本文目录
- 加油站防恐培训记录
- 公司员工培训合同模板5篇
- 怎样写员工培训记录
- 怎么记录并统计员工培训计划和培训记录
- 如何写五金厂的安全培训记录
- 人力资源管理制度表格流程规范大全的目录
- excel问题：将汇总表把每个员工的培训情况找出来，制作成个人记录表，求助求助
加油站防恐培训记录
加油站防恐培训记录模板如下：
1、员工进入加气站自觉穿戴工装，接受监督检查，禁止无证者入厂。
2、司机及来访人员进加气站应主动配合保安检查严禁把危险物品、违禁物品带，进加气站:也不得随意把公司财产据为已有携带出厂主、
3、禁止在站区内吸烟、燃放烟花和使用明火。
4、禁止员工擅自进入其他压缩机房、仓库、配电室、天然气储存区、资料室、电脑室等区域。
5、所有员工必须接受公司的安全培训，做到保护自己，不伤害他人，不被他人伤害。
6、提高安全意识，发现面孔陌生形迹可疑者，违规、违纪行为，拉帮结派现象，密谋内部阴谋，涉嫌参与不明组织，与外部交结有恐怖倾向的应及时报告。
7、注意洞察和识别密谋盗取公司财产，或故意调换成品，不按规定进行包装。不怀好意地将违禁物品放入成品包装箱内的故意破坏行为，发现情况及时报告。
8、当前反恐威胁、走私和缉私等培训。
9、公司实行有奖举报，凡对提供有价值线索的员工给予嘉奖一次，并为举报者保密，保障举人的人身安全。
10、举报程序：办公室: xxxxxx电话：xxxxxx保安室：xxxxxx
公司员工培训合同模板5篇
公司员工培训合同模板1
甲方(用人单位)名称：_____________________
法定代表人：______________;委托代理人：_______________
乙方(劳动者)姓名:______________;性别：____________
部门:_____________________;职位：__________________
出生年月:__________________;家庭地址：_______________
身份证号码：_______________;电话:____________________
根据甲乙双方签署的 劳动合同 的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商,同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:
一、甲方的责任、权利、义务：
1.根据工作需要，自--年--月--日至--年--月--日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期天。
2.甲方为乙方提供学习(培训)费用预计人民币元。
3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受如下待遇：
(1)________________________________;
(2)________________________________;
(3)________________________________;
4.甲方有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处。
5.甲方有权要求乙方自当期劳动合同终止日起必须为甲方服务-年，即自--年--月--日起至--年--月--日止。服务期内，如乙方违反培训协议，应将甲方支付的学习培训费用及违约金按“未履行月数/服务期月数”的比例退还。
二、乙方的责任、权利、义务：
1.学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
2.若乙方因个人原因未能完成培训任务，乙方须自己出资参加相同培训一次，并作为记录记入年底绩效考核中。
3.一经签订本培训协议，将严格按照培训协议规定的年限为公司服务。乙方无论以何种原因离开公司，将依的相关规定支付相应的培训费用和违约金后，方可办理 离职 手续。
4.乙方学习培训期满，应将 毕业 证/合格证交人力资源本部审核。如果成绩不合格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方斟情从其月总收入中扣除。
三、双方约定的 其它 事宜：
(1)___________________________;
(2)___________________________;
(3)___________________________;
