对于体制内外的工作,你有何感想?2018年这一年,在建筑行业工作的人都有哪些工作感想_工作_外包_感想

本文目录

  • 对于体制内外的工作,你有何感想
  • 2018年这一年,在建筑行业工作的人都有哪些工作感想
  • 农村工作和书本工作谈谈你的感想
  • 工作感想怎么写才能打动领导
  • 初级程序员在外包公司,有什么工作感想吗

对于体制内外的工作,你有何感想

我是一名部队自主择业干部,现在企业工作。换句话说,我在体制内外都待过,加起来有21年,对此深有体会。

体制内的工作:

最稳定的是收入,每月工资固定时间到账。同一个级别,干好干坏一个样。不管外界风吹雨打,内部极其稳定,朝九晚五,基本生活比较安心。同时,体制意味着地位,自我感觉比较好。

另一方面,体制内工作压力极大。干工作以领导喜好为标准。遇到好领导还可以,个别领导脾气喜怒无常,工作吹毛求疵,一篇稿子不改几十遍是不可能通过的。既浪费资源,又折磨人心。能力越强越忙,白天黑夜浪费在文山会海。身处体制内,并非话事人,一切只好忍着。如果没有强有力支持,出人头地不容易。另外,人际关系敏感而复杂,稍有不慎,可能满盘皆输。

体制外的工作:

最不稳定就是收入,完全与企业效益挂钩。效益好,能够保证工资收入。效益不好,

拖欠几个月工资都有可能。体制外只有老板是真正的核心,其他领导也是打工仔,与地位无关,能力水平略微低一个等级,形式主义少一些,工作作风也朴实一些。由于体制外人身依附性较弱,干得不爽可以直接辞职。因此,人际关系相对淡一些,上下级观念不明显。体制外也有办公室政治,水平稍低一些,但是比较普遍。

体制外最大的好处是具有可能性。天高任鸟飞。你既可能暴富,也可能赤贫,生活完全靠个人奋斗。

几点感受:

我从部队离开后选择自主择业,先后在企业应聘担任部长、总监。离开体制后,跳槽是很常见的现象。民企工作繁琐,事务较杂,但是心理压力轻。主要考虑两点:一是能不能挣钱,二是心情是否舒畅。符合这两点就可以长期干。

体制内和体制外,各有特色,也各有利弊。求稳,可以选择体制内,不要奢望当多大官。想太多,容易走火入魔。如果求发展,想要更大可能性,建议体制外,没有太多束缚,可以满足自由天性。

认可我的说法,就关注我,分享更多信息吧。

2018年这一年,在建筑行业工作的人都有哪些工作感想

2018年这一年,在建筑行业工作过的人都有哪些工作感想?

每个人的工作感想不一定全部相同,但主要的还是有同感,主要表现在以下几方面。

第一,钱,越来越不好挣了。2018年这一年,在建筑行业工作过的人不管是管理人员还是农民工,都觉得挣钱不如前几年好挣了,感觉一年下来,剩不了多少钱了,因为消费越来越高,小菜多数是几元一斤的,肉也贵了,人亲客往和随礼钱也高了,多数家庭在今年给孩子买了房,因为看到房价上涨担心错过购房机会,所以一年下来,大家体会很深的就是,为何年终没有什么钱了呢!

第二,工作机会,越来越少了。去前年,不管去到哪里,都会发现塔吊林立,从乡镇到市区,各地工程干得热火朝天,可2018年,除了自己干的工程外,坐车时路过各地很少看到前几年的气象了,因为一是国家调控政策,二是房屋已建得很多了,部分老板已转行不再干工程了。每年有一大批的建筑学生出来踏入工地,所以项目少,人才多,就导致竞争激烈,工作机会越来越难得。

第三,管理,越来越难。现在的民工不再象从前,巴心巴肠的给老板干活,多数人是奔钱而不是奔人去的,哪怕是再好的老乡,一旦拖延工资或干的不顺心,说走就提包走人了,管理人员管他们还不理,因为民工只听发钱老板的话,所以对他们说话都得小心,稍不注意说错或没站在他们方着想,走了人工期很难跟上。

第四,质量,要求越来越高了。做建筑的人都知道,现在工程是质量终身负责制,所以建筑过程中,每个工序都严格要求,把好质量关。

总之,2018年,工程人的工作感想还有很多,个中的感觉只有做过工程的人自己最清楚,不过不管再苦再累,只要看到高楼建起的时候,每个人心里面都是开心和自豪的!

