六个方面委婉批评领导（副手如何委婉地向上级反映问题又不得罪主管领导）_工作_领导_自己的

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• 副手如何委婉地向上级反映问题又不得罪主管领导
• 领导说话总是含沙射影听不懂，直接问又说你自己想，怎么破
• 如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题
• 领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职

副手如何委婉地向上级反映问题又不得罪主管领导

不争，不显，不露，有好想法好建议委婉提出，若被采纳很好，如未被采纳也要尊重一把手的意见。位置不同，视角不同！只管几个方面和需要通盘考虑并不一样。

（个人建议，仅供参考）

领导说话总是含沙射影听不懂，直接问又说你自己想，怎么破

如果是正规公司的话，工作任务的交接需要书面形式，不允许模糊有歧意，工作范围、权力和责任必须明确。

领导交代工作含沙射影，还让自己想，这样的公司很不正规。

更明确点说，任何人在这个公司里，必须选择站队，跟大老板还是二老板，只能选一个。不是自己人，就是敌人，没有只埋头干活不站队的存在。

在这样的公司里，一切都是为了权力斗争。只要能把对手干下去，工作干砸只是个小问题，问题大了，正好可以嫁祸竟争对手。

这也是任何先进的管理办法和管理艺术，到了这里都会变味的根本原因。

如果选择了站队的话，没经验的员工应该可以得到工作样板和流程，象正规公司一样，正常把工作干下去。

如果公司宽容一点，允许部分只干活不站队的存在，那么你可以声明只想好好干活。但平时的冷言冷语是少不了的，也算是随时给你进步的机会。

（不说了，写得恶心了）

如何委婉的向大领导反映科室分工不合理的问题

反映要是有用，这种事（谁能干就多派活）早就被杜绝了。

没有被杜绝，那证明这事是正常的存在，反映也没用。

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大领导管不了这么细碎的事，他也不可能管

既然是主任，那必定上面给了他负责这个部门全部工作的权力，并由他承担相应的责任。

这“科室主任的权力”里面，就包括工作的分配方式：怎么分，分给谁。

这是他的权力范围，也是他的管理方法，只要他没因为这个出问题、违犯纪律，他就没问题。

如果大领导因为这种事去问他，一是显得智商捉急，二是很容易被反将一军，三是有可能在政治斗争中被反扣上“胡乱插手下属部门工作”的帽子。

只要大领导不傻，就不可能接这个话，客气的会说几句好话送你走，不客气的则会要你“多干工作，少想些没用的”。

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当然，如果科室主任因为“工作分配方式粗暴、不科学、不公平、不合理......引发众怒，以至群众怨言极大”——

说得直白一点，就是科室的好多职工，去到上面集体反映这个问题，那大领导也许会管——分管领导先拿出意见，汇报上来，大领导才会斟酌着看到底要不要管，以及怎么管。

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谁能干就干得多，这是所有单位的通用做法

“能者多劳”并不停留在书本上，而是切切实实地发生在生活的每一个角落。

比如在家里，最勤快的那个，往往是全家人的奴隶，人人都指着他（她）干活。

而做饭最好吃的那个，理所应当地成为大家的厨师，经常“被迫营业”，出没在厨房。

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比如在单位，最勤快、最老实的那个，往往成为全部门人的奴隶，呼来喝去，不亦乐乎。

而最能干的那个，则成为“干活的担当”，只要出现了令人为难的工作，必定就要“自然而然地想起他”。

没办法，别人或是不愿干、或是干不了嘛。就像家人不会指望一个懒蛋去干活、不会指望做饭难吃的那个去做饭一样，单位也只会把重要的、更多的工作，派给那些勤快的、能干的人。

也只有那些勤快的人，会很快把事情干完、干好，而不是扔到半路不管，或是故意干坏；

也只有那些能干的人，才能把工作干得又好又快，以及更好更快。

这是作为人的“趋利避害”的本能反应，换谁都一样。只要科室主任没傻，他就会这么干。

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所以，不是科室主任的错，而是“被挑中”的人锋芒太过

如果仔细观察、多加打听，你会发现，那些混日子混到昏天黑地的人里面，其实有些人曾经非常能干，也曾有过令人吃惊的业绩，也曾对单位做出过巨大的贡献。

但他们因为各种各样的原因，不愿再过以前那种“能者多劳”的日子，只愿混到下班走人。

至于促使他们由“能干人”转向“混日子人”的原因，无非是分配不公、前途无望、看破红尘，之类。

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自从他们打定主意要混日子，就“开启了职场生涯的新模式”：

