本文目录
- 我们应该做什么样的人才有意义
- 你认为什么是真正的人才
- 对于一个公司的发展来说,机制重要还是人才重要
我们应该做什么样的人才有意义
就像周星驰说的,“一个人如果没有梦想那和咸鱼有什么分别”,我想说有梦想的人生才有意义,为自己的梦想奋斗下去才有了生活的动力,有时候想想我为什么会来到这个世界上,是不是命中注定,既然来了是不是要做点什么,我经常这样对自己说:不能这样无所谓的浪费人生,要做点什么,要为自己的梦想奋斗,要不然活着很没意义,你能活多少年?到老了你就不能动了,不能一辈子这样不改进。我每次都这样反省自己,我的梦想很简单,开一个店铺,赚到钱了再去旅游,一直想带家人去旅游,这也是我的梦想,不知道大家的梦想是什么,反正有梦想就要去实现,要知道时间是不会等你的,等你慢慢拖时间,你就老了,不要到老了才后悔。奔跑吧!兄弟。
你认为什么是真正的人才
什么是真正的人才,不管你是做什么工作的,只要你在某个领域有杰出的成就,你就是这方面真正的人才。
比如说,你是做厨师的,你仅用一根小小的火柴之零星之火,就成蒸出几百锅大米饭,你就是这方面的人才。不仅人才,而且还是发明家。
人无完人,全能的人才是不存在的,博学多识的人虽然知道的很多,但也总有他不知道的事情。
想成为一个杰出的人才,不光是会做东西会发明东西,还要有文化素质,心理素质,道德素质,要具有强烈的责任心,还要有良好的职业道德精神,以及敬业精神。
对于一个公司的发展来说,机制重要还是人才重要
机制和人才都重要!公司如果想发展壮大,离不开严格完善的规章制度,用规章制度约束管理。同时,公司的发展也需要大量的人才,人才是公司发展的动力!如果非要二选一的话,最好是先有机制,而后培养引进人才!
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