本人拍摄



农村工作和书本工作谈谈你的感想

我家住内蒙古河套平原地带,从1995至2007年我做村委会会计12年,后迁到城里打工,从现在回头看农村工作感想颇多,在1997年之前,农民主要围绕粮油定购任务来种田,除保证完成政府下达粮油定购任务以外,还种植一些经济作物。一个农民家庭大概也能收入3一5千元,一个干部当时每月3、4百元,可以说当年干部和农民生活水平差不多。

1997年以后,粮油定购任务取消了,政府鼓励农民多元化发展,有几年让农民栽植果树,结果果子卖不出去,农民挖掉果树。又倡导农民种草搞养殖,猪肉、羊肉价格每斤上不了3元。农民把种田养殖形象比喻成“押宝”,我记的有一年西瓜种多了卖不出,羊的嘴巴都是红的。这时侯多数农民把田转包出去选择了打工。

再后来鼓励农民种养加一条龙,可农民都是各自为政的散户,很难创建深加工厂企业,即是搞了一些加工业,都是单打独斗微型企业,没形成什么气侯。多数乡村干部只是上传下达上级政策,没有从根本上扭转业发展出现瓶颈问题。

工作感想怎么写才能打动领导

谢谢邀请!

工作感想,对每个职场员工都很重要,尤其是新入职的年轻员工,更应重视自己的工作感想的写作,这对自己的将来发展至关重要。

怎样写好工作感想呢,首先应简明扼要地表明你对进入本单位的心情和态度,说明在当今就业压力大,竞争非常激烈的情况下,公司录用了你,这是你的荣幸,并表示为什么要珍惜这次工作机会。其次表明怎样对待工作,怎样认真工作,克服了工作中的哪些困难,取得了哪些突出业绩。尤其是领导特意安排的艰难任务,自己如何攻艰克难出色完成的。同时表明通过某阶段或某一时期的工作,自己的主要收获,以及领导和同事们对自己的帮助等,不能标谤自己的个人本事,也就是说文章表述要低调点,更不能夸大其词,给人心浮气躁的印象。

感想的最后要表明下一步的自身规划,需要从哪些方面提升自己,充实自己,完善自己。一句话,要对自己的未来与公司的发展和领导的期待合拍,领导就可能对你另眼相看,你未来的路将会越走越好。

初级程序员在外包公司,有什么工作感想吗

作为一名程序员,我没有进入外包公司的行列,从个人的发展来说,我是幸运的。但是,在工作的交互中,多多少少遇到一些外包人员,以此来谈谈我对外包公司和外包人员的理解,希望对读者有所帮助。

第一次听见“外包”,是我们学校有一个专业叫“软件工程(服务外包)”,至于这个“服务外包”和外包公司有没有联系,我还真心不清楚,研究过的人可以评论谈一谈,让我长长见识呢。

在国企的IT部门,由于种种原因,经常能见到外包人员的身影,同一个项目,来自好几个外包公司的同事在一起努力,为了完成共同的项目而奋斗。

总体而言,外包人员的技术能力参差不齐,编码风格迥异。我的很多同事,都出身于外包公司,或由于兴趣、基础、钻研等方面的原因,在五六年的拼搏中,成长为技术大咖,时常在调研源码的道路上前行,spring cloud服务的源码读的津津有味,真心佩服,也激励我追求的步伐。

与之相对的,也遇到过一些其他的人员,代码写的估计只有他自己猜清楚,没有丝毫的注释,代码中的常量字符串用了一遍有一遍,相同的代码段拷贝了一次又一次,读起来真心困难,修改起来也真心不易,很容易忽视掉某个代码块。项目不改动,可以顺利的跑起来,一旦涉及到二次开发,那几乎要从头梳理代码,对于接手这样的项目,真心感到痛苦,心里一万个不愿意,但是又不能拒绝,这样的坑趟了一遍又一遍,但是仍然还在继续,只是换了个人在继续而已。

总体而言,在外包公司中,有自学能力的人很容易成长起来独当一面,被动学习的人则很容易虚度时光,做了一个有一个项目,到头来,对自己技术的成长却没有什么帮助。就我这种性格而已,如果进入外包公司,估计很难约束自己去学习,到头来,始终都是最底层的码农。独当一面,独自负责项目更是遥不可及。

外包公司,机遇与挑战共存,也很容易背锅,入行的初级程序员一时半会儿改变不了现状,但是可以改变追逐梦想的姿态,未来会怎样,始终在自己把握。

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