为全面客观地反映干部选拔任用全过程，建立科学、系统、全面的干部考察任用工作机制，通榆县严把干部文书档案收集、审核、程序关，全力做好干部任用文书档案整理工作。
严把收集关，确保文书档案完整性。在干部推荐考察工作前，县委组织部详细制定考察工作方案，及时召开会议对考察组成员进行业务培训，在强调推荐考察的方式、程序、纪律的同时，重点指导干部考察过程中形成的书面材料收集、整理，将民主推荐表、民主测评表、谈话记录等材料全面系统地说明整理顺序和有关注意事项，使考察组成员明确归档材料形成的时间节点、材料包含的内容形式。进一步明确工作任务职责，并由专人进行归档整理。
严把“审核关”，确保文书档案真实性。按照“谁承办、谁负责”的原则，对干部推荐考察过程中形成的材料，严格执行“四道”审核把关，把每一份文书档案材料审细查准，做到“零失误”和“零错漏”。一是推荐干部单位主要负责人和分管领导对推荐单位出来的材料严审把关；二是考察组组长对上报的所有考察文书材料严审把关；三是干部科负责同志对考察组交来的材料严审把关，不符合要求的重新上报；四是组织部分管领导按照上级组织部门的干部考察文书档案材料归档要求严审把关，不符合要求的坚决不入档。
严把程序关，确保文书档案规范性。干部考察文书档案材料收集齐全后，由专人负责对档案进行认真整理完善。严格按照干部考察推荐和任用的工作程序，将提名、推荐、考察、酝酿、决定、公示、任职等过程中形成的材料建立档案目录和名册，更直观地体现干部考察任用的全过程。采取一批一档、一类一档的方式进行分类归档并长期保存，采取定期抽查补缺的方式进行检查，对发现的问题及时进行整改，对缺漏的材料予以及时补充，确保各时间段和各批次干部任用文书档案材料的高标准、高规格和规范、系统、易查、美观。
◆信息来源：中共白城市委组织部
本期编辑：苗金明
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