本文目录
- 为什么有人总是鄙视考公务员的人
- 体制内，你没有得罪人，可你却在别人的鄙视链上，怎么这么奇怪
- 当你鄙视一个人时，你会怎样对待他
- 一个能力不如我的农民工当我上司，时不时还指手划脚，心里鄙视他更不服气怎么办
- 教师圈有鄙视链吗
- 如果有人鄙视你、刻意避开你，该怎么办
- 摄影圈存在鄙视链吗
- 有人说“钱是一个人的尊严，你没钱谁都鄙视你，你有钱才有亲情有朋友”对此你怎么看
- “人工作后，别总穿廉价的衣服，因为会被同事鄙视”你怎么看
- 职场中，别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处你怎么看
为什么有人总是鄙视考公务员的人
最主要是既得利益者的孩子鄙视考公务员的人。如果没有考公务员的制度。既得利益者的孩子要想干什么工作就能干什么工作。有了考公务员的制度，既得利益者的孩子当然选择工作的自由就少得多。考公务员的制度相对说来是公平择业的制度，还能使机关新陈代谢，充满活力。
体制内，你没有得罪人，可你却在别人的鄙视链上，怎么这么奇怪
那可能是因为，“没有锋刃的刀”，一般都不是“好刀”，派不上大用场，难堪大任。
当你鄙视一个人时，你会怎样对待他
当我鄙视一个人的时候，人前人后不夸也不骂他，远离他，无视他，不与他发生任何交集，就当生命旅程中从来没有出现过这样一个人。遗忘是对一个人最大的惩罚。
每一个人一生中因为人生观、价值观、世界观等不同，总有很多鄙视的人，也总被其他人鄙视，道不同不相为谋。鄙视不分事情大小，往往一个小细节，诸如随地吐痰，公共场合大声讲话，男女朋友公众场合亲热，随意和家人发火，突然打断别人讲话，谈吐没有教养，喝酒多发酒疯等，都会引发讨厌这一行为的人的鄙视，这些小细节没有上升到大是大非、做人格局方面，属于暂时性的鄙视。
还有一种人，不分场合随意巴结讨好上级，处心积虑贬低打压下级，为人刁钻，见利忘义，内心阴暗，作风龌龊，见色忘友，两面三刀，无信可言等，像这样的人，不光是引发别人的鄙视，而是痛恨与唾弃，遇到这样的垃圾人尽快远离，因为得到一个善良正直人士鄙视的人，必然是可恨之人。
一个能力不如我的农民工当我上司，时不时还指手划脚，心里鄙视他更不服气怎么办
题主自身有问题，你的认知能力和适应能力都有待提高，当你放平心态后你会感到汗颜！真正有“能力”的人是能够客观地看待人和事物的，只有具备了这样的“能力”才能有所作为而身居高位。因你心病所致鄙视它人是所谓“农民”恰恰说明你的无能导致认知模糊逻辑混乱。“农民”等于无能吗？当今社会绝大多数能人志士甚至于很多伟人都曾是农民，难道你都不服吗？你感觉被别人“指手划脚”其实就是你不服人的心理负能量的表现。醒醒吧！当你能清醒地评估自己的能力、客观地承认它人的能力，不鄙视“农民”的时候你就是一个真正有“能力”的人而成为别人的上司了，如此，你就变成真正有“能力”的人了！
教师圈有鄙视链吗
鄙视链在那都存在，教师圈也不例外。
一个同事曾说过，以前校长不时领着老师们（那时叫哥们）出去吃喝一顿（也就是下馆子，搓一顿）。而现在你即使想花钱请校长去下馆子，他也不会去。因为在学校这个生物链中，一个普通老师与校长的地位差距太大了，他不会自降身份与你玩的。
农村学校有”一补”资金发放。符合条件的学生比如残疾、单亲、低保户、建档立卡户等家庭的学生自然会享受到，但名额多出来的那一部分，往往被领导、班主任安排给了他们亲属的子女。而普通老师则极少能为自己亲属争取到名额。
不过现在情况较透明了，这种情况似乎不多了。
但在当时，一个老师是否能受到近亲属的尊重，与这个老师能办成事的能力成正比。
教学效果差的一般老师，往往会成为领导批评的对象；同事们调侃的对象；在学生眼中也不受敬重的对象；在近亲属眼中也是窝囊的象征，会更被鄙视的。
但这种老师心理往往是强大的，甚至达到了《厚黑学》中最高境界。
外乡某中学有个小领导，被校长任命为阶段主任，并被授权拥有聘任班主任与任课老师的绝对权力。
他把学校几个教学能力强的，与对他俯首贴耳的，或积极祈求他的老师，列个名单上报校长。
导致原本段老师十多人落聘。
其中有一个年龄大的老师那哥们十分猴急，到处打听谁是班主任，然后一个个去求他们，竟没有一个班主任愿与他搭伙。这样一个一米八多，仪表堂堂的汉子，竟然止不住流下了卑微屈辱的泪，让许多老师动了恻隐之心。
最终结果是，那个阶段主任原来圈定的老师纷纷表示不愿跟着他干，甚至有近十位老师动用关系，办了调离。
开学一周后，还有两个班缺老师。那位老教师才又被聘上并当上了班主任。
当然，鄙视链是存在的，只有自我强大，才能不至于处于被鄙视的低端或因被鄙视而产生各种心理问题。
如果有人鄙视你、刻意避开你，该怎么办
生活中，什么样的人也有，什么样的事，也可能遇到，而我们的选择只有坦然、理性的面对。
