2023年养老金统一调整！企业年金上调10%，停发企业年金合理吗？你会支持吗？
这两个群体退休后的收入差距有多大？我们可以以江苏为例。据悉，2021年江苏省企业人均养老金收入普遍在3000元以内，但机关事业单位退休人员人均养老金收入高达8200元。
但即使养老金继续上涨，不少人认为，现行的养老金增长机制仍在拉大退休人员的贫富差距。继续以江苏为例：公司退休人员养老金收入3000元，增长3.5%，每年增加1200元左右。离退休人员养老金收入高达8000多元，同样增长3.5%，但每年养老金收入增加3000多元。两者的区别是巨大的！
也正因如此，网上很多人提出这样的问题：2023年养老金的上调，是否会给退休人员更多的激励？再给他们增加10%的养老金？但是，机关事业单位的养老金不会增加。
这样一来，能否缩小两类退休群体的养老金差距？
那么这样进行养老金增加是否合理呢？对于这个问题，网上某位网友的回答是有道理的，一起来一探究竟吧：
尤其是普通员工，过去在事业单位没有职级，他们的养老金收入与企业领取养老金的人相差不大。如果按照养老状况来划分养老群体，很容易引起不满。
二是容易极大挫伤官员参保积极性，损害部分群体利益。众所周知，退休后的收入较高，主要是因为在工作期间支付的金额较高，支付期限较长。但如果企业退休人员的养老金收入偏低，按比例额外增加，实际上打击了员工的社保积极性。人们不愿意为社会保障缴费，这不利于社会保障的长期稳定运行和社会的长治久安。
第三，事件年金与公司年金分配不同，两者之间没有利益关系。众所周知，企业退休人员的养老金由企业养老保险基金发放，而离退休人员的养老金由机关事业单位养老保险基金发放，两者之间没有利息。
他们俩。退休人员能拿到更多的养老金，主要是因为他们的人身保险条件更有利于提高他们的养老金。比如付费率越高，付费比例越高，持续时间越长。
但是，如果只对退出企业的人员进行调整，就会使原本一致的天平倾斜，对一方造成不公。
因此，综上所述，2023年养老金将继续上涨，但按照惯例，公司年金和事件年金将按相同比例进行调整。对于网友的提议，公司养老金只增加10%，事件养老金不增加，显然是不合理的！你怎么认为？
完了，点赞+关注，谢谢你的好意！
点击文字查看：延迟退休来了！2000万1963年出生的人退休，养老金缺钱。偷偷开心的4种人是什么？
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。