四、本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的补充文件，与合同正本具有同样的法律效力。五、甲乙双方在履行本协议发生争议时，可由甲乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，双方根据--市有关法规提请劳动争议仲裁，必要时将通过法律途径解决。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方(签字)：乙方(签字)：
年--月--日--年--月--日
培训后请填：实际培训费用为人民币_________元，违约金_________元。
财务(签字)：乙方(签字)：
公司员工培训合同模板2
甲方：_________________________
乙方：_________________________
身份证号：_____________________
为维护学员和中心的双方合法权益，达到运行规范、服务周到、监督有力的目的，甲乙双方本着和平互利的原则，经友好协商，签订本协议，具体内容如下：
如果乙方参加了甲方的培训，并符合下述条件：
(1)入学测试达到甲方的要求，签订“零风险”保障协议;
(2)乙方在培训期没有缺席记录，完成规定的教学大纲，否则此协议自动失效;
(3)乙方在培训期间迟到、早退超过6次者(含6次)，此协议自动失效;
(4)乙方在培训期间按照教师的正常教学进度进行学习，完成教师布置的’学习任务，否则此协议自动失效;
(5)乙方在完成单科课程学习后，参加甲方组织的测试，考核不合格的学员，须听从教师安排进行补课或重听，否则此协议自动失效;
(6)乙方在完成所有课程的学习后，参加甲方组织的模拟考试，成绩不合格的学员，须听从教师的建议，弥补自己的知识不足再报考参加清华万博组织的认证考试，否则此协议自动失效;
乙方可以得到如下权益：
一、考试保障
1.第一次考试未通过，可免费重听，并由甲方承担所发生的补考费;
2.第二次考试仍未通过，仍可免费重听，并由甲方承担所发生的补考费;
3.第三次考试还是没有通过，乙方可选择继续免费参加培训或直接由甲方进行赔偿。
二、就业保障：毕业乙方在取得相应的毕业证书后，甲方将推荐就业，详细细则参照“培训与推荐就业协议书”。
三、实习保障：优秀毕业学员，中心除提供以上保障外，还将提供到大型企业1--3个月的实习机会，并有机会转正，成为大型企业的正式员工。
公司员工培训合同模板3
一、合同双方
_______________(简称甲方)
受训人：______(简称乙方)
二、双方责任
甲方：
1.为乙方提供航空器、理论教材、飞行教官、理论教员、培训场所。
2.协助乙方办理人身意外 保险 及食宿事宜，费用由乙方自理。
3.按照__________训练规定及私用培训大纲向乙方提供学习训练________小时，培训周期约为_______天。
4.代乙方申办由中国民用航空总局颁发的飞行(私用)驾驶执照。
5.负责购买航空器、第三者和飞行教官的保险。
乙方：
1.负责受训期间食宿及往返旅差费用。
2.办理人身意外险，向甲方缴交免冠证件照__________张，填写受训人情况登记表。
3.负责体检相关费用，按时支付培训所需费用。
4.培训期间，遵守甲方的有关规定，如有违规，按甲方有关规定处理。
三、甲方收取乙方下列费用
1.飞行教学小时费_______________元;
2.理论授课费_______________元;
3.其它费用_____元;(报名费____元、考试费____元、执照办理费_____元)
四、乙方在签定培训合同至开训前向甲方支付飞行小时费_____元，授课费____元，其它费用_____元，合计______元(人民币/美金)。
五、有关事项
1.学员在训练期间需体验其他机型时，按实际飞行小时收费。
2.乙方在毕业前必须经中国民用航空总局或地区管理局委任的飞行检查代表进行航空理论和飞行驾驶术的考试合格，甲方才能按规定给予申办私用驾驶执照，并在-天内发证给乙方。
3.如乙方完成飞行培训__________小时，尚未达到飞行技术质量要求标准，经双方商定可增加飞行教学时间，其增加的飞行时间，由乙方按收费标准的第一项付款，如增加飞行时间后，仍未达到技术标准时，其责任由乙方负责。
4.如乙方因中途退学，由乙方按收费标准中的一、二项付给甲方费用，其余按已发生的实际费用支付给甲方。
