建设新时代“名士之乡”人才高地 浙江绍兴启动春季首趟“人才专列”
2月9日，浙江绍兴在首都北京举行了2023年招才引智专列启动仪式，绍兴市市长发布“招贤令”，诚挚邀请海内外英才共建绍兴、共享绍兴发展成果。人社部、科技部相关领导，在京高校领导、院士、教授等150余人参加活动。
招才引智专列启动仪式。朱占峰摄
近年来，绍兴加快建设新时代“名士之乡”人才高地，积极打造人才的“梦想之城”，在完善人才政策、优化人才生态环境、搭建平台等方面持续发力，不断提升对人才的吸引力、凝聚力和承载力，并全面打通人才“引、育、留”关键环节，走出了腾笼换鸟、凤凰涅槃的智造强市之路。
“人才专列”是绍兴市委市政府主办的招才引智品牌活动，2018年以来已经开进全国40余座城市的400余所高校，一批全国各地的优秀人才因为“专列”与绍兴结缘，成为绍兴的“城市合伙人”。
启动仪式之后，绍兴大规模外出招才引智活动也正式拉开序幕。接下来，“人才专列”将开进全国30座城市，举办300场以上招聘和推介活动，推出不少于15万个就业岗位，目标向全球招募13.5万青年大学生、1000名博士及以上高层次人才。此外，绍兴“人才专列”还将开设“海外专线”，举办APP直播和“云洽谈”等活动，探索留学青年引才新路径。
在“走出去”的同时，绍兴还怀着满满的诚意“请进来”。2023年春节前夕，绍兴连续第二年开展教育卫健系统“千名硕博”全球引才活动，以“主会场、分会场、云会场”联动形式，统筹11所在绍高校、9家医院抱团招引人才，推出近4000个岗位，其中面向硕博学历的岗位近1500个。
绍兴是传统制造业强市，全球70%的珍珠、65%的“四通换向阀”、60%的维生素E和领带、35%的袜子、33%的雨伞、30%的铝合金摩轮、30%的衣服面料产自绍兴，人才链、产业链、创新链三链融合是绍兴人才招引鲜明特色。因此，绍兴的人才招引工作就是要跟上“产业跟着人才走”新节奏、打出“双招双引”新攻势，打好引才兴产、以产聚才、产才共融组合拳。
博士后工作站是绍兴推进产才融合的一个缩影。在政策、环境、平台等各种因素的共同驱动下，绍兴全市博士后工作站数量达到了141家，在站博士后348人，涵盖生物医药、精细化工、建筑设计、新材料等多个领域。
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2022年以来，绍兴推出“产教融合”工程师实习直通车，与浙江理工大学探索开展产业需求“精准匹配”、校内校外“双导师制”、线路项目“点单定制”、实习就业“无缝对接”、企业基地“示范工厂”的工程师培养“浙理工模式”。在此基础上，绍兴还举办百所高校访绍兴、百所高校百强企业对接交流会、浙江大学百名博士上虞行等活动，搭建平台推进校企深度合作，2022年建立见习实习基地784家，开展见习实习2.5万余人。
聚焦“以赛引才”“以赛助创”，搭建创新创业赛事平台，是绍兴“人才+项目”引进高层次人才的又一金字招牌。近年来，绍兴形成了数字经济、装备制造、智能视觉等“万亩千亿”新产业平台创业系列赛，2022年吸引国内外632个创业项目参赛，落户了一批获奖人才项目。2023年3月起，该市还将配套绍兴“万亩千亿”产业，面向全球举办创业赛、创新赛，以“人才+项目”形式引进创业创新人才500名。
这几年，通过博士后科研工作站、创新创业赛事、见习实习基地等多平台建设，绍兴形成了硕博士、大学生、技能人才等多层次人才培养体系，推动青年挑大梁当主角，为城市高质量发展提供源源不断的“青动能”。
优质的人才生态、“店小二”式暖心服务，是绍兴解好这道“必答题”的“最佳答卷”。2023年，绍兴迭代升级人才政策，对入选“名士之乡”英才计划的人才，给予最高2000万元的项目资助、销售奖励、融资担保等“5个500万”扶持政策，顶尖人才项目实行“一人一策”；为来绍工作的高校毕业生提供安家补贴、房票补贴等一系列支持政策，其中博士后各项补助近120万元。
“当前，不少城市都在持续发力，通过放宽落户门槛、增设人才补贴等升级政策‘抢人’。在物质生活水平不断提高的今天，只有‘物质认同’是不够的，更要争取‘价值认同’，才能让城市和青年人之间更加‘情投意合’。”绍兴市委组织部副部长，绍兴市人力社保局党组书记、局长张荣社说。
将人才挂心上，将服务送手上。绍兴以数字化改革为助力，精心谋划、用心统筹、倾心打造“绍兴人才码”，包含“我想要来绍兴”“我要就业服务”“我要创业支持”“我要享受政策”“我要缤纷生活”“我要掌上办事”6大功能模块，共计54大项101小项人才码服务事项，基本覆盖了人才工作生活的全服务要素，让人才在绍兴可以享受“一码在手，服务全有”的舒适待遇。依托绍兴“人才码”平台，绍兴市还推进安家补贴、租赁补贴、房票补贴等政策“智配快兑”和人才购置新能源汽车补贴兑现。近期，绍兴“人才码”平台发放了2600万元“留才引才”消费券，专科以上学历的大学生即可报名申领。
据悉，未来，绍兴继续将人才服务作为立身之本、发展之源，以极大的诚意、热情让青年人圆梦，着力解决人才“急难愁盼”的“关键小事”，为人才提供配偶调动、子女入学、住房医疗、培训等一站式、保姆式服务，确保人才引进、培育、支持、服务等“一揽子”激励政策落实落地。(邵欣)
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