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- 哗众取宠有什么用
- 如果你是单位一把手，你会在工作群里为一些哗众取宠的人点赞吗
哗众取宠有什么用
哗众取宠虽掩饰了真实的目的，但是，是在为真实目的而铺垫。用特殊对待一般，讨得众人所宠爱。言表在特定时刻虽比不上独占鳌头，也比一般技高一筹。有一刻的得宠总比毫不得宠要好。有时一时得宠能受惠一生，哗众取宠不可常取，偶用也不失真。
如果你是单位一把手，你会在工作群里为一些哗众取宠的人点赞吗
如果你是单位一把手，你会在工作群里为一些哗众取宠的人点赞吗？
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这个问题在正常情况下，不会点赞，更不会频繁地点赞。即使对“平时不努力，……以表现自己”的下属有特别的赞扬的意思，也不会在工作群中点赞。
开设工作群，虽说各个团队内部都有各个团队开设的各自目的。但是，大多数团队开设而言，其主要目的，就是为了方便工作期间沟通与工作顺利地开展。其中包含：一般性指令的下达、普通矛盾的沟通、特别强调的注意事项、突发事件的初步处理意见、临时变动的计划、各项技术经济指标的完成情况等等。
鉴于工作群开通的目的，别说领导不会在工作群里理论工作以外的话题，不会在工作群里进行评价（点赞）。就连普通的员工也不应该在工作群里议论工作以外的话题，更不可能出现哗众取宠的现象。如果出现了，个人现象可单独背后制止；涉及面广了，及时召开班会，在班会上加以制止。
综上所述，提问所说的事情一般情况下是不可能发生的。要么这个领导只是名字上的领导，名不副实；要么这个领导就是向全体提出了对抗，选边站到哗众取宠的一边。而且，还不止一次选边，还是频繁。事出反常，必有妖，是不是所有的员工都会敢怒不敢言的现象？正常情况，即使要推崇这哗众取宠的人（鼓励后进变先进），你也不应该在工作群鼓励。一方面不慎重；另一方面容易引起误会，不利于对事态发展的掌控。失控了，这名领导就失败了。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.6.17于武汉。
岁月静美！
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