朋友圈都在传一则微信推文。
内容是赞扬基层员工的，发文的是某企业。
现在这个就业环境，能惦记底层社畜的企业真的不多了。
今天还是三八妇女节，劳动妇女最伟大。
马上找来去看，结果......
听我说谢谢你，温暖了四季。
“她18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里，孩子眼神空洞缩在墙角，身上全是汗”。
“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”。
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“她有很严重的胃病，上午吊水，下午上班”。
“凌晨12点工作才结束，没有时间找女朋友”。
“四岁的女儿没有爸爸陪，妈妈也在公司加班”。
“因为长期测量，累出了腰椎病”。
不知道你们看了这样的故事感动不感动。
完全不敢动，这比黑市苦力还要苦。
就像网上的留言：
“夸你人性吧！你让员工为你卖命；夸你暖心吧！你让员工把2岁孩子锁家里；夸你优秀吧！你让员工没有朋友；夸你为他人！你让员工夫妻不像夫妻”。
“夸你人性吧！你让员工为你卖命；夸你暖心吧！你让员工把2岁孩子锁家里；夸你优秀吧！你让员工没有朋友；夸你为他人！你让员工夫妻不像夫妻”。
而且，天天加班，是不是在内涵你们的工作能力和工作效率很堪忧。
没有功劳都是苦劳，这属于自曝家丑了。
为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间，没空找对象，也明显违反了劳动法和未成年人监护制度。
我国《劳动法》明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
这些企业考虑过吗？是不是考勤太严苛了一点。
“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”，这说明没有保障员工的身体健康，造成了职业病。
这些企业又想过吗？是不是工作强度太高了，是不是该轮班了。
而“晚上把2岁的孩子锁在家里”、“孩子眼神空洞”，这又完全可能构成侵害未成年人权益，更涉嫌虐待被监护人。
依据规定，看护人未履行义务情节恶劣的，应处三年以下有期徒刑或者拘役。
也别觉得我说的夸张，他们宣传的恐怕也是裁剪事实，夸大事迹。
但重点是，背后反应出的都是企业的问题，把不正常当正常的现象。
哪是正面典型，分明就是违法式宣传，进狱系出道。
是以耻为荣美丑不分，在反人性里赞美苦难。
想起之前某家国企发文“一年盖7亿个章......”
第一眼看，真的好感人，每天都在认真工作，仔细一想，真的突破了人类极限。
7亿个，人有多大胆，手有多大劲。
某法院发文宣传法警敬业奉献、勤勉工作，他说：
“默然姐姐，28天连续加班，没换过衣服，没洗过头，在执行局干警的心中，她就是女神、女超人。”
“默然姐姐，28天连续加班，没换过衣服，没洗过头，在执行局干警的心中，她就是女神、女超人。”
不洗头不换衣服，那不得天天挠头，还怎么认真工作？照片里也不像没洗头。
其实正常洗个头并不会耽误工作，宣传不过头脑才无比尴尬。
还有父亲去世，依然坚持工作。
因为疫情，郑州市一位社区书记错过了自己女儿18岁成人礼。
女医护人员剃光头、吃黄体酮集体推迟生理期、怀孕9个月仍在一线、6旬环卫工捐出10万元，最后口袋里只剩下13元钱......
感动的地方各不相同，但目的是一样的，先诉苦再合理化美化苦难。
但就像余华在《活着》中说的：
“苦难就是苦难，苦难不会带来成功，苦难不值得赞颂，磨练意志是因为苦难无法躲开。”
吃苦和成功没有必然关系。
我们吃苦也是钻研工作上的苦，不是白白牺牲生活的苦。
在刻意美化苦难之前，请先把人们当成一个具体的人，而不是迎合某种风气打造的符号。
看到苦难后应该做的是如何拯救帮助他们，而不是洋洋洒洒为其赞美。
如果一开始就做好，今天可以过得更幸福。
苦尽甘来是不会自己发生的。
每一次热泪盈眶过后的作为，才是我们铭记苦难的意义。
另外——宣传这样的典型，算不算也是一种职场PUA？
在云科整篇报道中根本看不到员工作为“人”的主观能动性。
一篇宣传稿，也没有反映出多少有价值的东西，只觉得大家都在为了这篇赞美推文而加班攒素材一样。
特别是最后几句，他们说（员工们）说：
看到这几句我真难受。
“生病就不工作了？客户怎么办？”
“年轻就要醒着拼。”
不排除有人就是一腔热血不求回报，但是人家不求，作为公司作为宣传稿，该给的也不能少。
而对于大部分人来说，如果可以谁不希望顺风顺水、衣食无忧、一生都可以做一个快乐天真的人。
她们不想歇一歇，不想考虑家人，不想考虑孩子的处境？
不就是说，不加班就得手停口停。
站在工人的立场上，她没有办法。
就像那个锁孩子的女员工，她只有努力拼命工作才能保住这份工作。
所以永远只能是一边挣钱一边带娃。
如果有的选，那就是选挣钱不选恋爱。
这是一批劳动者的现实。
职场遇上中年危机和“潜规则”，就会很无奈。
另一方面，各个方面权益没有得到完全的保障，这就导致很多人没有底气，只能“服气”。
甚至请假，可能不是她不想请，是请假真的难。
毕竟我们见过奶奶病危，员工请假被要求证明是户口本上的亲奶奶。
爷爷办丧事，被“太爷爷不是直系亲属”为由拒绝。
而现在企业宣传这样的价值观，还发出来一块比较，是想其他人都要向她们看齐。
然后以此让员工感到受宠若惊？
完全是一种服从性测试和诚意测试的洗脑，让人们误以为被剥削是一种荣耀。
你加班越多，说明绝对忠诚；你呕心沥血，说明诚意满满。
可是单位和员工之间的关系，并没有谁比谁高级。
应该是相互依存，互相成就。
反而条条框框把握的越紧，员工伤害的越深。
当然，可能还有一个原因，这篇文章发在2018年，那段日子国企都在改革，不太好过。
所以它可能不只是宣传典型，还带点员工抱团取暖加油努力的意思。
按照国企能把“形象好气质佳，应届毕业生优先”，说成：身材好，最好是学校刚毕业的。
把“提升服务形象”说成：接待领导。
把“完成日常其他工作”说成：端茶递水.......