5.培训期间不论发生任何意外事故，甲乙双方概不追究双方任何责任。乙方负责处理自身事务;甲方负责处理飞机、教员及第三者的一切事务并承担一切费用。
6.在培训期间，如遇本合同未尽事宜，由甲乙双方共同商定，商定的条款与本合同具有同等法律效力。
7.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.本合同自双方签字之日起生效。
甲方：______________乙方：_______________
代表：______________电话：_______________
开户银行：__________证件号码：__________
银行账号：__________签定日期：___________
公司员工培训合同模板4
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，就乙方为甲方学员进行培训事宜，经双方友好协商，制定如下条款，共同信守。
一、培训目标(效果)：
为提高学员--专业技能，有效的将理论与实际结合，--认证通过率达全国平均水平以上。
二、培训内容：
根据---联合会指定教材及考试大纲进行授课。
三、授课方式：讲授、案例分析、问答，结合考试大纲重点突出。
四、培训时间：
五、考核办法：
1、甲方负责保证学员80%以上培训出勤率(未达到80%出勤的考生不列入通过率考核中)
2、甲方负责提供学员的培训教室，并提供相关的培训工具，如书写白板、翻纸板、书写笔、板擦、电脑投影仪等(电脑乙方自备)。
3、甲方负责按---联合会要求资格进行学员招生，并保证通过联合会资格评审。
4、甲方负责发放由---联合会统一指定的教材。
5、按合同规定向乙方及时支付培训费用。
六、乙方责任：
1、乙方负责派出具有丰富教学 经验 、资历深厚且有---联合会培训授予的培训资格的教室不低于名为甲方学员进行培训，并达到双方预定的培训效果。
2、乙方负责在培训前3天提供授课教师名单及培训日程，若乙方需更换授课教师或课程应取的甲方的同意。
3、乙方要严格按---联合会指定教材及考试大纲进行授课，并且按提前确认的教师及日程进行培训，上课期间不得教授与培训内容无关的话题，目标是---认证考试通过率达到全国平均水平以上。
4、乙方负责提前结合教材及考试大纲准备好复习题，保证人手一份，并在测试后结合学员测试问题进行指导。
七、培训费用及支付方式：
1、培训费用收取标准为：共计元人民币(其中包括教师差旅费、住宿费、早晚餐费等全部费用)除此之外，甲方不再承担乙方的任何费用。
2、支付方式：本合同培训费由甲方在培训结束后根据乙方培训效果和服务质量扣除相关违约金之后，于培训结束，学员考试并公布成绩后30日一次性付清，甲方以支票(汇票)支付。
八、违约责任：
1、乙方未能按合同约定时间授课，导致授课中断或延迟的，乙方应向甲方支付合同总金额的5%的违约金。
2、乙方培训后，达不到合同约定的培训效果，即学员通过率低于应向甲方支付合同总价30%的违约金。
3、乙方擅自更改培训教师、教材或课程，影响培训效果的，应向甲方支付违约金为合同总价的50%。
4、甲方未按时提供培训教室或相关器具的，培训时间顺延，如因此导致授课时间不足或培训效果不达标的，乙方不承担责任。
5、甲方未按本合同约定付款的，应向甲方支付利息。
九、其他：未尽事宜，由双方协商确认后签订补充协议，与本合同具有同等效力，口头协议无效。
十、因本合同或履行本合同发生的纠纷，由双方协商解决，协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
十一、本合同自双方签章之日起生效，有效期为年。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
代理人(签字)：代理人(签字)：
年月日年月日
公司员工培训合同模板5
甲方：--- 教育 培训中心
地址：
乙方：
性别：
居民身份证号码：
家庭住址：
现居住地：
联系电话：
邮编：---
教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用(以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方 员工手册 和各项 规章制度 ，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。
一、合同期限
1.1有效期：本合同的有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。
