用脑工作，用心生活你怎么看这句话脑和心能分开吗？你用心做的工作，为什么领导觉得「很一般」_工作_自己的_老板

本文目录

• 用脑工作，用心生活你怎么看这句话脑和心能分开吗
• 你用心做的工作，为什么领导觉得「很一般」
• 公司老板经常挑员工的毛病，拿辞退来要挟员工，造成员工都不愿意用心工作，该怎么办
• 工作上的事情不够用心，做不过同事，该怎么办
• 突然很迷茫，为什么有的人会那么热爱，那么用心去做一件事，我却很难找到自己热爱的
• 不喜欢的工作，会用心去对待吗
• 再难的事只要用心去做，即使不是特别好，也会学到很多东西，对吗

用脑工作，用心生活你怎么看这句话脑和心能分开吗

头脑的思考，让人变得“精明”，任何事都在计较盘算之间，在目标与手段之间，需要控制得当。活得一个累字了得。

可成人就是如此，得有理智，得有意志，才能离成功更近。“精明”是个好词。这便是自我价值的证明过程。可又说“心想事成”。心之所向的，才会让我们注入热情和深情。加上可控的理智，严谨的思维，积极的行动，才能“事随人愿”。

其实，我最想说的是“用心生活”。很多年前，一个要好的朋友赠给我一句话“你要学会好好生活”。想必是想让我的生活里不要只有学习，还得有其他丰富而美好的事物。

除了长年累月练习的头脑，还有一颗越来懂的生活的心才好。逐渐放下头脑的“固执己见”，用心去感知生活，才知生活的滋味如何。就好像偶尔也要，不去思考，放心让灵魂飞舞。

你用心做的工作，为什么领导觉得「很一般」

这个＂你＂和＂领导＂衡量的尺度不一，必然存在差异。

＂你＂容易宽于待己，如果再不以为然，而自以为是，没有把自己摆在一个合适的位置上，必然与旁观者的角度和感觉存在一定的差距。

再遇到对＂你＂本来就不感兴趣，或者存在误解、偏见的领导，改变所形成的固有观念，比登天还要难。

如果又有一些好事者的煽风点火，挑拨离间，栽赃诬陷，任凭＂你＂一般的工作状态，及其自认为＂用心的工作＂，很难摆脱困境。

改变这种＂很一般＂的固有看法，除非自己以数倍的努力，取得了别人不可挑剔、无法取代的优异成绩，当令他们刮目相看。

达到这样的结果，谈何容易？需要化不利因素为积极因素，排除各种不利的影响和干扰，不忍辱负重，超出常人难以想象的努力，无法步出窘境。

(网络图片，原创回答)

公司老板经常挑员工的毛病，拿辞退来要挟员工，造成员工都不愿意用心工作，该怎么办

其实这样的老板在国内还真不少。没有更好的管理手段，看到员工哪里犯错了就只有发脾气或者要挟辞退人。

有次一家民营小企业的老板，就和我聊过这样的烦恼。

他说想把自己的企业做上市，可是苦于自己的员工都没有很好的能力，每个人身上都有毛病，自己恨不得把他们都给换了。

我有些苦笑，给老板开玩笑地说：恐怕您换一批员工还是会有这样的困扰。

我为什么会有这样的看法，主要有以下几点考虑。

一、用人是用起长处，而不是总挑剔员工的毛病

对老板来说，员工有短板是很正常的事情，除非其短板是和自己企业的价值观格格不入，无法容忍的问题。否则用人就应该关注其长处去用。

即便是老板自己，可能自身也存在各种各样的毛病，如果一个老板只会挑剔员工的毛病，而从来不看其长处的话，那我觉得就不是员工有问题，而是老板的管理方法和理念存在问题了。

我以前工作过的一家公司，这个老板就很有用人的办法。

第一，他非常重视人力资源，因为他知道自己没有那么多精力去管理几百号员工，所以他的注意力主要放在了下面的中层管理者身上。只要管好这十几个中层管理人员，底下的员工就自然也能管理到位。

