陆河县上护镇:“1234”工作机制为发展党员工作“立标定尺”_发展党员_积极分子_入党积极分子

如何优化党员队伍结构,提升发展党员工作质量,进而增强基层党组织的影响力和号召力?近年来,陆河县上护镇严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体目标,严格标准、严把关口、严肃纪律,结合上护镇发展党员积分制管理办法,推行发展党员“1234”工作机制。

“1234”工作机制示意图。

通过推行“1234”工作机制,上护镇高效发挥积分制管理的实际作用,避免积极分子培养过程流于形式,为发展党员工作蓄好“源头活水”。据统计,全镇120名入党积极分子已全部按照“1234”工作机制的要求实行积分制管理,形成比学赶超,争先进位的良好局面,激活了基层党建工作的新动能。

“一把”:把牢政治标准这一核心,立好发展党员“硬标尺”

“1234”工作机制中的“1”指的是“一把”,即把牢政治标准这一核心。上护镇坚持把提升发展党员工作质量作为发展党员工作的生命线,坚持质量重于数量原则,将政治标准作为“硬杠杆”,让发展对象不仅在形式上入了党,更要在思想上入了党。

“二联”:建机制破题解难,织密发展党员“联系网”

为解决入党积极分子培养难题,凝聚培养合力,最大程度发挥培养效能,上护镇以“领导干部联系培养积极分子、积极分子联系服务群众”的“二联”机制破题解难。

一方面,上护镇建立了领导干部联系培养积极分子机制,形成党委书记、党委委员(驻村领导)、支委委员三级联系培养体系,通过党委书记每季一座谈,党委委员(驻村领导)每月一面谈,支委委员常态化走访、电话联系等方式加强与积极分子的联系和交流,督促其主动学习理论政策、汇报思想动态,帮助其提高政治觉悟、端正入党动机。

另一方面,该镇建立了积极分子联系服务群众机制,要求每名积极分子至少联系3户困难群众(低保户、五保户、残疾人等),宣传政策、倾听民意、收集民情,将联系服务群众工作融入日常、坚持经常,充分凸显积极分子联系群众的具体效应,架起服务群众“连心桥”。

“三听”:构建发展党员“评价链”

为了进一步考察入党积极分子各方面表现情况,严格审查把关,上护镇各党支部每季度组织召开入党积极分子积分评议大会,采取“三听”,即“听领导点评、听党员评价、听群众评议”的方式,对入党积极分子进行综合评价。

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入党积极分子评议会。

入党积极分子就本季度自身学习和现实表现情况进行现场汇报,与会人员根据积极分子现实表现和现场汇报,对其进行综合评价并现场打分,分数将计入积分制季度考核总分,作为是否进行下一步培养的重要依据。

通过“三听”,密切了入党积极分子同领导干部、党员和群众之间的联系,强化对入党积极分子的教育引导,全面了解其思想、学习、工作情况。

“四看”:细化积分制考核标准,划定发展党员“标准线”

为切实提高发展党员质量,保证党员队伍的先进性,上护镇将积分制考核标准细化为四个项目,通过“四看”,即“看入党积极分子在政治理论学习、参加组织活动、联系服务群众、参与一线工作四个方面的表现”来逐项积分,以量化考核的形式,给每名入党积极分子在政治信念、党性修养、能力素质等方面划出了标准线,完成考核标准由“抽象”向“具象”的转变。

看政治理论学习表现,要求入党积极分子自觉用党的创新理论武装头脑,按时提交思想汇报,时刻保持政治上的绝对清醒;看参加组织活动表现,鼓励入党积极分子参与支部“主题党日”等组织活动,使积极分子对党内政治生活的概念更加清晰,提高积极分子的纪律意识和主动参加党组织活动的意识;看联系服务群众表现,强化入党积极分子对党员身份的认识,树牢为人民服务的宗旨意识,进一步密切党群关系;看参与一线工作表现,让他们更好地认识到如何发挥党员的先锋模范作用,激发入党积极分子队伍活力。

自推行“1234”工作机制以来,上护镇发展了45名党员,其中7名党员进入了“两委”干部班子,1名任党总支部书记,护二村党总支部委员叶远航更是在抗洪救灾中表现突出,荣获村“两委”干部之星称号,进一步彰显了党员的先锋模范作用。

接下来,上护镇将持续发挥“1234”工作机制作用,高质量做好发展党员工作,不断增强党员队伍的战斗力,推动基层党员围绕“百县千镇万村高质量发展工程”、“九大示范”工程当先锋、做表率,为推动陆河县绿色高质量发展贡献力量。

来源:南方+

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