1.2试用期：
试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
2.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担任岗位;
2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。
2.3乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
3.1工作时间
甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。
3.2甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
四、劳动报酬和福利待遇
4.1工资报酬：
1)甲方确定乙方试用期内工资为 元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为 元。
2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的15日。
3)缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。
4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。
五、劳动纪律
5.1乙方应遵守国家的法律、法规。
5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。
5.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。
5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。
5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。
六、劳动合同的变更、解除、和终止
6.1劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。
双方未达成一致意见的，按6.3或6.5条款规定执行。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;
4)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的;
5)法律、法规规定的其它情形。
6.3有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：
1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;
2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的;
6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：
1)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
2)乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的;
3)实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的;
4)法律、法规规定的其它情形。
6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。
6.6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1)在试用期内的;
2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的.手段强迫劳动的。
6.7劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
七、违约、赔偿责任
7.1甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。
7.2乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。
7.3其他赔偿
1)如果乙方在合同期内，由甲方出资进修(含境内、外实习培训)需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。
2)乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。
7.4双方约定违约金额为两万元。
八、其它：
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。
9.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。
9.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力;
9.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。
甲方：---培训中心
乙方：
代表：
日期：
年 月 日
日期：
年 月 日
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怎样写员工培训记录
培训类型：□计划内培训
□计划外培训
编号：
时间
地点
培
训
主
题
考核
方式
培训
方式
培训
教师
培训
机构
参加培训
人员名单
共
人
（或附签到表）
部
门
姓
名
部
门
姓
名
部
门
姓
名
培训
内容
摘要
培训
效果
简述
备注
编制人：
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怎么记录并统计员工培训计划和培训记录
一般情况下员工培训会是用在线培训系统平台，在平台上可以系统科学的制定并统计培训计划和记录。一般在线培训系统包含以下功能：
1）知识管理：企慧通网络培训系统建立在企业内部职工在学习的过程中，取其精华去其糟粕，分享个人经验。积累课程课件等等资料，归整到这一模块下
2）考试管理：企业通过该模块单题导入、批量导入课程相关考核试题，组成试卷发放给职员考试，可发放课程考核、季度考核等评估考试场次。
3）培训管理：培训分为线上培训与线下培训，这一模板为线上培训提供培训需求收纳、制定培训计划，开展培训课程等
4）线下培训：当线上培训方案临近实施结束期，可制定线下当地培训，将线上培训评估出来各个不同层面或技能不足的职工进行线下培训。
5）实时课堂：此模板开展在线1对1或1对多线上面对面教学，可沟通可互视的课堂
6）调查问卷：可在培训前向职员们发放调查问卷，调查培训前职工情况，或是在培训期间收取培训使用反馈等等。
7）考核测评：该模板对考试进行测评，与调查问卷有异曲同工之妙
8）积分管理：系统平台可制定积分制度，用积分可直面查看职工们的平台使用情况及使用积极性，增加数据可视性。
9）统计分析：查看前面使用的模块数据信息，在这个模块归整成统计图表形式
10）系统管理：在此模块可调整平台banner图、公告通知、考试须知、每日一题等等。调整公司组织架构，人员组成及职员用户与用户权限等等。
如何写五金厂的安全培训记录
不论是什么样的单位或组织，或者什么样的培训，其培训记录都应该包括以下的几个内容：
1、培训的单位名称；
2、培训记录的编号；
3、培训的课程内容、课程目标、提纲、课堂的讲义等；
4、培训的时间、地点、日期等；
5、培训师的姓名、简介等；
6、受训人员人数、归属的部门等；
7、培训组织的部门情况，包括负责人等；
8、培训是否进行评估，包括1-3级的评估情况等；
9、其他内容等。
附图是一个公司的安全培训记录表的模板，可供参考。
人力资源管理制度表格流程规范大全的目录
第一部分人力资源管理——赢在竞争优势
第1章给自己准确的定位——人力资源部的工作职责
第一节人力资源部职能与职责
一、人力资源部工作职能
二、人力资源部工作职责
第二节人力资源管理工作综述
一、人力资源管理的六大任务
二、人力资源管理的工作原则
三、人力资源管理的工作观念
四、人力资源管理的工作模式
五、人力资源管理的工作重心
六、人力资源管理的工作方法
第三节人力资源部各岗位职责
一、人力资源部总监岗位职责
二、人力资源部经理岗位职责
三、人力资源部助理岗位职责
四、招聘专员岗位职责
五、培训专员岗位职责
六、薪酬专员岗位职责
七、绩效考核专员岗位职责
八、劳动关系专员岗位职责
第2章组织结构设置与岗位设计管理
第一节组织结构设置管理工作要点
一、组织结构设计的工作内容
二、组织结构设计的工作原则
