本文目录
- 我们应该做什么样的人才有意义
- 你认为什么是真正的人才
- 对于一个公司的发展来说，机制重要还是人才重要
我们应该做什么样的人才有意义
就像周星驰说的，“一个人如果没有梦想那和咸鱼有什么分别”，我想说有梦想的人生才有意义，为自己的梦想奋斗下去才有了生活的动力，有时候想想我为什么会来到这个世界上，是不是命中注定，既然来了是不是要做点什么，我经常这样对自己说:不能这样无所谓的浪费人生，要做点什么，要为自己的梦想奋斗，要不然活着很没意义，你能活多少年？到老了你就不能动了，不能一辈子这样不改进。我每次都这样反省自己，我的梦想很简单，开一个店铺，赚到钱了再去旅游，一直想带家人去旅游，这也是我的梦想，不知道大家的梦想是什么，反正有梦想就要去实现，要知道时间是不会等你的，等你慢慢拖时间，你就老了，不要到老了才后悔。奔跑吧！兄弟。
你认为什么是真正的人才
什么是真正的人才，不管你是做什么工作的，只要你在某个领域有杰出的成就，你就是这方面真正的人才。
比如说，你是做厨师的，你仅用一根小小的火柴之零星之火，就成蒸出几百锅大米饭，你就是这方面的人才。不仅人才，而且还是发明家。
人无完人，全能的人才是不存在的，博学多识的人虽然知道的很多，但也总有他不知道的事情。
想成为一个杰出的人才，不光是会做东西会发明东西，还要有文化素质，心理素质，道德素质，要具有强烈的责任心，还要有良好的职业道德精神，以及敬业精神。
对于一个公司的发展来说，机制重要还是人才重要
机制和人才都重要！公司如果想发展壮大，离不开严格完善的规章制度，用规章制度约束管理。同时，公司的发展也需要大量的人才，人才是公司发展的动力！如果非要二选一的话，最好是先有机制，而后培养引进人才！
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