在你即将被淘汰的时候，帮你挽回HR的心的救命稻草！
一、自我评价要不要写？
简历一般包含五大板块，从上到下依次是：基本信息、教育背景、经历描述、所获荣誉、技能特长。
所以，自我评价其实并不是必不可少的板块，具体要不要写，看情况
对于即将毕业找工作的应届生来说：
（1） 如果你的实践经历和实习经历足够丰富，而且经历与岗位匹配度很高，那么自我评价就不要写，写了反而显得有点多余。
（2） 如果你有过一些实践和实习经历，但是和应聘岗位相关度不高，建议写自我评价，但是把自我评价放在整个简历的最后。
（3） 如果你的简历不知道写什么，经历少得可怜，那建议好好写自我评价，而且要把自我评价写在教育背景之上。
二、自我评价怎么写？
主要针对没有什么实习实践经历的同学，重点来说一下，怎么写自我评价。
对于实习实践经验很少的同学来说，简历可能都写不满一页纸，所以常常会用自我评价来填补空白，大家都是这么做的。
其实大家都心知肚明，实践经历丰富，并且有成果成就的学生是少数，大部分应届生没有实习经历，即使有实习经历也很单薄，可能只是打打杂，做一些助理的工作。
所以我们要记住：企业招聘，不是招最优秀的人才，而是招最适合的人才。
在这样的情况下，你就要学会从你的实习经历或者是校园实践经历中找亮点，而且是能与岗位要求挂上钩的亮点。
下面我们来讲讲具体怎么操作：
1. 内容组成
自我评价应该是你写完简历中的其他内容后，对你过往的经历和特长做一个总结评价，所以它是最后写的部分。
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自我评价的内容可以大致分为：硬技能+软技能+性格特质或兴趣，每一点都只写一个与这个岗位最匹配的亮点。
（1）硬技能：从你写过的技能特长板块中，找出与你岗位最匹配的，也是最有优势的技能。比如英语能力、相关证书等等。
（2）软技能：软技能指可迁移到所有领域的能力，比如：沟通能力、创新能力等，相比于硬技能来说，企业招聘其实更看重你的软技能。如果你没有很过硬的经历，那就从自己的校园经历中提炼出与岗位匹配的软技能。比如应聘销售岗位，那你可以写：善于沟通，曾为社团拉来xx元的赞助。
（3）性格特质：分析岗位JD，了解该岗位最喜欢什么性格的人。比如应聘会计岗位，你可以写：耐心细致，经手账目无错误。
（4）兴趣：比如互联网运营的岗位，就要求有网感，那你可以写：互联网重度用户。
2. 数据维度
很多小伙伴都知道要用数据来展现成果，可关键是：我数据不好看啊，怎么办？写了不如不写。
这时候就可以去做数据的横向对比或纵向对比。
比如在你负责这个账号之前，阅读量平均只有100，那你可以写阅读量提高了100%。或者同类的公众号平均阅读量只有100，那你可以写，阅读量高于同行100%等等。
3. 分点排版
自我评价要分点来写，3-4个要点足够，而且建议使用符号区分，每个要点只写一行。
以上是今天和大家分享的内容，希望对你们有帮助，如果有什么问题欢迎在评论区留言。
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