佳和人的故事
“早上好家人们”！清晨四楼传来了晨会的第一声问候，她就是中心店美食广场助理-杨丽华。
佳和人的故事
在和丽华聊天时，她不禁陷入了回忆。2014年6月份丽华经过同事介绍来到佳和面试，她进入佳和的面试官是雪华姐，初次见面和蔼可亲的态度一下子让丽华记住了雪华姐的名字，也正是这样的一场面试，让丽华在佳和一干就是8年。
丽华入职的第一份工作是销售员，负责汪氏蜂蜜，对于从未接触的冷门品类来讲，要想拥有丰厚的薪水，真是需要下一番功夫。终于功夫不负有心人，这个品牌被丽华干出了业绩，也让更多的顾客开始认可这个品牌。
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2015年因为品牌的改革，丽华被调到水奶区做促销，2016年7月份调岗到餐饮部门，对于从未接触的管理工作，丽华当时也是有点发懵······从一名员工晋升为一名管理者，这样的跨度对于丽华来讲的确很大，但是当时的杨丽华一点也不怯懦，毅然的服从工作安排，接触餐饮后的丽华练就了一副大嗓门，干餐饮后几十斤上百斤的货物直接扛，活脱脱变成一个女汉子。其实当时让丽华坚定的信念只有一种：努力其实是一种生活状态，不是为了超越别人，而是给自己一个交代，努力工作、努力生活。
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在餐饮部门努力提升学习的同时，丽华慢慢变得细腻了许多，从刚开始的不会沟通到后来的无微不至，是公司的理念与文化深深的教化了她，正是因为有上司的指引与帮带，员工的督促与支持，让丽华在这个岗位上变得不一样起来，丽华回忆说：“产假回来的第一天让她印象特别深刻，或许是刚生产完的因素还是其他，人资经理王晨的一段话让我更加坚定了自己在这个岗位上做得更好的信念。”
当时丽华第一天返岗到人资报道，所有手续都办完刚想离开的时候，王晨经理笑着说：“丽华，你留意下，我们聊会。”王晨关心的询问丽华孩子的近况以及产后的恢复状况,并且告诉丽华中间休息时间可以回家给孩子喂奶，让丽华结合部门经理调整班次。当时丽华姐特别感动，那一刻她感受到的不仅仅是温暖，更多的是感谢，感受到了公司传递的温暖和幸福。
佳和人的故事
好的管理者，除了要以身作则做好榜样，还要引导员工们成长。管理的最高境界是激励、树榜样，榜样的力量是无穷的，用人之长皆是可用之人，用人之短，无人可用。不精不诚，不能动人，作为部组的一名人事负责人，不仅要把营运工作做好，更好把团队建设与凝聚力打造好。尽已所能，跟随企业加以完善提升，敢于创新，摒弃不足。
从员工面试、入职、实习、转正、生日、工龄等，每一个时间节点，丽华都会把这些细节记录到台历于上，有一次保洁大姐在整理垃圾时发现了两本台历，上面密密麻麻的记录着每个月大大小小的事宜，两年两本台历都是如此，大姐午餐就餐时笑着问丽华：“每天那么多事情你是怎么记住的，还有员工的生日等等。”丽华笑着回答：“大姐，你们喜欢咱现在的大家庭吗？工作开不开心呀？”大姐们笑着回答：“能够加入佳和大家庭，很开心啊！”
是呀，一支好的团队绝不是一朝一夕就可以打造出来的，餐饮部门的家人们在年龄上没有太大优势，由于背景、学历不同，工作中难免会出现各种差错，只要我们有足够的耐心与细心，再结合公司文化理念的引导与学习，慢慢的就会朝着好的方向发展，我们从而通过工作帮助他人才是意义所在。
最后丽华送给她自己一段话：未来，她希望自己用心地生活、努力地工作。全身心地体味生活、工作的每一刻。学会坦诚地面对自己，感知自己的思想和情感，不欺骗自己。保持宽容、保持低调，大胆追求自己喜欢的东西，用心生活，努力成为更好的自己，不忘初心。
佳和蓝图
佳和之道
爱是一切力量的源泉，如果有一天世上没有爱，真不知道这个社会会变成怎么样！所以我们在珍惜爱，拥抱爱，真诚的爱，以后工作要以爱心为前提，对员工的爱，对顾客的爱，对社会的爱，对自己的爱，让世界充满爱！
——王总语录
第93期
编辑：郭梦莹
美编：李 珂
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