绍兴工会为提升职工生活品质出“实招”
中工网讯 据浙江工人日报消息，“我们要高水平建设职工身边的‘15分钟服务圈’”“先后建成十大职工生活小区”“开通24小时服务热线，打通职工维权通道”……日前，在浙江诸暨召开的绍兴市工会提升职工生活品质推进工作现场会上，诸暨市总工会等7家单位纷纷亮出了各自在这项工作上的“实招”“高招”，谁家职工获得感更强的比拼由此展开。
近年来，绍兴市各级工会在这个大家最关心、最期盼、最有获得感的领域不断发力，把“娘家人”的关怀、便利优质的服务送到职工身边。
过去一年，绍兴全市共有100多家单位参与了提升职工生活品质试点的申报和建设工作。截至目前，49家单位成功申报各类试点，其中：27家单位成功申报市级试点，21家单位成功申报省级试点，诸暨海亮集团成功申报全总提升职工生活品质试点，成为绍兴地区首家全国级试点单位，也是2022年浙江省获评的5家全国级试点企业之一。诸暨市被省总工会确定为全省首批提升职工生活品质全域试点之一，全省首批全域试点区县只有2个（另一个是湖州市南浔区）。
高涨的热情，为开展好这项工作夯实了基础。通过各级工会踊跃探索实践，一大批富有地域特色和行业特点的好经验、好做法涌现出来。如：海亮集团工会实施海亮幸福计划，开展“美好生活节”等活动，有效提升职工幸福指数；越城区总工会职工服务中心聚焦“契约化”共建，建立健全力量共用、资源共享、阵地共建、活动共办的工会阵地服务机制；杭州湾上虞经济技术开发区工会实施“五心”工程，确保园区高质量发展与职工生活品质同步提升等等。
坚持聚焦需求、选准跑道、精准发力的工作思路，去年，绍兴市总工会开发上架“越温暖·城市困难群众智能感知”场景应用，全年落实帮扶资金1008万元，做好提升职工生活品质托底服务。强化疗休养顶层设计，带动消费4.3亿元，推动工会户外劳动者服务站点建设提档升级，累计选树352家四星级“妈咪暖心小屋”，举办129班次暑期“爱心托班”，解决近4000名职工子女暑期托管问题。通过这些举措，不断优化提升职工生活品质工作载体。同时，市总工会还在职工医疗互助保障工作、就业服务、维护职工劳动权益等方面持续发力，织密提升职工生活品质保障网络。
下一步，全市各级工会将着力在提升服务能力和服务水平上下足功夫，使绍兴市工会提升职工生活品质工作成为“全省争示范、市内有影响、群团走在前、职工有感受”的品牌项目，为全省提升职工生活品质工作提供绍兴经验、绍兴样板。（浙江工人日报记者胡翀）
特别声明
本文仅代表作者观点，不代表本站立场，本站仅提供信息存储服务。