今天
带薪年假的话题又引发热议
“建议强制实施带薪年假”
登上微博热搜
“今年年假又没休
年底要清零了！”
“双休都还没落实
带薪年假对我来说
就是‘镜中花’‘水中月’
看着很美而已”
无假可休、有假难休
成了很多人面临的现实问题
带薪年假是怎么来的？
回顾带薪休假的历史
你会发现这一制度
起源于欧洲
1936年6月20日
这一天对于法国人来说是一个大日子
带薪假期法的正式颁布
让法国成为全世界
第一个建立带薪年休假制度的国家
展开全文
1995年1月1日
对于中国人来说也是一个大日子
随着劳动法的正式实施
我们终于迎来了自己的
带薪年休假制度
劳动者连续工作一年以上的
享受带薪年休假
能休多少天
当时并没有细则
但由此带薪年假
慢慢开始走入国民的生活
15年前
也就是2008年开始实施的
《职工带薪年休假条例》
再一次重申了
这一职工的基本合法权益
并规定了具体的休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的
年休假5天
已满10年不满20年的
年休假10天
已满20年的
年休假15天
带薪年假是怎么“没”的？
在河北从事基层公务员工作的何丽
入职四年
只休过一次年假
她表示工作繁忙、人手不足
是没休年假的主要原因
在北京某私企
从事网络运维工作的康旭说
虽然项目之间的空档期不太忙
适合请年假休息
但实际上很少能真正放松
“休完年假感觉比平时还累”
是他不愿意请年假的一个原因
“休假中还会有事情找自己
回去后还得加好几天班”
在从事人力资源工作多年的刘艳看来
虽然目前有带薪年休假制度
但各地各单位的
落实执行情况都不一样
“从企业的角度来看
安排员工的休假
就需要考虑运营成本
在很多时候
员工只能按照企业的实际情况来”
中国青年报社社会调查中心
对2007名上班族的一份调查显示
71.8%的受访者
建议完善带薪年休假制度的相关细则
60.6%的受访者建议加强监管
对落实不力的单位进行处罚
54.1%的受访者
希望所在单位统一安排职工年假
35.9%的受访者
认为要提升劳动者对带薪休假的重视
网友：
带薪年假比中五百万都难
对于带薪年假这个话题
网友们都有好多话想说
有的人
“要求不高”
有的人
工作十年
不知道何为年休假
有的人
想休但不敢休
还有的人直呼
“带薪休假
比中五百万都难”
全国政协委员：
禁止企业随意取消职工带薪年休假
今年全国两会
全国政协委员
全国总工会副主席
书记处书记江广平
带来一份
《关于让带薪年休假制度
真正落实落地的提案》
他认为
适当的年休假能够避免长时间劳作
给职工身心带来的不利影响
建议强制实施带薪年休假相关政策
完善企业违反法律责任的规定
强化对企业年休假执行的约束
非特殊情况
禁止企业协议取消职工年休假
“增加违法成本
适度提高对违法行为的行政处罚标准”
江广平建议
加大劳动监察部门的追责力度
注重发挥工会组织的监督职能
依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的
企业和企业负责人
并要求限期整改
切实维护好职工休息休假权益
带薪休假本就是职工权利
节约成本、法律意识不强
劳资关系不对等
都是企业拒绝执行
带薪休假的重要原因
企业或许有苦衷
但带薪休假早就是写进
劳动法与《职工带薪年休假条例》
本就是劳动者的一项基本权利
既然是“权利”
就必须保障
逐利是企业的天性
强行改变扭转
未必符合市场与企业经营规律
治理效果也就很可能乏善可陈
一方面
要加强对企业带薪休假的检查督查
以执法促落实
另一方面
也要通过良性的政策设计
引导、鼓励企业主动落实带薪休假制度
对此
你怎么看？
来源：央广网综合央广网此前报道、中国新闻网、中国青年报、工人日报、央视新闻、网友评论等
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