985、996、007不是福报，多个国家实行或试行四天工作制
#大有学问#
近日，哈萨克斯坦通过“关于修正和补充哈萨克斯坦共和国有关社会保障问题的某些立法法案"的法律，《劳动法》第71条第3款规定，经雇佣双方同意，可在劳动合同中规定每周工作4天，并可以与每周5天或6天工作制度交替执行。这意味着，哈萨克斯坦自2023年7月起将引入一周四天工作制，哈萨克斯坦将成为第一个实行四天工作制的发展中国家。哈萨克斯坦不久前完成改革，从总统制改为议会制，去俄罗斯化，走自己的路。哈萨克斯坦面积272.5万平方公里，与我国新疆+西藏的大小相当，为世界上面积第九大的国家，该国矿产资源丰富，极有可能迎来经济大发展。
早在1995年我国已经通过《关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，规定我国实行“五天八小时工作制”。然而20多年后的今天，“五天八小时工作制”还不能彻底执行，甚至有人喊出“996是一种福报”的奇葩口号。就现状而言，我国国内的企业长期以来，国内很多企业陷入了一种“员工加班是好事”的认知误区。据统计，中国城镇就业人员2020年周均工作时间为47个小时，按照每天八小时来算，周平均工作天数接近6天。盲目的加班只能降低效率，让员工更郁闷。
在我国还在为“五天八小时工作制”而努力的时候，有些国家已经开始试行“四天工作制”了。“四天工作制”并不可怕，更不是什么洪水猛兽。可是有些人有些企业在21世纪的今天，还总想着盘剥员工，这是一种很畸形的现象。
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（1）冰岛是全球率先实行“四天工作制”的国家。2015-2019年，冰岛政府推行四天工作制试验，将每周工作时间从40小时减少到35或36小时，同时工资保持不变。占冰岛1.3%的就业人口参与了这项试验，涵盖了办公室、医院、幼儿园等100多类工作场所。为了能在4天时间完成原本需要5天才干完的活，试验者压缩了会议时间、减少了茶歇时间。最终的试验结果显示，在大多数工作场所，实验者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感还显著提升。
（2）2018年3月开始，新西兰公司Perpetual Guardian试行四天工作制。实验进行了8周，涉及240名员工。员工工作30小时，提供与标准周相同的产出，获得37.5小时的报酬。调研显示，78%的员工认为自己能成功地平衡工作与生活，高过之前的54%；员工的压力水平下降了7%；工作中的激励、承诺和赋权感也显著改善，整体生活满意度提高了5%。Perpetual Guardian创始人Andrew Barnes倡导更多公司做出转变，和合伙人创立了4 Day Week Global。之后，基督城一家名为Barrer&Co的公司也开始实施四天工作制。最开始，这家公司的老板还担心业务受影响，是冒险之举，没想到一年来，公司业务蒸蒸日上，盈利大幅增加。
（3）2020年4月和9月，加拿大新斯科舍省盖斯伯勒小镇（Guysborough）和安大略省的佐拉（Zorra）小镇开始在市政员工中试行一周工作四天制度，试验的结果令人满意。民意调查显示，越来越多的加拿大人开始喜欢每周4天工作制；超过一半（53%）的受访者表示，每周工作30小时或4天是个好主意，这一比例高于2018年的47%。
（4）2021年3月，西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划，每周工作4天共32小时，工资保持不变。支持者认为有助于雇员提高效率、缓解失业问题、扩大消费、增加旅游收入。在此之前，拥有190名员工的西班牙软件公司delsol在2020年就尝试每周工作四天。结果显示，该公司销售额增长20%，员工缺勤率降低了28%。
（5）2021年8月开始，爱尔兰Speed Fiber Group允许员工每周在家工作最多四天。据Hays的研究结果，6%的爱尔兰公司已经实施了四天工作制，4%的公司已经长期实施四天工作制，而2%的公司目前正在试行，多数爱尔兰专家认为四天工作制将在未来五年内成为现实。
（6）2021年4月，日本政府官员表示，政府正在讨论“选择性周休3天制”普及问题，即允许有意愿的人每周可休息3天。早在2019年，微软日本公司已经开始实行“四天工作制”改革，参加该项目的2300名员工每周休息3天，同时薪资没有变化。之后，微软日本公司发布新工作制度改革报告显示，“上4休3”的制度推行后，工作效率和产能得到了“全面提升”。
（7）2022年6月，英国61家企业共2900多名员工开始参与每周四天工作制试验。参与企业涉及软件开发、金融、咨询、招聘等行业，此外还包括慈善机构、教育机构、零售商和餐馆等。参与测试员工工资不降，试验时间为半年。调查显示，四天工作制提升了员工的身心健康和工作满足感，34%的公司生产力有小幅度提升，15%的公司生产力有大幅提升。
另外，比利时、德国、西班牙、芬兰等国也在尝试调减工作时间。快乐工作，快乐生活，才是工作和生活原本的样子，应该成为现代社会的主流。任何时候任何情况下，人都是第一位的。只有尊重人，人才会给企业回报最大的价值。
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