如果有人鄙视我，刻意地避开我，我何需象他那样，如此，我认为对他便是更加抬举了，从某种意义上讲，兴许会更加滋长了他的坏脾气！
我可以无视他的存在，保持沉默，更加努力地做好自己，方为正途！
摄影圈存在鄙视链吗
玩胶片的看不上玩数码的
玩手动的看不上玩自动的
全画幅的看不上残幅的
残幅的看不上m43
m43看不上一英寸
拍人像的看不上拍风光的
玩定焦的看不上玩变焦的
玩徕卡的看不上那啥，你懂得
总结的还不到位哈
有人说“钱是一个人的尊严，你没钱谁都鄙视你，你有钱才有亲情有朋友”对此你怎么看
钱在某种程度上确实很重要，钱和亲情不能相题并论。?️的人为了钱，不惜一切代价，最后倒在钱上，?️的人为了钱父母、亲兄弟姐妹、朋友都?️以抛弃。我对这个题目?️话?️说，觉得是个伪命题。
“人工作后，别总穿廉价的衣服，因为会被同事鄙视”你怎么看
人工作后，别总穿廉价的衣服，因为会被同事歧视。
个人觉得无论是廉价衣服，还是奢侈品牌，只要穿着得体就好，价格不贵的衣服一样可以穿出自己的个性。
体现一个人的美，往往来自于他的为人处世他的人格，而不是他身上的服装。
几十块钱的衣服，依然可以穿出清新淡雅的感觉，上百块的衣服也可以穿出高贵的感觉。
美来自内在，外表的美只是昙花一现。
喜欢你的人是喜欢独一无二的你，而不是你身上的衣服，即使你穿的几十块钱的衣服，那个人也喜欢你，不喜欢你的人哪怕是身上穿满了奢侈品，不喜欢你的人也不会多看你一眼。
爱美之心是人之本性，生活不是一成不变，偶尔还是要小小的奢侈一下，衣橱中还是要保留一件正式衣装，以备参加一些正式的场合，这与奢侈无关，是一种礼节，是一种礼貌的表现。
职场中，别鄙视你的领导，能当领导的一般都有过人之处你怎么看
【职场问题诊断】通常情况下无能的人喜欢用故意鄙视和贬低他人来获取自身可怜的存在感，尤其是两人实力悬殊的情况下。这里的实力主要指智商、受教育的程度、能力以及社会地位。
心理学上管这种现象称为自恋脆弱的表现，自恋脆弱也就是自尊不足。自恋脆弱的人往往会使用理想化与贬低两种方法来维持自尊感。
01 理想化一个外在客体（通常是身边的权威），实际上是将全能感的自恋投射给一个外在客体。然后通过与外在客体建立关系的方法，将被理想化的客体再度内化进来。【说人话就是】很多人喜欢吹嘘与某某是兄弟或与某某大老板认识很熟，仿佛把自身也立马拉升十几个档次似的，成为牛人。
02贬低一个外在客体，即将糟糕的一部分自体投射给他人，通过贬低外在客体获得一种优越感的提升，维持良好的自恋满足。
心理学认为这种对他人的不认可，实际是对自己内在的不认可不接纳，与他人无关。
一，在职场中，要学会承认他人的长处，善于学习
谁都不是天生什么都会的，在职场你要学会自我成长的最好方式就是向他人学习。认识并承认他人的长处，接纳自己不如别人的地方，虚心向他人学习，通过不断积累、融会贯通才能逐步提升自己的能力。
领导之所以能在领导的位置上，他必有他的过人之处。你看不出来是你的能力有限，不代表公司上层没有识人之才，不要以自己粗陋低微的见识去一叶障目，狂妄傲视天下。
二，领导在公司组织框架中的功能与普通员工不同
举个例子：我有个同学是教师，她对她们的校长非常看不起，认为学校都是靠她这样的老师一堂课一堂课撑下来的。她们的校长只会在外面游山玩水的旅游和吃饭，用的都是老师们辛辛苦苦上课挣来的钱。
其实我同学嘴里的游山玩水式的旅游是全国教育系统管理的交流会议，所谓的吃饭时校长在解决学校问题时与有关部门的应酬，或者为学校拉一些资源。
校长在学校的生态链顶端，他既需要保障学校正常的教学活动，又需要协调社会方方面面的关系，教育局、消防局、防疫局、卫生局、劳动局，甚至媒体等，一个地方出问题学校就无法正常运转，校长如果不维护好，老师还能在课堂上安心上课吗？有给你上课的机会吗？
我的同学虽然很不甘心我不向着她说话，跟她一起骂无良校长，但也终于肯承认了校长的工作重要性。
所以在公司由于每个岗位职能不同，不能以普通员工的功能去套领导岗位的功能。这是常识，明白这点，那些喜欢抱怨或鄙视领导不干活的员工就会内心平衡很多。
三，在职场，学会接纳自己不足的人，才是真正有自信的人
每个人都有不足之处，学会接纳自己的不足，才会真实地接纳自我。
很多时候，在职场大家相处时不忿，常会说：“他/她凭什么呀？”这就是典型的拒绝接纳真实的自己，不愿承认别人优秀的一面，在职场人际关系中与己与人都带来巨大的困扰。
因此，很多人在做心理辅导的时候，心理师会先引导你接纳真实的自己。同理，在职场上只有真正接纳了自己，才会有对自己对他人清晰的判断。有进取心的员工才会见贤思齐，努力提升自己的专业知识水平和实际操作能力。由此，你才会真正得到职场的真正的自我成长。
写在最后：
在职场中承认他人的优秀、承认领导的过人之处正是你走向成熟的开始。
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