三、组织分析方法
四、岗位设计工作内容
五、岗位设计工作原则
六、岗位设计工作方法
第二节组织结构设置与岗位设计模板
一、职能型机构企业的组织结构设置模式
二、实行垂直功能型管理企业的组织结构设置模式
三、事业部分权企业的组织结构设置模式
四、分部结构型企业的组织结构设置模式
五、职能分部企业的组织结构设置模式
六、产品分部企业的组织结构设置模式
七、地区分部企业的组织结构设置模式
八、混合企业的组织结构设置模式
九、矩阵式企业的组织结构设置模式
十、高层管理岗位设计模板
十一、行政系统岗位设计模板
十二、财务系统岗位设计模板
十三、人事系统岗位设计模板
十四、生产系统岗位设计模板
十五、企划系统岗位设计模板
十六、营销系统岗位设计模板
第三节组织结构设置与岗位设计规范化执行标准
一、组织结构设计后的实施原则
二、组织结构中的日常考核
三、职能设计的内容
四、岗位设计工作流程
五、岗位说明书内容
六、编写岗位说明书工作标准
人力资源管理制度表格流程规范大全目录
第二部分他山之石，为我所用
——人力资源计划、招聘流程控制
第3章未雨绸缪，居安思危——合理制定人力资源规划
第一节人力资源规划管理工作要点
一、人力资源计划的工作内容
二、人力资源计划的工作方案
三、人力资源战略工作流程
四、人力资源规划的步骤
五、人力资源规划工作流程
六、人力资源计划的制订原则
七、6W1H职务分析方法
八、职务分析管理工作流程
九、职务分析的意义
十、编写人力资源计划的步骤
十一、人力资源规划工作流程
第二节人力资源规划管理工作流程
一、人力资源需求预测工作流程
二、人力资源供给预测工作流程
三、人力资源管理费用编制工作流程
四、人力资源规划工作流程
第三节人力资源规划管理实用表单
一、人力资源计划表
二、人员需求估计表
三、人员需求申请表
四、各部门增员计划表
五、增员申请表
六、人员增减申请书
七、年度所需增减人力说明表
八、人事资料记录表
九、人事资料表
十、人事资料卡
十一、员工资料卡
十二、履历表
十三、职员名册
十四、月份员工统计表
十五、管理人员一览表
十六、人事动态及费用资料表
十七、人事动态及费用控制表
十八、人事日报表
十九、人事部门月报表
二十、人力资源战略实施表
第4章海阔凭鱼跃，天高任鸟飞——人员的招聘、甄选与面试
第一节招聘、甄选与面试工作要点
一、招聘、甄选与面试工作内容
二、招聘的工作原则
三、笔试组织工作内容
四、面试组织工作内容
第二节招聘、甄选与面试规范化制度
一、公司招聘制度模板
二、公司招聘制度范本一
三、公司招聘制度范本二
四、公司招聘管理办法
五、面试工作指导细则
六、内部招聘工作实施细则
七、外部招聘工作实施细则
八、招聘甄选工作细则
九、招聘计划制订模板
十、面试标准模板
十一、面试提问题目范本
第三节招聘、甄选与面试实用表单
一、招聘申请书
二、招聘计划书
三、招聘广告及展板
四、招聘人员登记表
五、招聘筛选名单
六、复试通知书
七、笔试、操作考核记录表
八、面试构成表
九、面试记录表
十、面试测评表
十一、人员试用标准表
十二、新员工甄选比较表
十三、拟录用名单
十四、新员工甄选报告表
十五、面试结果推荐书
十六、求职人员登记表
十七、招聘费用估算表
十八、应聘者基本情况登记表
十九、面试评分表
第四节招聘、甄选与面试规范化执行标准
一、招聘人员来源途径
二、常用招聘手段
三、人员招聘方式
四、面试的一般技巧
五、面试发问的技巧
六、面试追问的技巧
七、面试常见偏差及解决办法
八、评价招聘工作的标准
九、招聘成本评估
十、录用人员评估
第5章学会选择，学会放弃——员工的录用管理
第一节员工录用管理工作要点
一、员工录用管理工作内容
二、员工录用管理工作流程
三、员工转正考核工作流程
四、新员工入职流程
五、劳动合同管理流程
第二节员工录用管理规范化制度
一、员工聘用制度模板
二、劳动合同模板
三、员工正式聘用合同书
四、员工短期聘用合同书
五、员工引荐担保书
六、员工报到通知书
七、服务自愿书
八、聘任书
九、聘约人员管理办法
十、专业技术人员职位任用办法
十一、新进人员任用办法
十二、新进人员任用细则
十三、报酬待遇管理规定
第三节员工录用管理实用表单
一、新员工试用申请及核定表
二、试用通知书
三、辞谢书
四、试用员工登记表
五、试用保证书
六、试用合同书
七、临时工人员雇用资料表
八、录用考试成绩汇总表
九、经营财务人员保证书
第6章方圆有术，纵横捭阖——员工的调配与流动
第一节人员调配管理工作要点
