现在的生活节奏快，工作压力大，搞得人喘不过气来。在工作当中同事与同事之间，同事与领导之间，师傅与徒弟之间长期在一起接触，难免不产生一些感情误会。这让人陡生烦恼，有时又解释不清楚，真是懊恼不已。
职场上遇到的同事之间的情感纠结该如何化解？
这不昨天一位中招者就来求助于我，帮他解开心头之结。
下面就是他和我私聊记录全过程，解开心结还真的难！
王老师好！我遇到了一个问题，单位来了一个年轻的女同事，领导安排由我来带。
刚开始我们的关系还不错。作为我是以长辈的观点来看待她的，工作时也还融恰。最近她突然不和我说话了，冷落冷漠的态度，不知什么原因引起的。现在我也不知道怎么办，她每天上班一副怨妇脸，好像我上辈子欠了她什么似的。
王老师请你帮我分析一下，能甲什么方法化解？
这样冷落已经二个月了。
回复:
哦，你刚带她时关系还不错，最近二月她突然不理你了，你非常纳闷苦恼，想要我帮你分析一下是在哪个环节出了问题，用什么办法化解矛盾？
职场上遇到的同事之间的情感纠结该如何化解？
[分析]:
虽然你是以长辈的身份来对她，但她并没有感觉到。我只想问你，是否在带她的时候过于严肃认真？或者对她要求过于严格？有时在不经意间说了伤她自尊心的话？比如，“这么简单的事情都没弄懂，像ⅩXX早就学会了”之类的话。或者你平时太威严了，她怕你！当然究竟是何种原因导致师徒关系紧张，你得好好回忆一下，找到问题的症结才能对症下药。
能说点曾经发生过的事吗？一定有事哽在她心里。
没有，我一直对她很关心，是不是关心过度引起其他人猜疑，然后无意间被她知道了，误解了我对她的关心？有件事估计产生了效果，我和同事无意间讲了给她帮忙做事，然后很多同事就认为我有什么目的，这样就引起她的猜疑和警觉。现在我是有口难辩，造谣者无中生有让她很难堪。有什么办法来解这个结？
请王老师帮助排忧解难。
回复:
如果是这样就好办了。你可以直接了当的向她说出你的内心想法，即你是以长者的身份与她共事的，并没有任何的私心杂念，请她放心。
职场上遇到的同事之间的情感纠结该如何化解？
同时在以后的工作中尽量保持一定距离，不要过于热情，在言行上稍加注意，开玩笑要把握分寸。时间一长她的戒备之心就会被消失掉的。并且告诉她有人在挑拨你们师徒关系。
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当然能否沟通好主要还是看她！但你得做好自己，不让人有机可乘。
君子坦旦旦，应该说的，应该做的，你都办到了，我想她会与你正常相待的。
谢谢王老师
回复:希望能帮到你
隔了一个小时之后，他又与我私聊。
我所讲的都讲了，她就是不开窍，对小丫头又不能发脾气，只有等待她想通了。
回复:
嗯，现在的小女孩可是骄惯的很哦，她一时想不通也没办法。
通过以上这个案例，让我们感到现在工作中如何处理好各种关系，特别是在遇到男女关系上如何让人不产生误会，确实是个头痛的问题。也不知如何把握好这种关系上的尺度，太热情，让人生疑；过于冷落，又让人觉得你不好交往。真是两难呀！
职场上遇到的同事之间的情感纠结该如何化解？
不管怎么样，在处理人与人之间的关系上，特别是在处理男女同事的关系上，一定要把握住这个尺度。其关键点就是做好自己，做个正人君子，俗话说得好，心正不怕影子斜，自己把心放正，不贪、不色、不强求。在工作中处理好同事之间的关系，做到求同存异，放宽心态，互帮互助，团结友爱，我想一切都会迎刃而解的。
不知各位有何想法，请在评论区发表各人见解。你是否经历过pua？职场pua和职场真正的“为你好”有什么区别呢？
作为一个深入研究过PUA的人，我想说现在很多领域都把这个词泛化了。什么“职场pua”、“家庭亲子pua”都来了。其实PUA本身是一种社交技巧，pick up sb并没有褒贬，就是看用在哪些领域。或者说人类的情感和交流之道本身就是一种艺术，pua将它整理出一套体系。建议去看看国外相关著作，有的写的还挺好。
倒的确是国内的市场把这套理论用在了错误的领域。导致了很多类似北大包丽姑娘的悲剧。
很多亲密关系、亲子关系的“pua”其实并不是真的pua，而是“亲密关系暴力”。而“职场pua”其实本质是高位对低位的洗脑。职场pua存在么？存在，但分情况。
你是否经历过pua？职场pua和职场真正的“为你好”有什么区别呢？
判断“pua”不是看关系里是否有打击和批评，而是对方是不是真的希望你健康和优秀地发展、或者说是否让你去解放自我，追求真理（重点）。如果对方的目的是利用你控制你达到给他利益为他所剥削的话，那就是不良pua。
老一辈家长都是批评教育，我妈就是典型，但本质并不是教唆而是教育。职场里也是。我很感恩我遇到的批评我的人都是真正的贵人。所以我很喜欢被批评，不是受虐。而是内心强大的人不害怕看到局限，而我渴望的是进步，这个批评只是过程。
现在很多年轻人就是，受不了任何批评和实话，一戳就哭，一味把这些当作暴力，那只能说，你的确不配遇到贵人，不配拥有充满荆棘和挑战的高密度人生。你适合待在蜜罐里温室里，听着洗脑的催眠畸形地长大
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