为深入学习贯彻党的二十大精神，助推公司高质量发展，近日，湖南天劲制药有限责任公司组织开展了2023年度营销中心岗位竞聘选拔工作。
公司此次共对8个岗位实施竞聘。主要目的是，强化公司现代化建设中人才的支撑作用，进一步推进干部能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净、勇于担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系。竞聘分为笔试和面试两部分，通过现场抽签方式确定面试顺序，公司领导班子、相关部门负责人任评委。笔试重点考察竞聘者对公司战略的理解及对工作目标的开展规划，面试主要考察竞聘者对岗位的理解、工作内容的规划、工作目标的细化及如何解决在新岗位可能面临的压力与挑战等多方面内容。来自公司营销中心销售部及市场部门的20名职工对评委所提出问题进行了认真思考，并详细对答。大家纷纷表示，此次竞聘开展得非常成功，这种公开透明的竞聘形式，更有利于考察竞聘者的真实水平和选拔优秀干部。
公司党支部书记表示，此次竞聘工作一方面是贯彻落实二十大精神的重要举措，充分体现了人才在公司建设发展中的基础性战略性支撑作用。公开透明的竞聘形式进一步增强了干部选拔上岗的仪式感，有助于新上任的干部树立责任感。另一方面，也为公司后备干部的选拔和培养奠定了良好基础，有利于在公司进一步推动形成“能者上，优者先”的用人导向，有利于激发干部队伍干事创业的动力与激情，有利于促进业务部门能力水平提升，有利于高层次人才梯队挖掘培养，助力公司不断蓬勃发展。他同时要求，要建设好与之相匹配的三大基础工作，即组织架构、岗位职责、任职资格（人才画像），写好国企改革三年行动“后半篇”文章，不断完善能上能下，末位淘汰的用人机制。
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