人事管理系统（人事管理系统2号人事部的网页版是什么样的）_人事部_人事_人事管理系统

本文目录

• 人事管理系统2号人事部的网页版是什么样的
• 人事管理系统2号人事部的功能齐全吗
• 谁能帮我介绍一下什么是智能人事管理系统
• 人事管理系统哪个好
• 人事管理系统2号人事部的功能好用吗
• 人事管理系统有哪些

人事管理系统2号人事部的网页版是什么样的

功能上和客户端功能是一样的，2号人事部这款人事管理系统主要是支持多端同时使用的，你可以用网页版，也可以用客户端来进行操作，功能上都是一样的，当然如果你是HR，个人建议是用客户端，这样体验会比网页版好，而且不用担心不小心关闭浏览器而把网页关了。

人事管理系统2号人事部的功能齐全吗

功能齐不齐全，要看你是用来干嘛的吧，对于HR来说，功能上肯定还是齐全的。

2号人事部是一款人事管理系统，功能上的话是包含招聘、考勤、审批、薪酬、人事仪表盘、员工管理、社保公积金、用工风险等功能，总体来说是功能很齐全的一款人事管理系统，完全可以满足我的工作需要。

谁能帮我介绍一下什么是智能人事管理系统

谢谢邀请。智能人事系统，其实呢，就是通过自动采集、分析各项人事数据的系统。

举个例子.以前人事档案呢都是纸质的，那么公司几百、上千号员工就有几百份或者上千份在职的人事档案以及日积月累更大数量的离职人员人事档案。传统的档案检索的话还是比较低效率的，有了智能人事管理系统之后呢，可以非常方便的查看到在职人员，离职人员，待入职人员、待离职人员的所有信息以及提醒。这样就极大的方便了hr查看基础的人事数据。

不仅仅如此，有了智能人事管理系统，还可以将人事档案，考勤数据、晋升、异动、奖惩、工资等等全部打通。人事管理人员可以非常方便的，对全公司人员进行有效的人事管理。

智能人事系统的还可以设置不同的角色给予公司内部人员不同的权限。智能人事系统不仅仅可以创建数据查看数据，还可以利用这些数据，自动的提醒人事管理人员一些信息，例如本月的生日员工的姓名生日期。以及入职周年员工信息。除了本月会进行提醒之外还可以查看，下个月甚至下下个月，生员工的信息。

智能人士系统还可以自动生成一些数据报表，包含员工的异动，离职率的统计，每日打卡记录、月打卡记录，月考前汇总，制作智能工资条，等等等等。

现在很多的智能人事系统，以阿里巴巴的钉钉为代表，不仅仅大部分的基础功能免费，而且数据都是存储在阿里云上面，非常的安全，只要有一台能上网的手机或者电脑就可以对公司所有的人事数据进行查看以及处理，非常的高效便捷。

人事管理系统哪个好

人事管理软件好用不好用，主要是看您单位想要哪些功能，选一款适合您的就是好用的，功能再多，您单位用不上，那您可能就会觉得不好用，您可以说下您主要想解决哪方面的问题，这样可以有针对性的给您推荐，现在市场上主流的人事管理软件有一款慧人力人事管理软件采用目前主流的SAAS云服务模式，基于企业微信又可以独立管理，一款微信上就可以使用的智能人事管理软件。是一套适用于广大工厂、企业、公司、事业单位、政府部门等使用的人事管理系统。软件采用先进的人事管理理念，完善的人事管理制度，实现人事信息管理的信息化，从而达到提高管理水平、减少资源及人力浪费、提高管理效率。主要功能有：招聘管理、入职管理、人事审批、档案管理、薪资核算、群发工资条、成本分析、员工关怀等功能点。

人事管理系统2号人事部的功能好用吗

人事管理系统的开发目的就是为了解决HR的工作难题，从这一点上，2号人事部的功能都是围绕HR的工作开发设计的。

从使用的情况来说，2号人事部这个人事管理系统的功能很齐全，也很好用，特别是薪酬和考勤的考核计算功能，计算起来很方便，很快速的就计算出来了，节省了很多时间。

人事管理系统有哪些

泛微人事系统，帮助HR“找到人、用好人”

泛微解决方案

1、系统主要服务HR部门，相关数据缺少有效协同，个性化需求响应成本高：

2、由于信息量大、数据来源多，如何实现过程的优化？如何形成对员工和组织全面客观公正的评价？

3、如何实现HR管理与业务融入，让静态数据有动态业务支撑？

因此，HR系统需要与动态业务管理深入融合，在业务开展过程中才能发现人才、培养人才，只有把业务数据都传输到HR系统中，才会更全面更立体了解人才。

现在，泛微为组织提供了全面的人事管理应用，涵盖选、用、育、留 人事管理的全过程。

泛微人事管理工具，让人事与业务融为一体，在业务过程中找人·育人·用人·留人。

统一招聘窗口

泛微OA打通外部各类招聘网站，HR可以快速一键发布招聘信息（广告）到多个招聘渠道。只需一个账号就能轻松管理所有招聘信息。把招聘信息嵌入微信二维码，扫一扫就能了解招聘岗位信息、填写应聘简历、获取面试通知、微信远程面试，使用方便、体验感强。

远程面试

在OA系统中生成面试邀请二维码，通过企业微信发送给面试者。面试者扫描二维码，填写面试申请，提交后触发流程待办至招聘人员。

薪酬管理

对于薪酬专员来说，面对各项薪资复杂的数据来源，不仅增加人工核算成本，如果出现核算错误，易造成员工满意度下降。泛微OA系统通过关联绩效、考勤等模块，提高薪酬数据获取效率。薪酬专员可随时通过泛微OA系统的人事模块查询统计当月考勤记录，数据导出后可用于工资核算。

考勤管理

针对企业多地办公、内勤外勤等实际情况，泛微OA系统采用考勤机、移动APP、微信企业号集成、钉钉集成等多端组成的多种打卡方式，满足不同员工的考勤习惯，构建人性化考勤机制。支持移动端实时定位打卡，企业可以根据办公位置设置考勤范围，员工只要进入规定距离，即可通过移动端定位打卡。

绩效管理

为了强化企业以结果为导向的执行意识，企业需要构建一套高效与人性化的考核体系，让考核成为企业发展持续驱动力。针对岗位对员工KPI指标、考核表与考核流程进行个性化设置，同时考核相关人员可以实时在线沟通交流，让考核方案有效落地。

培训管理

通过流程引擎的支撑，将培训任务落实到具体的人，在信息透明、报名自主、管理有序的环境下，化解组织培训困境，实现组织培训全程管理。相关人员可以通过“培训发布申请”流程，设置培训信息，如名称、时间、内容、地点等。一旦审核通过，OA系统会自动循环提醒，提高组织信息传播效率。