加班无补偿（加班没有补助可以告吗）_加班_加班费_劳动者

本文目录一览：

• 1、加班无补偿应该怎么办
• 2、加班无补偿合法吗
• 3、加班有没有补偿?
• 4、公司要求长期加班不给补偿合法吗
• 5、公司让员工无偿加班合法吗
• 6、无偿加班违反劳动法吗

加班无补偿应该怎么办

1、谈判或申诉 如果在没有获得加班费或者调休的情况下被迫加班，我们可以通过谈判或者申诉的方式来解决问题。

2、协商解决：如果你认为需要加班，可以与经理或主管协商解决方案，例如调整工作时间表或提供加班费等。最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的健康和安全，并避免过度疲劳和过度工作的情况。

3、如果是由于工作内容不清晰或未得到合理支持，可以向上级提出建议，以提高工作效率和减少加班时间。如果是由于公司强制要求员工加班，则可能需要向相关部门或组织举报，以维护员工权益。

4、应对策略：提出自己的意见，如加班必须有明确合理的工作任务，加班时应该有补偿，如果加班不合理，应该直接向上级领导反映，通过公平的沟通寻求解决方案。

加班无补偿合法吗

1、法律分析：加班无补偿是不合法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。

3、法律主观：公司强制员工无偿加班不合法。公司因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班，但一般不超过1个小时，并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4、员工可以随意拒绝加班吗 不可以。我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

5、用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

加班有没有补偿?

1、沟通协商：与领导或项目负责人进行沟通，说明自己的情况，并探讨是否有其他解决办法。如果实在无法避免加班，可以要求适当的补偿或调休。 提前预防：尽可能提前预知并规划好工作进度，避免出现临时加班的情况。

2、法律主观：《劳动法》规定的加班补偿标准为：工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又不能安排补休加班费不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的加班费不低于工资的百分之三百。

3、我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

4、劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

5、法定节假日加班补偿标准是什么？有不知道的小伙伴赶快跟着小编来了解一下吧。2023元旦上班有没有三倍工资2023元旦上班有三倍工资，2023年1月1日元旦节当天上班是三倍工资，2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。

公司要求长期加班不给补偿合法吗

1、不可以。我国《劳动合同法》第31条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。

2、用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。如果强制让劳动者加班，并且不给劳动者支付加班工资，就算违法。公司应与员工协商，一般员工有权拒绝加班要求。

3、法律主观：公司加班不给加班费一般是违法的。除休息日加班可以用补休来代替外，在工作日和法定节假日安排加班的就必须支付加班费，否则劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局依法对公司作出处罚。

4、公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说，员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排，单位应严格按照有关规定支付加班费，因此单位安排加班但不支付加班费是违法的，加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

5、加班没有加班费合法吗 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。

公司让员工无偿加班合法吗

违反。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。

法律主观：公司强制员工无偿加班不合法。公司因生产经营的需要，可以与劳动者进行协商加班，但一般不超过1个小时，并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

强迫加班是不合法的，我们如果是工作没有完成可以加班完成，但是做完自己一天工作后就不能被强迫加班，如果大家都拒绝强迫加班，那么公司也不会怎样，毕竟我们没有违反法律。

法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。

无偿加班违反劳动法吗

1、劳动合同约定了加班费具体的基数为计算方法的，只要不低于法定标准〔当地最低工资标准〕依照该标准及具体的加班小时数折算、执行。

2、违反。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。

3、员工是自愿加班的，是可以的。义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。

4、是违法的； 无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。