参加过考研的同学一定都知道有一些考研院校被拉入黑名单，原因就在于他们辜负了考生们的心。经常是在调剂的时候，招来大批大批的学生。
但是到最后淘汰率相当之高，比如招来100个学生，最后可能只录取20个人，让那80个人完全成了陪跑，还浪费了一次宝贵的调剂机会。
这种方式不亚于海王，在自己家后院挖了一个超大的鱼塘，把每一个想要读研的同学都当成了一条普普通通的鱼来戏耍。
也许正是这些学校的考研骚操作，给某些社会上的大厂提供了好的参考范本。最近有业内者透露说，很多公司也模仿起了考研调剂这一套。专门用来大规模的淘汰应届毕业生，让应聘者们深陷环环套路无法自拔。
断子绝孙招聘法兴起，某些大厂专门套路应届生，真是防不胜防
当下有很多厉害的大厂商，在秋招和春招的时候都表现出了不一般的吸引力。而且他们还会直接参加校园招聘，直接从学校里来筛选应届毕业生。
每年这些大厂商都能招收上万的新人到自己的公司去，再进行进一步的淘汰，可是普通人想想也就明白，一个公司哪来的这么多岗位留住人才。
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那么他们为什么还要招收这么多人？其实这就是最近兴起的一个招聘方式，被业内人士戏称为断子绝孙招聘法。专门套路的，也就是这些涉世未深的应届毕业生。
因为应届生的心气很单纯，也很简单，就是想找份工作，最好是在大厂里，大厂因此得到了主动权。所以在招聘初期，主动降低门槛，大量招聘人员。
招来的新人之后第一件要做的事情就是跟新人签长期合同，因为我国劳动法有规定，签订的合同时间越长，企业可采用的试用期就越长。
比如三年以上的合同，很可能就让企业有权利把试用期定在一个月左右。在这一个月里，毕业生的累死累活拿到的工资还不是正式工那么多。并且还得把企业当爸爸一样对待。
同时企业则会进行等等严格的筛选和工作调动，来挑选适应能力和抗压能力都非常强的打工人。剩下的肯定是大量不符合条件的同学，那该怎么处理？
答案很残酷。这些同学没有留在这家公司，也错过了最佳的招聘时间，连春招的尾巴都赶不上。所以企业这么做，背后的心思就昭然若揭了。
第一，大量的人员能够筛选出来更优秀的人，第二，给同行业的公司带来困难，让他们招收不到高质量的新人，也算是一种行业竞争。
可惜的是，这种断子绝孙的招聘法到现在还没有办法规避，唯一有效的方式，就是在入职大公司之前，不要贸然签合同，多问问学长学姐和过来人的经验。
断子绝孙法让人忍无可忍，为啥应届生们偏偏喜欢去大厂里？
有人觉得很奇怪，大学一毕业，周围的同学都是赶在校招的时候疯狂投递简历，最后去了大厂工作。为啥大厂带人这么不好？可是应届生求职的时候都想去呢。
说几个原因，大家可以参考一下，第一点，各行各业的大厂都是行业标杆，一旦进入大厂有工作经验，就相当于给毕业生的简历镀金了。
尤其是一部分学生毕业院校本身就缺乏名校光环和竞争力，所以期待通过大厂的工作简历为自己镀金。这种想法其实并没有错。
但是鹅厂曾经爆出大部分的岗位投入比已经达到了50:1。这就说明大多数普通学校的同学其实也是没有胜算的，与其死磕，还不如不要整天想着走捷径。
其次，不少人渴望稳定，但是公务员事业编制的考试竞争也非同凡响。所以渴望在大厂待到退休就成了应届生们退而求其次的想法。
时下的经济有些萧条，许多小公司更是散的散，裁员的裁员。稳定已经成为了求职同学的第一需求。按理来说，大厂往往都会有中年职业危机。
比如四大互联网厂商在程序员到达35岁以后就很危险了，如果企业的经济效益不好，首先会被裁的就是这些老员工养老什么的，简直就是天方夜谭。
所以比起盲目的投递简历到大厂被断子绝孙招聘法反复的压榨，我们还不如现在大学期间就做一个职业发展规划。多想想有没有其他的出路？
那么你怎么看待这种招聘方式？
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