近日，蔚来汽车公司的员工陈女士向媒体透露，自己半年时间在公司加班了500个小时，进了急诊三次，并体验发现了21处身体异常。
这个话题引发普遍关注，陈女士说在招聘的时候，HR和自己沟通时表示，公司并不提倡加班，但有时候为了用户需要，可能需要一些额外的付出。
针对这个情况，蔚来汽车公司相关负责人向记者表示，自己也因为生病没在公司，无法回应。
根据陈女士透露，自己已经在蔚来汽车公司工作了三年，加班是经常性的，公司虽说不提倡，但是各种项目交接特别多，不得不加班。
平时发烧感冒之类的小问题，根本不敢请假，一边发烧吃药，一边继续工作，直到身体实在受不了，才去医院挂急诊。
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面对无止境的压榨，陈女士向公司提出了抗议，公司HR表示如果陈女士离职，可以一次性补偿12万元，但是不能将此事说出去。
但是陈女士拒绝了这个提议，陈女士称，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态，公司的方案不足以补偿自己身体和精神上的损失。
不得不让人再次感叹，我们国内的加班问题真的是触目惊心，陈女士的问题不是个例，不知道还有多少人“苦加班久矣”。
但是大环境的不友好，让无数打工人敢怒不敢言，因为现在社会最不缺的就是人，工作又不好找，你不愿意干，有的是人抢着干。很多公司就是用这个拿捏员工，让无数打工人走上”自愿“加班之路。
我国劳动法规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但现实却是，公司加班的时间远远超过了劳动法的规定，甚至有的公司为了节约成本，一直裁减人员，让一个员工干几个人的活，逮住一个人往死里薅羊毛。
并美其名曰”多能型人才“，就拿现在的短视频领域工作来说，公司招聘短视频剪辑师的话，你就不能只会剪辑视频，你还要会写文案和脚本、会拍摄，但是工资却只按剪辑师的标准来给，打得一手好算盘。
甚至有媒体将加班称为”加班文化“，这不是文化，这是社会的诟病，是我们应该剔除的糟粕。
工人阶级为了争取8小时的工作时长，付出了血的代价，现在好像又倒回去了，各大公司为了利益，变相让员工各种加班，甚至把手伸向了周末和节假日。
半年加班500个小时！说真的，生产队的驴都不敢这么使唤，这些公司怎么敢的呀？而且蔚来汽车公司相关负责人也称自己病了，不知道是因为加班呢，还是巧合？
不管怎么说，可见蔚来的加班已经是一种”病态“加班了。
这次关于蔚来汽车公司员工加班进三次急诊室的事，肯定是违反了劳动法的，希望这位陈女士顶住压力，全力争取自己的合法权益，讨要一个说法。
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