事实证明，他这个方法是非常正确的。因为授权给中层，所以中层管理的作用就非常明显，起到了中流砥柱的效果。

第二，他懂得人岗匹配，合适的人放到合适的岗位上去，有容人的气度。有一次，有位业务员工因为业绩不好，按照公司的业务考核办法，面临被淘汰。

考核单最后到了老板这里，他仔细了解了员工的履历和特点，最终并没有要求辞退这个员工。而是真诚找他了一次话，愿意给一次调岗留下来的机会。

原来他发现这名员工虽然业务不好，但擅长做点文字宣传的工作，可以安排在行政部做品牌宣传岗位。

这位员工看老板还能给机会，内心十分感激，欣然接受了调岗。此后证明，老板的眼光是正确的，这位员工在新的岗位上表现非常出色，给公司做出了很多贡献。

二、动不动就拿辞退来要挟员工，反而是无能的表现

老板，是企业最高领导。

这样的领导人物，对待自己的员工，动辄就是拿“辞退“要挟，我不认为这是很有本事的一种做法，反而是因为无能才导致他只能使用威胁的办法。

要知道，”辞退“就和生活中夫妻说”离婚“是一个道理。这是一句不能轻易出口的话，老板一旦这么说，员工心里就觉得自己不受到尊重，对企业再没有归属感了。

要么你马上辞退他，否则他肯定在工作中受到影响，没有心思做下去也实为正常。

面对员工的错误，身为老板如果想出手介入，你一方面应该正确引导员工如何去改正和调整，另一方面需要正向激励他们朝着公司期望的方向去努力。

要知道，人的行为可以受到正激励与负激励两种刺激。如果员工经常受到老板”辞退“这种负激励，只会搞得整个公司乌烟瘴气，人心惶惶，负能量很重，还怎么可能努力为公司创造价值呢？

所以，我觉得这样的因是老板自己种下的，这样的果也就需要老板自己去承担。

三、老板没有好的管理理念该怎么办？

21世纪的企业竞争，本质上都是人的竞争。

一家企业，没有强大的人才队伍，是无法在残酷的市场经济中生存和发展起来的。

如果老板自己缺少好的管理理念与手段该怎么办呢？

第一，启用职业经理人

如今很多家族民营企业都在朝现代企业的方向去发展，一些老板纷纷开始大胆启用职业经理人，而不是自己亲戚把权。

职业经理人，受过良好的教育，具有丰富的证明过自己的企业管理经验。所以他们的加入可以帮助老板做好员工的管理，并且逐渐把企业过去一些不好的风俗加以改变。

第二，提升自己的管理水平

现在很多老板也都会参加MBA或者总裁班这样的培训课程，进行自我提升。我认为这还是很有必要的。

一方面，有些道理由外部讲师告诉老板，比员工和老板吵架有用的多；另一方面，老板也会因此认识很多优秀的职场精英，他们也会潜移默化地影响老板的一些理念。

第三，聘请企业管理咨询顾问

我自己也是一名企业管理咨询顾问，也有一些企业老板会请我去授课或者辅导管理工作。其实这种方案现代社会越来越流行，一来成本较低，二来也可以有限的时间内充分发挥顾问的作用，实现价值最大化。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

工作上的事情不够用心，做不过同事，该怎么办

谢谢邀请。既然知道自己做不过同事的原因所在，如果你不想认输，那就直接针对原因改正就好了，还能怎么办呢？

人们在竞争时，由于实力强弱或者其它因素的关系，就会出现像问题里所说的一样，同样的工作，同样的环境，但每个人的效率却不一样，有的人效率很高，但有的人效率就比较低。

如果不是在一个工作区域，没有参照物作比较的话，这种反差效果可能还不是那么明显；但如果在一个工作区域，那么这种反差效果就会很明显了。很显然，你是属于后者。

遇到这种情况，有的人地反应是选择认输地放弃竞争，承认对方比自己厉害；但有的人地反应却会选择给自己加油，会更加卖力的工作来证明自己并不比对方弱。

你会问出这个问题，说明你还没有完全认输。

你说你在工作上的事情不够用心，应该是什么事情给你造成了困扰或者是你不喜欢这份工作。不管是什么原因，以你这种心态或者状态来做事，你的效率肯定是高不起来的。

尹先生给你几点建议：

1.如果你不想认输，就不要把工作以外的情绪带到工作中来。

你的这种不够用心的状态尹先生是能够理解的，因为人是感情动物，非常容易受到情绪方面的影响。

如果有什么高兴的事情让你很开心或者兴奋，那么这种正面情绪就会让你在工作时也表现的很积极努力；但如果有什么事情让你很失落或者伤心，那么这种负面情绪就会让你毫无斗志，根本没有心思用来工作。

