三秦都市报-三秦网讯（蒲大伟 王炜）近年来，咸阳市淳化县严格贯彻落实中央和省市委关于干部选拔任用的各项规定，强化五项举措，着力加强干部工作规范化、制度化建设，营造了风清气正的良好政治生态。
严格执行政策法规。县委坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等规定程序选用干部，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。建立组工干部周学习制度，开展能力提升“夜校+”“微讲堂”等活动，组织干部精心研读、学习研讨、理解核心要义并与工作实际相结合，抓好干部选拔任用各个环节，不断提高选人用人规范化、科学化水平。
严把选人用人标准。坚持把政治标准放在首位，对政治上不合格的“一票否决”。在干部选拔任用时，坚持重基层、重实践导向，聚焦乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控、信访维稳等领域，并综合考虑干部特点、岗位要求和结构搭配，去年运用“三项机制”鼓励激励96人，做到“事业为上、人岗相适”，有效提振了干部队伍干事创业活力和干部的精气神,为“四个淳化”建设提供了坚强的干部保证。
健全完善识别机制。坚持不断加强干部政治素质考察实践和探索，出台《领导干部政治素质考察实施细则》，在干部考察过程中，采取个别谈话、正负面测评、党组织鉴定、联合审查、查阅资料、综合评价等方式，全面了解掌握干部政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住；出台《科级干部工作实绩纪实办法》，精准掌握干部实绩动态；注重干部“四德”考察，将考察延伸到朋友圈、社交圈、生活圈，全方位、多角度精准识别干部。
严格选任工作程序。严格研判动议，根据岗位空缺和专业需求，明确人选产生方式和方向，确定动议范围及规模，听取有关领导建议形成方案。严把资格条件，按照“三定”职数和“凡提四必”要求，依法依规选拔任用干部。严格推荐考察，对提名人选采取谈话调研和会议推荐方式，参考推荐结果确定考察对象，并听取资格审查部门意见，多方印证干部现实表现。坚持集体讨论决定，每次调整干部都经部务会、常委会、全委会酝酿讨论后票决。依法依规任职，严格执行党政领导职务选任制、委任制时间计算规定，认真落实任前公示和任职谈话以及任职试用期制度。
严肃选任监督管理。强化选任监督，严格落实干部选拔任用“六必核”“任前公示”和廉政鉴定制度，坚决防止“带病提拔”。严格预审报批，坚持干部选拔任用工作预审和有关事项报备制度，坚决做到未经上级主管部门答复或未经同意的拟任人选坚决不提交会议讨论决定。做好选任全程纪实，实行“一批一档”如实记录选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，作为出现“带病提拔”情形时倒查依据。强化日常监管，对苗头性、倾向性问题坚持抓早抓小，对影响期内的提醒帮助，对影响期满的综合评估，对实绩突出的干部合理使用。
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