对于体制内外的工作，你有何感想？2018年这一年，在建筑行业工作的人都有哪些工作感想_工作_外包_感想

本文目录

• 对于体制内外的工作，你有何感想
• 2018年这一年，在建筑行业工作的人都有哪些工作感想
• 农村工作和书本工作谈谈你的感想
• 工作感想怎么写才能打动领导
• 初级程序员在外包公司，有什么工作感想吗

对于体制内外的工作，你有何感想

我是一名部队自主择业干部，现在企业工作。换句话说，我在体制内外都待过，加起来有21年，对此深有体会。

体制内的工作：

最稳定的是收入，每月工资固定时间到账。同一个级别，干好干坏一个样。不管外界风吹雨打，内部极其稳定，朝九晚五，基本生活比较安心。同时，体制意味着地位，自我感觉比较好。

另一方面，体制内工作压力极大。干工作以领导喜好为标准。遇到好领导还可以，个别领导脾气喜怒无常，工作吹毛求疵，一篇稿子不改几十遍是不可能通过的。既浪费资源，又折磨人心。能力越强越忙，白天黑夜浪费在文山会海。身处体制内，并非话事人，一切只好忍着。如果没有强有力支持，出人头地不容易。另外，人际关系敏感而复杂，稍有不慎，可能满盘皆输。

体制外的工作：

最不稳定就是收入，完全与企业效益挂钩。效益好，能够保证工资收入。效益不好，

拖欠几个月工资都有可能。体制外只有老板是真正的核心，其他领导也是打工仔，与地位无关，能力水平略微低一个等级，形式主义少一些，工作作风也朴实一些。由于体制外人身依附性较弱，干得不爽可以直接辞职。因此，人际关系相对淡一些，上下级观念不明显。体制外也有办公室政治，水平稍低一些，但是比较普遍。

体制外最大的好处是具有可能性。天高任鸟飞。你既可能暴富，也可能赤贫，生活完全靠个人奋斗。

几点感受：

我从部队离开后选择自主择业，先后在企业应聘担任部长、总监。离开体制后，跳槽是很常见的现象。民企工作繁琐，事务较杂，但是心理压力轻。主要考虑两点：一是能不能挣钱，二是心情是否舒畅。符合这两点就可以长期干。

体制内和体制外，各有特色，也各有利弊。求稳，可以选择体制内，不要奢望当多大官。想太多，容易走火入魔。如果求发展，想要更大可能性，建议体制外，没有太多束缚，可以满足自由天性。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。

2018年这一年，在建筑行业工作的人都有哪些工作感想

2018年这一年，在建筑行业工作过的人都有哪些工作感想？

每个人的工作感想不一定全部相同，但主要的还是有同感，主要表现在以下几方面。

第一，钱，越来越不好挣了。2018年这一年，在建筑行业工作过的人不管是管理人员还是农民工，都觉得挣钱不如前几年好挣了，感觉一年下来，剩不了多少钱了，因为消费越来越高，小菜多数是几元一斤的，肉也贵了，人亲客往和随礼钱也高了，多数家庭在今年给孩子买了房，因为看到房价上涨担心错过购房机会，所以一年下来，大家体会很深的就是，为何年终没有什么钱了呢！

第二，工作机会，越来越少了。去前年，不管去到哪里，都会发现塔吊林立，从乡镇到市区，各地工程干得热火朝天，可2018年，除了自己干的工程外，坐车时路过各地很少看到前几年的气象了，因为一是国家调控政策，二是房屋已建得很多了，部分老板已转行不再干工程了。每年有一大批的建筑学生出来踏入工地，所以项目少，人才多，就导致竞争激烈，工作机会越来越难得。

第三，管理，越来越难。现在的民工不再象从前，巴心巴肠的给老板干活，多数人是奔钱而不是奔人去的，哪怕是再好的老乡，一旦拖延工资或干的不顺心，说走就提包走人了，管理人员管他们还不理，因为民工只听发钱老板的话，所以对他们说话都得小心，稍不注意说错或没站在他们方着想，走了人工期很难跟上。

