人才青黄不接什么意思（蜀汉为何后继无人，人才凋零）_蜀汉_益州_人才
本文目录
- 蜀汉为何后继无人，人才凋零
- 该如何应对企业“青黄不接”的问题
蜀汉为何后继无人，人才凋零
第一，人才储备少
刘备一直是三家中最缺人才的，在徐庶之前，文只有糜竺、简雍、孙乾，武不过关张赵和陈到。没有根据地就不能指望天下豪杰愿意抛家舍业地陪着你东奔西跑，卖命更是不可能的了。刘备真正手里有了人才，那还是拿下大半个荆州以后，许多荆州人才纷纷投靠。但数量有限，质量不足。刘备掌控荆州时间终究还是短，他不可能大力提拔大量荆州人士，只能是优中选优，挑选出如黄忠、魏延、马良、蒋琬等人进行储备和重用。
但是，很可惜的是，在人才储备不足的前提下，刘备集团自庞统落凤坡殒命，到马超抑郁而亡，短短7年时间，关黄张马先后身死，庞统法正马良相继去世。顶级的文武几乎折损殆尽。而人才的培养，一是需要时间，二是需要资源。迅速的人才凋敝，让蜀汉难以迅速补足，同时缺乏高质量人才的言传身教，对于培养下一代人才增加了难度。
第二、人口基数小
三国时期，蜀汉是人口最少的一国。刘禅投降的时候，蜀汉只有94万人口，其中10万兵，4万官吏。80万劳动百姓要养活14万军兵官，压力可想而知。在这样的生活艰难的情况下，哪有什么余力去习文练武？况且，习文还可以靠天赋、靠勤奋，练武是要花钱的啊。所谓“穷文富武”，饭都吃不饱，难不成天天把孩子送到深山老林里去和老虎狗熊搏斗锻炼武力吗？
到了后期，老百姓对蜀汉政权也没那个感情了。诸葛亮时期，还可以依靠孔明先生的以身作则、严明法纪和高超的理国能力最大限度保证国力不弱、百姓愿意为之贡献。后期谁有这份担当？上有需求但下有怨言，那就只好我只管解决肚子问题，你人不人才与我何干？刘备一生讲究仁义，从不失民心，才会名扬四海，到哪儿都有人接纳、尊重。人才尚且不足。蜀汉后期哪来的民心所向？
第三、内部矛盾大
纵观整个三国历史，人才的最大输出还是依赖世家大族。而于蜀汉而言，则是益州本土的世家大族。但是，刘焉父子执政的时候，益州集团就只能屈居于刘焉旧部。刘备集团来了以后更惨，不仅得看刘焉旧部的脸色，更得仰刘备旧部的鼻息。诸葛亮北伐，出兵、出粮、出钱的都是这些本地大族，但是仕途上却牢牢被刘备、刘焉旧部把控。你说这些家族怎么可能甘心贡献呢？不牵制都算人家的情分。在这种情况下，就算是贡献了人才，诸葛亮会重用吗？
蜀汉四相诸葛亮、蒋琬、费祎、董允都是荆襄人士，陈祗虽是太尉许靖的外孙，但家是汝南的，最多算半个益州人。镇北大将军王平是降将，大将军姜维是魏国叛国来的，夏侯霸更是敌国高级叛将。整个蜀汉顶层的人物都不是益州本土人，足可见益州人被压抑到了什么程度。人才，那是留给蜀汉败亡以后，蜀人治蜀时才要提供的。哪里轮得到刘禅？
该如何应对企业“青黄不接”的问题
应对青黄不接这个问题，先要从了解企业自身开始，只有去了解企业需要什么，将怎么走下去，走到哪啦，现在具备什么，有什么，什么有疑问，等等。再去就所问的问题进行汇总按先急后缓排出来，然后一个一个问题去找答案找方法。这样防患于未然。虽然不是良药，但思路应该是这样。
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