众所周知，目前我国退休人员主要包括两类，其一为企业单位退休人员，也就是咱们常讲的企退人员。其二是机关事业单位退休人员，也就是事退人员。
这两类人虽然执行的退休年龄差别不大，但是退休后领取的退休收入差距却超过咱们有些人的想象：比方说，江苏那边，据说2021年江苏的企退人员退休收入普遍只有3000元左右，但是事退人员的收入却高达8200多元。
不过，进入2023年以后，从现下各地的极信号中可见，今年国内养老金还将迎来连涨，而且上涨的比例也基本可以确定，大概率将上调3.5%。
但是很多人以为，即便养老金继续上调，绝大多数人得养老收入都不高，特别是以当下的机制，更容易引起退休收入的贫富差。比方说，企退人员退休收入只有2000元，上涨3.5%怎么也不可能赶上事退收入8000元的涨幅。而随着时间不断延长，二者之间的退休收入差距也会越来越大。
因此，有人提出建议，2023年，养老金上调能不能向企退人员倾斜？比如，给企退人员上涨10%，而事退人员不涨，以此来慢慢缩小两类退休人群的收入差距。
那么，以这样的方式是否行得通呢？有社保专家给出否定意见：
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其一，没有法律依据。
根据现行的缴费机制，我国养老金遵循的是“多缴多得、长缴多得”的原则。而且给予企退人员额外的养老金上调，也没有相关的法律依据。
其二，会损害一部分群体利益，打击在职人员参保的积极性。
养老金收入高，主要也是因为他们在职时缴纳的费用更多，缴费时间更长。如果因为企退人员收入低就给予额外的比例上调，这将打击在职高收入人群缴纳社保的积极性，如果缴费低的人反而将来养老金上调更多，他们肯定不愿意提高缴费基数。时间长了，也不利于我国社保基金的长期稳定运行。
其三，事退与企退养老金的发放不存在利益牵扯。
机关事业单位退休人员养老金是由社会保险经办机构统一实行社会化发放，而企业退休人员养老金是由社保局统筹办理、也由社保局发放，两者之间并没有利益牵扯。如果只对企退人员上调退休金，容易造成对一方的不公平现象。
基于上述原因，对于有网友建议的只对企退人员给予退休金上涨10%，显然不可能实现。
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