这样的一贯思维，现在这样宣传也算是中规中矩了。
但是既然大家同心协力，就要以人为本不能“厚此薄彼”。
一个企业让女员工把孩子锁在家里加班，真的很丢脸。
一个企业让女性遭受屈辱又要笑着活下去，是件更丢脸的事。
我们的社会身份不是只有员工这一个，也不是以服务公司为首的。
而一家公司好不好，值不值得员工为其付出，有没有人情味，是一个重要的衡量标准。
明明可以完善加班制度，却宣传起了集体日夜加班、强行锁门。
明明可以做到最基本的关怀，却让她们饿出胃病、腰疼背疼的沦为宣传的献祭工具。
宣传精神，就必须变成“苦行僧”吗？
有没有人为这些人考虑过，她们在加班之后，如何回归自己正常的生活？
加班状态的时候对她们大唱颂歌，等这段时间过去之后，真的还会记得她们吗？
这些被脸谱化的底层员工，豁出命去的加班，最后得到了什么？
“公司终于能看到我们了，因为发在了公众号上......”
连自己的名字都没提，连个公司奖励都没有。
哪怕你说公司的奖励她不要，都是做好事不留名。
可到头来，还是有工作没生活，没有员工至上，只有公司至上。
为了完美的公司形象，任何东西都可以拿来奉献。
满满的冷血和傲慢，既不符合作为公司宣传稿，也是在破坏一家公司的形象。
事情距离发生已经过去了5年，这5年里不知道18年不请假的那位女员工有没有请假。
患有胃病的员工身体有没有好转。
舍小家顾大家的员工有没有找到对象。
也不知道这件事上热搜后会不会对当事人造成影响，或者又是为了维护公司文化，做出一些必要措施。
现在公司工作人员回应媒体说：
此事由党群部门负责，已在处理。
个人觉得，最好的处理就是解决他们的生活难题，最好的宣传就关怀员工。
也许这件事将成为人们看待职场的一个转折点，它标志着职场从霸凌，转向了人性危机。
从善意的角度，我们相信人性会变得美好。
她们的“奉献”能被真正尊重，她们的选择难题能被妥善解决。
她们也需要有说“不”的权利，无论是工作还是精神生活。
就像詹青云的那句话：文明社会，我们要看到问题，解决问题，而不是创造更多的超人。
不用把穷人的无奈，当做故事来激励穷人。
不要以一种廉价的形式，将“敬岗爱业”这一原本美好的理念妖魔成强权文化、奴才文化。
人终究不是机器，不能只做工位上的机器人。
关照员工的生活和感情，是人之常情，也是现代化文明的企业的标准。
停止畸形的宣传，保护我们的劳动者。
改变，就从今天妇女节开始。
-完-
图片及资料来源：
《宣传员工“饿出胃病”“18年从未请假”？企业回应》，新闻晨报， 2023.03.06
《遭遇一次职场PUA，打工人秒变木偶人》，新周刊，2021.01.09
《“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”，违法式“低级红”，须坚决摒弃、严肃追究》，听雨笔谭，2023.03.07
《如此歌颂苦难，万恶的资本家看了都要流泪》，历史押韵， 2023.03.06
作者简介：正经婶儿，人文博士，情感博主，二胎妈妈，畅销书作家，著有《女人不可以穷》（中文➕泰文版）等，拟于年内出版《人类吸猫简史》。影响千万女性，传递闪闪发光的正能量。关注正经婶儿（Id:zjshener)，聆听直击心底的智慧观点，同50万+优秀灵魂一起成长。
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