一、人员调配管理工作内容
二、员工流动管理工作任务
三、员工竞聘管理工作流程
四、员工流动工作流程
五、人员调配管理工作流程
第二节人员调配管理规范化制度
一、员工内部调配制度模板
二、员工晋升实施细则
三、员工调动实施细则
四、员工降职实施细则
五、人员调动程序模板
六、××公司人员晋升管理制度
七、××公司晋升制度
第三节人员调配使用表单
一、人事变动申请单
二、人员调职申请单
三、企业人事动态通知单
四、员工任免通知书
五、员工任免调遣通报
第7章能者上，庸者下——员工的解聘与留职
第一节解聘、留职管理工作要点
一、人员解聘工作内容
二、人员离聘工作内容
三、解聘与辞职工作流程
第二节解聘、留职管理规范化制度
一、解除劳动关系管理制度模板
二、员工解雇、辞退管理制度
三、企业辞职、辞退管理制度模板
四、员工停职管理细则
五、员工离职管理细则
第三节解聘、留职管理实用表单
一、离职申请单
二、离职通知书
三、离职人员应办手续清单
四、辞职申请表
五、员工辞退（辞职）通知书
第三部分面面俱到，不可偏废
——人力资源管理不容忽视的六大板块
第8章军无财，士不来——薪酬管理是企业发展的命脉
第一节薪酬管理工作要点
一、薪酬管理工作内容
二、薪酬方案审批工作流程
三、工资发放流程
四、薪酬设计的基本原理
五、薪酬设计的步骤
六、薪酬设计的指导原则
第二节薪酬管理实用表单
一、员工出勤工薪计算表
二、生产奖金核定表
三、员工工资职级核定表
四、员工薪酬福利调查方案表
五、薪酬福利调查报告
六、工作奖金核定表
七、操作员奖金分配表
八、营业人员奖金核定表
九、销售人员工资提成计算表
十、生产人员工资提成计算表
十一、按日计薪人员工资计算表
十二、按件计薪人员计件工资计算表
十三、管理、营销人员业绩奖金核定表
十四、生产人员业绩奖金核定表
十五、员工工资表
十六、工资登记表
十七、员工薪酬通知单
十八、员工薪金单
十九、借支申请单
二十、工资发放表
二十一、工资汇总统计表
二十二、新员工定薪表
二十三、员工工资调整表
二十四、人力资源部工资调整表
二十五、工资定额调整表
第三节薪酬管理标准
一、薪酬构成合理化工作标准
二、薪酬内外部均衡化工作标准
三、薪酬调查工作标准
四、薪酬结构制定工作标准
五、奖金制度制定工作标准
六、职务津贴制定工作标准
七、职务等级津贴制定工作标准
八、新员工薪酬构成制定工作标准
九、其他津贴制定工作标准
第9章拿什么挽留你，我的员工——福利也是一种竞争力
第一节企业福利保健管理工作要点
一、企业福利管理工作内容
二、企业福利保健管理工作流程
三、福利的作用
四、福利的类别
五、福利设计的原则
六、福利设计的影响因素
七、福利设计的方案
八、员工保险管理工作流程
第二节企业福利保健管理制度
一、企业员工福利制度范本
二、企业安全保健制度模板
三、企业员工保险管理制度
四、企业文化俱乐部规章
五、企业休闲旅行实施方法
六、员工购买住房贷款方法
七、公司劳保用品发放规定
八、企业劳动保护制度
九、员工医疗保健制度
第三节企业福利保健管理表单
一、月份福利工作计划表
二、员工福利金申请表
三、员工保险月报表
四、员工体检表
五、员工进修申请表
六、员工子女教育奖助金申请单
七、员工家属生活补助申请单
八、员工工伤医药费申请单
第10章信赏必罚，赏罚分明——员工奖惩办法管理
第一节员工奖惩办法管理要点
一、员工奖惩办法管理内容
二、员工奖惩的规则和标准
三、奖惩办法制定原则
四、奖惩管理各部职责
五、奖惩的流程
第二节员工奖惩办法管理制度
一、公司奖惩办法模板
二、员工奖励细则
三、员工惩罚细则
第三节员工奖惩办法管理表单
一、员工奖惩建议申请表
二、员工奖惩登记表
三、奖惩汇总月报表
四、年度奖惩公告表
五、纪律处分通知书
第11章十年树木，百年树人——人力资源的培训与开发
第一节人员培训管理工作重点
一、人员培训管理工作任务
二、人员培训管理工作内容
三、人员培训管理种类
四、人员培训管理工作程序
五、培训管理总流程
六、培训计划流程
七、培训方案制定流程
八、培训教材准备流程
九、培训用具准备流程
十、培训实施流程
十一、培训效果评估流程
十二、培训资料管理流程
第二节人员培训管理规范化制度
一、公司总体培训制度模板
二、公司培训管理细则
三、培训中心管理制度
四、企业各类人员培训制度
五、员工在职培训制度
六、新进员工培训制度
七、新进员工指导制度
八、培训计划设计模板
第三节人员培训管理实用表单
一、员工培训需求调查表
二、员工培训计划表