• 有工作尽量拖，实在拖不过去就胡乱应付两下；
• 有工作尽量推，实在推不出去就胡乱应付两下；
• 被要求“建言献策”时，要么死气沉沉，要么胡说八道；
• 出了责任，就拼命往领导身上推。

次数一多，领导再也不敢找他，只敢供着他，他便彻底清净了。

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虽然“多劳者不一定多得”，但“能劳却不愿劳”，却会成为一种难以饶恕的罪恶。

所以，那些看破职场、心有他属的人，就会拼命“显拙”、“显蠢”、“显冷漠”，并在最终达到“工作不来找我”的境界。

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所以，如果你不想成为那个“越能干活越多”的人，就要学会隐藏锋芒，别显得那么能干，也别显得那么勤快。在有些单位，这并不是什么好事。

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总之，向大领导反映这种事，话就是说得再委婉，也难免一个悲惨的结局——大领导会觉得你事太多、脑袋不够用，不可能不知道这事的科室主任则觉得你简直是条疯狗

想想吧，这以后的日子，你该怎么过。尤其是在有“科室”的单位，留下这种“印记”，对你的影响会有多大！

领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职

“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。

领导很器重你，说明他认可你的能力，认为你适合这份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困难，单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下，得到领导的认可是你的优势，要将这个优势发挥出来，先去适应工作，而不是让工作来适应你，然后沉下来分析这个工作对你的价值，综合考虑以后再和领导去谈你的想法，这才是理性的决策。

人在职场，能够得到领导的器重是很难得的，这是职场人的优势，说明自己之前付出了努力，得到了领导的认可，这个时候如果感觉自己不适合目前的岗位，一定要先好好的分析其中的原因，切不要因为自己主观的看法而失去优越的工作条件和机会；有可能是工作暂时遇到了困难，感觉力不从心，如果你坚持下来改变了自己的行为，渡过这个阶段以后就会豁然开朗。当然，也有可能你确实不适合这个工作，但是也要充分的和领导沟通，如果可以调整岗位尽量不要跳槽，这也是可取的做法。针对你的情况，整体的建议是：第一、认真看待自己的岗位匹配度，正确分析自己目前的能力和工作情况；第二、先考虑转岗，再考虑离职；第三、和领导的沟通要站在客观的角度，先听听领导的建议；第四、辞职之前要做好充分的离职规划，切勿盲目。

领导很器重自己，但是自我感觉不适合现在的工作；想辞职，但又不知道如何去做。这个情况并不是个例，很多人也都有类似的经历，为了解答你的疑惑，我将针对“领导很器重自己的前提下，感觉工作不适合，要不要辞职”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似情景的标准教材使用：

第一、领导很器重你，这说明了什么？先正确看待自己的能力和价值

首先题主不要妄自菲薄，既然领导现在很器重你，说明你对公司的价值还是有的，能力应该也不错。正常来说，领导器重你，对你如下几方面应该是满意的：

1、本职工作的完成情况尚可

领导器重你，说明你有价值，一个人在单位的价值最基础的就是本职工作的完成情况。由此可见，你目前的工作并不是很差劲，起码做的成绩能够入得了领导的法眼，这才是他器重你的基础因素。

2、你个人的工作能力并不差劲

另外，你的工作能力、协调能力应该都拿得出手，这也是领导看重的地方。

3、你的人品、个人素质很好

你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。

4、你和领导的关系也不错

另外，你和领导的关系应该也不错，他看好你，你们之间相处的是比较融洽的才对。

从这几点来看，你现在所处的工作环境应该挺好，直接离职并不是明智行为。但是你为什么觉得自己不适合现在的工作呢？

我认为你可能遇到如下几点问题：

1、目前的工作压力比较大，业绩不容易完成

有不少人遇到工作压力大，业绩完不成的时候，会对自己的能力产生质疑，同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫，导致题主这个心情的出现。

