本文目录一览：
- 1、员工上夜班睡觉。被罚款100元合法吗?
- 2、超时加班行政处罚标准是什么?
- 3、每天要求加班到十点属于违法吗
- 4、如何看待违法加班被重罚?
员工上夜班睡觉。被罚款100元合法吗?
员工上夜班睡觉被罚100元我觉得这是合理的，因为你的班是夜班每一班都要站好每一班，公司有公司的制度，有的工作就因为你的疏忽你的那一睡会儿小觉就会惹出很大的麻烦那就不是100元的事情了，我想这也是合理的。
上班睡觉被罚款不违法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。
员工上夜班睡觉罚款100元，因为他厂里有规定，既然是上班就不应该睡觉，因为你上班睡觉没有工作他就会发你的款，这个也没有办法，因为是厂里的规定。你违反了厂里的规定就会被罚。
法律分析：不合法，没有这项规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上夜班睡觉确实是违反单位的规章制度了，违章扣钱无所谓合法不合法，单位的规章制度必须要遵守，可能上夜班睡觉的人很多，你被撞到抢口上了，重罚100元，杀鸡警猴，拿你做榜样警告违记的其他员工。
员工上夜班时间睡觉可以罚款吗员工上夜班时间睡觉不可以罚款。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。
超时加班行政处罚标准是什么?
1、超时加班的行政处罚标准超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
2、并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。
3、超时加班的行政处罚标准，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。在处罚的基础上，超过法定标准部分的加班加点，公司仍然要依法结算加班费。
每天要求加班到十点属于违法吗
1、不合法。除存在《劳动法》第四十二条之情形，用人单位延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每天加班到11点的，是不合法的，劳动者可以拒绝。
2、觉得如果暑假工强制加班，1个月没有休息的话，你也可以申请劳动仲裁，这是严重违反了劳动法的，对于我们工人来说，也是不负责任的一种表现，所以说对你们的这种残酷的剥削，你一定要仲裁。
3、综上所述，如果用人单位未经审批延长劳动者工作时间超出11小时的，属于违反劳动法的行为。我在深龙材料厂上班每天是磨粉每天十二小时上班不算加班的算不算违反 员工每天上班超过十二小时是属于违法行为。
4、而且用人单位也必须保证劳动者每周至少休息一天，对于超出的工作时间，要按相关的规定支付加班费，可是有很多企业要求员工义务加班，一旦出问题之后还要进行扣款。企业让员工每天工作10个小时完全是站不住的。
5、是否继续加班，单位不可强制，更不能因此罚款。否则就是违反劳动法的行为。
6、法律主观：加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
如何看待违法加班被重罚?
不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反《劳动法》，要被罚。
超出去，就要被处罚，侵犯了劳动者的权益。就算是劳动者真心愿意加班，但维护劳动者的身心健康，尊重劳动者休息权，维护劳动者的切身权利，也是企业的责任，况且企业有责任遵纪守法，不踩法律红线。
这也违反了劳动法规定的，每个月加班时长不超过36个小时的规定。因此，西门子也被处罚12900元的罚款。
缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。
其三，用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育，让用人单位知晓“过度加班”就是一种违法行为，从而自觉做到尊法、守法，不恶意强制职工“过度加班”。
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