三、新员工培训计划表
四、年度训练计划汇总表
五、团队培训申请表
六、个人训练/教学记录表
七、在职员工培训测验成绩单
八、新员工培训成果检测表
九、在职训练结算报结表
十、员工培训记录表
十一、从业人员在职训练资历表
十二、在职训练实施结果表
十三、在职员工受训意见调查表
十四、员工培训报告书
十五、员工培训档案
十六、训练成效调查表
十七、个人外部训练申请表
第12章互利合作，实现共赢——劳动关系管理
第一节劳动关系管理工作要点
一、劳动关系管理工作内容
二、劳动关系管理工作流程
三、劳动合同管理流程
第二节劳动关系管理制度
一、劳动用工制度模板
二、劳动合同管理办法
三、兼职员工工作协议书
四、员工正式聘用合同
五、岗位劳动协议
六、企业培训协议书
七、私营企业劳动协议
八、有限责任公司劳动协议
九、股份制公司劳动协议
十、集体劳动合同
十一、人员派遣协议
十二、涉外延聘协议
十三、劳动争议的处理制度
第三节劳动关系管理表单
一、解除劳动合同申请表
二、解除劳动合同审批表
三、劳动合同顺延登记表
四、劳动合同终止/顺延审批表
五、集体合同报送审核登记表
六、劳动争议情况调查表
第四节劳动关系管理规范化细节执行标准
一、劳动争议的内容
二、劳动争议的特点
第13章注重实效，走向卓绝——员工绩效考核管理
第一节员工绩效考核管理工作要点
一、建立企业绩效考核系统工作要点
二、绩效考核的工作内容
三、绩效考核的工作任务
四、绩效考核的工作原则
五、绩效考核的工作流程
六、绩效考核可能出现的问题
七、绩效考核减少误差的措施
第二节绩效考核管理规范化制度
一、公司绩效考核制度模板
二、中层管理人员年度绩效考核制度模板
三、技术人员年度绩效考核系统模板
四、一般人员年度绩效考核系统模板
第三节员工绩效考核管理实用表单
一、员工自我评价表
二、普通员工绩效考核表
三、管理人员绩效考核表
四、中层管理人员绩效考核表
五、技术人员能力考核表
六、经理人员能力考核表
七、销售部门员工考核表
八、行政秘书绩效考核表
九、仓库管理员绩效考核表
十、办公室主任绩效考核表
十一、综合能力考核表（下级对上级）
十二、绩效考核面谈表
目录ⅩⅦⅩⅧ人力资源管理制度表格流程规范大全第四节员工绩效考核常用方法
一、实绩统计法
二、调查询问法
三、图尺度评价法
四、关键事件法
五、评级量表法
六、行为锚定等级评价法
七、个体排序法
八、强制正态分布法
九、配对比较法
第四部分人力资源管理无小事
——日常事务管理
第14章日清日高，监督有力——员工日常行为管理
第一节企业员工行为规范管理工作要点
一、企业员工行为规范管理工作原则
二、企业员工行为规范管理工作内容
第二节企业员工行为规范管理规范化制度
一、企业员工仪容仪表规范
二、企业员工礼仪举止规范
三、企业员工言行规范
四、企业员工电话规范
第15章没有规矩，不成方圆——人事规章管理
第一节人事规章管理制度
一、人力资源管理规章
二、人力资源管理细则模板
三、能源股份有限公司人事管理制度模板
四、商业企业有限责任公司人事管理制度模板
五、餐饮业股份有限公司人事管理制度模板
六、广告业股份有限公司人事管理制度模板
七、旅游业股份有限公司人事管理制度模板
八、娱乐业股份有限公司人事管理制度模板
第二节人事规章管理表单
一、人事通报表
二、员工登记表
三、管理人员登记表
四、员工人数与费用动态统计表
五、员工每日动态统计表
六、员工每月动态统计表
七、每月人事变更统计表
八、人事通知单
第16章记录在册，方便查询——人事档案管理
第一节人事档案管理要点
一、人事档案管理任务
二、人事档案管理内容
第二节人事档案管理制度
一、人事档案保管制度模板
二、人事档案利用制度
三、员工培训档案管理细则
四、人事资料管理细则
五、文书立案归档制度
六、声像档案管理办法
第三节人事档案管理表单
一、员工档案
二、管理人才储备表
三、档案查询申请表
四、档案转出记录表
五、档案清单
六、档案查询记录表
excel问题：将汇总表把每个员工的培训情况找出来，制作成个人记录表，求助求助
如果是想打印每个员工的个人记录。
可以制一个模板，用公式把数据从汇总表引用过来。然后打印。类似这样的形式：
把微调按钮和I2关联，当I2中的数值变化时，公式中的引用发生变化，从而达到按人打印的结果。
还可以用VBA代码，按顺序一次全部打印出来。
可搜一下打印模板、套打等关键词。
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