如果面对这个情况的话，也不必自暴自弃，压力大家都有，关键点是找到自己的解决办法，先努力，最后才没有遗憾。

2、负责的工作越来越多，有点力不从心

另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。

如果是这个情况，先进行工作梳理，按照紧急程度进行分类，同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。

3、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁

还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。

4、你自己有更好的理想，不甘于现状

还有一种情况：可能你自己也有更高的抱负，想要追求更高的发展，对自己目前的工作并不满意，觉得自己不适合做这个岗位。

这个情况下，我们的行为一定要对自己未来的发展负责，理性认识自己，找好机会才能够再出发。

小结：首先你要分析自己拥有的优势环境以及面临的现实情况，这样你才明白如何先改变现状，然后才再决定是否辞职。

第二、如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位

作为一个理性的职场人，不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作，必须要全面的看待这个问题。

分析自己是否适合现有的工作岗位，主要从如下几点来看：

1、这个工作做起来有没有成就感

成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。

2、本职工作的业绩做的怎么样

工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作：如果不管你如何努力，就是没有结果，那你真的是不适合了；如果你还是能够做出成绩的，那么起码说明你能够胜任这个岗位。

3、长期以来自己的工作状态如何

与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样，不要着眼于现在的工作状态。

假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。

4、自己在这里的职业发展怎么样

另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。

假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。

小结：人最难认清的还是自己，当你认为不适合现在工作的时候，先沉下心来仔细分析，做出最大化的职场抉择行为。

第三、如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点

因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。

沟通的内容就是自己目前遇到的困惑，可以诚恳的给领导聊一下，有时候可能是因为你过于封闭，没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。

领导作为局外人，看的当然是你的价值了，在一定程度上他是旁观者清，更能够给你有针对性的建议，这个时候你再去分析利弊。

话术建议如下：

“张总您好，非常感谢您一直以来对我的栽培和器重，我一直以来也是想尽心尽力的工作，来回报您的支持。只是最近这段时间，我个人感觉到了有的迷茫，工作起来有点力不从心，工作成效也没有达到我的预期，我有时候就在想，是不是自己不适合做这个工作，但是我又想把他做好，这就有点郁闷了。我知道您看事情比较透彻，能不能也给我做个指导，看看问题出在哪里了，便于我下一步好好工作。”

我这个建议话术并没有让你直接辞职，想让你去听一下领导对你真实的看法和指导，然后你思考一下是否有道理，做出改变行为，最后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。

第四、这个场景下需要怎么做？如果要离职，需要做哪些准备？

经过以上的分析和建议，在这个场景下，职场人具体应该怎么做呢？

1、放平心态，正视自己的能力

首先你要把心态放平，公司既然招聘了你，肯定是认可你的，你也不要妄自菲薄了。

认真分析在这里工作以来自己取得的成绩，正确看待自己的能力。

2、先尽力把本职工作做好，找到成就感

先改变自己，再考虑辞职，这是正确的做法。

无论如何你都是需要先争取一把，尽力的把本职工作做好，你会发现其实自己的能量是很大的。

3、和领导沟通你的情况，先听听他的建议

先把自己的想法和领导沟通，看看领导对你的指导意见，做出改变行为。

4、辞职之前做好充分准备

如果你再怎么努力仍是觉得自己不适合这份工作，那么你确实需要更换环境了，在这个情况下，有几点注意事项：

A、能调岗就不要辞职

毕竟领导对你不错，能继续在他手下工作也是比较合适的选择，所以可以考虑调岗或者更换工作内容，在这个熟悉的环境中，自己可能会更快的适应。

B、辞职之前理性的和领导进行申请

如果你非要辞职的话，一定是把自己未来的规划和领导讲清楚，同时要感谢领导多年的支持；另外你要帮助领导找好接班人，认真的去交接，这都是该有的职场素养。

真正器重你的领导也是会尊重你的意愿的，你只要正确表达自己的想法。

C、不要裸辞

裸辞是对自己最大的不负责任，工作不适合最起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。

D、不要轻易换行

你在题目中描述自己想换个工种，我的建议是，能够自始而终的在一个行业，就不要随随便便的换行。

以上是我最真诚的建议！

后话：

希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；作为一个资深职场人，沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创，未经允许不得擅自转载到其他平台；多分享，可以让更多的人看得到！