第四，质量，要求越来越高了。做建筑的人都知道，现在工程是质量终身负责制，所以建筑过程中，每个工序都严格要求，把好质量关。

总之，2018年，工程人的工作感想还有很多，个中的感觉只有做过工程的人自己最清楚，不过不管再苦再累，只要看到高楼建起的时候，每个人心里面都是开心和自豪的！

本人拍摄

农村工作和书本工作谈谈你的感想

我家住内蒙古河套平原地带，从1995至2007年我做村委会会计12年，后迁到城里打工，从现在回头看农村工作感想颇多，在1997年之前，农民主要围绕粮油定购任务来种田，除保证完成政府下达粮油定购任务以外，还种植一些经济作物。一个农民家庭大概也能收入3一5千元，一个干部当时每月3、4百元，可以说当年干部和农民生活水平差不多。

1997年以后，粮油定购任务取消了，政府鼓励农民多元化发展，有几年让农民栽植果树，结果果子卖不出去，农民挖掉果树。又倡导农民种草搞养殖，猪肉、羊肉价格每斤上不了3元。农民把种田养殖形象比喻成“押宝”，我记的有一年西瓜种多了卖不出，羊的嘴巴都是红的。这时侯多数农民把田转包出去选择了打工。

再后来鼓励农民种养加一条龙，可农民都是各自为政的散户，很难创建深加工厂企业，即是搞了一些加工业，都是单打独斗微型企业，没形成什么气侯。多数乡村干部只是上传下达上级政策，没有从根本上扭转业发展出现瓶颈问题。

工作感想怎么写才能打动领导

谢谢邀请！

工作感想，对每个职场员工都很重要，尤其是新入职的年轻员工，更应重视自己的工作感想的写作，这对自己的将来发展至关重要。

怎样写好工作感想呢，首先应简明扼要地表明你对进入本单位的心情和态度，说明在当今就业压力大，竞争非常激烈的情况下，公司录用了你，这是你的荣幸，并表示为什么要珍惜这次工作机会。其次表明怎样对待工作，怎样认真工作，克服了工作中的哪些困难，取得了哪些突出业绩。尤其是领导特意安排的艰难任务，自己如何攻艰克难出色完成的。同时表明通过某阶段或某一时期的工作，自己的主要收获，以及领导和同事们对自己的帮助等，不能标谤自己的个人本事，也就是说文章表述要低调点，更不能夸大其词，给人心浮气躁的印象。

感想的最后要表明下一步的自身规划，需要从哪些方面提升自己，充实自己，完善自己。一句话，要对自己的未来与公司的发展和领导的期待合拍，领导就可能对你另眼相看，你未来的路将会越走越好。

初级程序员在外包公司，有什么工作感想吗

作为一名程序员，我没有进入外包公司的行列，从个人的发展来说，我是幸运的。但是，在工作的交互中，多多少少遇到一些外包人员，以此来谈谈我对外包公司和外包人员的理解，希望对读者有所帮助。

第一次听见“外包”，是我们学校有一个专业叫“软件工程（服务外包）”，至于这个“服务外包”和外包公司有没有联系，我还真心不清楚，研究过的人可以评论谈一谈，让我长长见识呢。

在国企的IT部门，由于种种原因，经常能见到外包人员的身影，同一个项目，来自好几个外包公司的同事在一起努力，为了完成共同的项目而奋斗。

总体而言，外包人员的技术能力参差不齐，编码风格迥异。我的很多同事，都出身于外包公司，或由于兴趣、基础、钻研等方面的原因，在五六年的拼搏中，成长为技术大咖，时常在调研源码的道路上前行，spring cloud服务的源码读的津津有味，真心佩服，也激励我追求的步伐。

与之相对的，也遇到过一些其他的人员，代码写的估计只有他自己猜清楚，没有丝毫的注释，代码中的常量字符串用了一遍有一遍，相同的代码段拷贝了一次又一次，读起来真心困难，修改起来也真心不易，很容易忽视掉某个代码块。项目不改动，可以顺利的跑起来，一旦涉及到二次开发，那几乎要从头梳理代码，对于接手这样的项目，真心感到痛苦，心里一万个不愿意，但是又不能拒绝，这样的坑趟了一遍又一遍，但是仍然还在继续，只是换了个人在继续而已。

总体而言，在外包公司中，有自学能力的人很容易成长起来独当一面，被动学习的人则很容易虚度时光，做了一个有一个项目，到头来，对自己技术的成长却没有什么帮助。就我这种性格而已，如果进入外包公司，估计很难约束自己去学习，到头来，始终都是最底层的码农。独当一面，独自负责项目更是遥不可及。

外包公司，机遇与挑战共存，也很容易背锅，入行的初级程序员一时半会儿改变不了现状，但是可以改变追逐梦想的姿态，未来会怎样，始终在自己把握。