你既然知道自己不够用心，如果你不想被你的同事和领导认为你比他们差的话，那么就应该收拾好自己的情绪。

你把这种负面情绪带到工作中来，不仅不能解决问题，还会像现在这样，给你的工作造成影响。当然，尹先生只是说给你听，调整好心态还是要靠你自己的。

2.工作时尽量不要让其它的事物给你造成影响，以免影响工作效率。

我们在工作时的效率，是会受到很多因素的影响的，如果受到影响的因素过多，工作的效率就会大打折扣。尹先生大概想到以下2个：

（1）手机等因素

这个因素的影响是很多人都会有的。随着社会的发展，手机似乎已经是人们离不开的一种电子设备了，低头玩手机已经成为了人们的一种新习惯。

很多人对手机有很严重的依赖性，不管是吃饭、睡觉、工作的时候，不管有事没事都喜欢拿着手机把玩。

当然，工作以外的时间玩手机可能影响不大，但如果你在工作的时候也有事没事的去玩手机，那么你就会被手机吸引掉很多的精力和时间，造成分心是不可避免的。

所以，我们在工作的时候，要尽量克制住看手机的欲望。有必要时，甚至可以采取关机的措施来节制自己玩手机的行为，不要让手机给自己造成分心的情况。

当然，肯定还有其它会使你分心的因素，这就得根据实际情况针对性的节制了。

（2）做大量重复性工作时，尽量不要有多余的动作

我们知道，做大量重复性工作时，干净利落和快速的肢体动作是工作效率的两大因素，这种情况通常在计件工人工作时可以看到。

如果我们仔细观察我们就会发现，他们在工作时几乎没有多余的不必要的动作。再有，他们用的各种组件都是可以用最短的距离和最舒服的位置来摆放的。

所以，我们也应该学习他们的方法，在准备工作时，合理的安排好要用的组件和工具，以便需要时可以以最快的速度使用。加上配合干净利落的动作，就可以最大化的提高工作效率了。

总结

每个人在内心深处，都有属于自己的那一份骄傲，都会觉得自己很优秀，并不比别人差。所以，人们在面对竞争时，都会有压过对方的欲望，来证明自己比他强。退一步说，就算不比他强，也要证明至少不会比他弱。

所以，如果你不想输给你的同事，那么就调整好自己的心态，不要把工作以外的情绪带到工作中去。另外，合理管理好工作时所需物品和工具，对影响自己的物品（如手机等）做好节制和管控，配合干净利落的动作，才能达到提高工作效率，赶上甚至超过你同事的目的。

突然很迷茫，为什么有的人会那么热爱，那么用心去做一件事，我却很难找到自己热爱的

突然很迷茫，为什么有的人那么热爱，那么用心去做一件事情，我却很难找到自已热爱的？

谢谢邀请，是的有时感觉真的特别迷茫和伴随着心情的失落找不到自已人生的真正属于自己的真正的方向和前进的动力。

有时走在街上看到路边叫卖的人群的时候会突然想到也许它们并不都是每天能挣多少钱，但它们那种热爱生活的态度是我们并不能所领悟到的，

对于我们来说一时的迷茫并不要惊慌失措，静下心来调正自已的心态一切从小事做起有时不要小看一些不能在小的事情，只要能摆正自已的态度小事情也能成就大事业。

最好的心态就是确定目标并为之努力下去，不管结果如何以极大的热情去拼搏下去，也许在不久的将来成功会离你越来越近。

不喜欢的工作，会用心去对待吗

您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。

俗话说，干一行，爱一行。不喜欢工作，当你在这个岗位时候也要用心去做，做成极致，因为你在工作的时候是综合能力的体现。在工作的时候也在有很多人给我们打分，工作态度工作热情工作质量都是您站在那里，别人在用心记在那里。

骑驴找马，我们不喜欢这个工作。还想换岗位，但是也要在这个不喜欢的岗位上做出成绩来，这样才能得到别人的认可，不喜欢的我们就能干好，到了喜欢的岗位上，你的才华会更显现出来。

用最快的速度去挖掘这项工作的乐趣。每一项工作都有不同的乐趣，转变一下自己的心态，既然一行就要热爱。发现其中的乐趣。找到自己的缺点，看看自己是哪里的问题，来影响了自己对工作的喜欢程度。

放大自己的格局。放大自己的能量。站在高处去看行业，实际每一个行业都有这样或那样的不如意，不是所有的工作都符合你的心，都符合你的喜好。在所有的工作上，要用最宽容的心态去认真的心态去对待自己的工作，不要好高骛远。踏踏湿湿脚踏实地的去干出一番工作的成绩。

放下包袱。阳光起来，把自信写在脸上，用最好的热情，用最高的热诚度。去干自己的工作。让成绩去说话。做最优秀的自己。

再难的事只要用心去做，即使不是特别好，也会学到很多东西，对吗

世上无难事 只怕有心人，活到老学到老，学如逆水行舟 不进则退，……只要用心去做，即使不是特别好，也会学会到很多。临阵磨枪不特别快，也能不钝也光，磨刀不误砍柴工。原本参予一些问答题，喜欢简洁、是非、对错、伪真，……一目了然，后来方知，不但要知道结果，而且要知道原因，即要知道原委也要知道所以然，尽可以顺利顺章、路路通条条通。如问答题中读者或编者出了一道题，可以浅尝即止，亦可挖掘得很深，可形成一篇文章，可点滴阐明亦可形成一篇文章，甚至是一篇美文，完全取决于笔者的功力与平日积累的经验和素材、生活体验。如问答题中原为本地、邀请、推荐、美文，现將本地取消改成后三栏，且將美文在可见的屏中，使美文創作者有一处方便的落脚的地方。解决了领域与垂直度问题。遊戏总须有规，有了规则才便于大家遵守，除非你不参加遊戏。只要遊戏规则足够明确，大多数人是会遵守规则，除非不想玩这个游戏。当然有个习惯问题需要养成，习惯成自然。自觉性、自律是铁的纪律。议。，