面对高校毕业生就业难问题，有的人认为归结于高校不断扩招，有的人认为是各行各业“内卷化”严重，有的则是认为高校毕业生结构与社会需求脱节。这些确实是造成高校就业难的原因，但如果缩小高校招生规模、撤销部分社会需求少的专业、疏通职业教育发展，这样就能改善高校毕业生就业现状了吗？
近年来，每当毕业季就会动员全社会力量为高校毕业生解决就业难题，机会用尽了所有错失，国企进行扩招，体制内不得不在已经人满为患的情况下继续增加招聘名额，即便如此，高校毕业生就业形势仍然很严峻，而且呈现越来越困难的趋势。
所以，高校毕业生就业难的原因并不只是这些表面现象，还体现在各地经济发展失衡，工资收入分配和工作时间失衡，导致部分地区和岗位，吸纳新增劳动能力下降。甚至在高校毕业生中出现一种现象，他们主动愿意接受加班。
部分高校毕业生愿意加班，原因很现实
“毕业即失业”的情况，让高校毕业生感到更大的就业压力。宁愿接受加班，也不想四处奔波找工作。
随着高校毕业生数量增加，大学生在人才市场已经不再是稀缺资源，很多企业招聘时一定程度上提高了门槛。有些高校毕业生只能通过让出自身利益，来提升就业竞争力。当被HR问道是否接受加班，高校毕业生若回答不愿意，优势也就没有了。在很多企业缩减招聘人员，甚至出现裁员的情况下，愿意加班可能会成为一个重要的门槛。
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高校毕业生即便内心不接受加班，不想996，可是面对这些现实问题，只能选择妥协。近期，一家企业的决定引起许多关注，也让打工人们看到了告别加班的希望。
四天半工作制来了，这个企业的员工信尽显凡尔赛
高校毕业生进入工作岗位后会发现，曾经美好的寒暑假一去不复返，即便是有法定假日，接下来的周末也会被调休，现在许多毕业生都处于996的工作状态。
就在许多企业忙着裁员，节省人力成本的时候，乐视宣布实行四天半工作制，具体内容是乐视将在2023年1月1日起，执行四天半工作制，并在每周三弹性工作半天。这个举动可以是创造历史，不少人也感到好奇，好像淡出大家视野很久的乐视，怎么会成为“第一个吃螃蟹的”。
高校毕业生看到后更是觉得匪夷所思，长久以来，许多企业告诉毕业生休息日可能会弹性工作，其实就是加班，而乐视的员工信让毕业生们重新认识“弹性工作”，尽显凡尔赛。而且还保证，当前公司的当前公司的调整不会给员工变相降薪，也不会裁员。
乐视特立独行的处事方式已经不是第一次。在其他企业在app上展示瓜分红包的时候，他将自己的app标语改成了“欠122亿”，在一片震惊声中，这个企业身负百亿债务却还活着，而且员工享受着非常高的待遇。至于这点它是如何做到的，感兴趣的毕业生可以去详细了解。不管怎么说，该企业愿意做出改变，让员工的基本权利得到保障。
写在最后：
面对就业大环境，很多事情高校毕业生无法改变，只能调整自身，尽量去适应社会。在能力允许的前提下，学生可以优先考虑专业性较强的专业，进入大学之后，努力学习专业知识，提升自身能力，为将来就业做好准备。
毕业之前提前做好就业规划。高校毕业时感到压力是很正常的情况，大学生要做好心理准备，用自身能力和乐观心态克服压力，找到适合自己的工作。也希望企业能为毕业生提供更多就业机会，想要员工为其创造更多利益的同时，也要考虑员工的基本权利。
今日话题：对于四天半工作制，你有何看法？
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