本文目录一览：
- 1、富士康师二加薪多少需要申请
- 2、进富士康容易加工资吗?
- 3、富士康人资可以给员工加工资吗
- 4、富士康只升管理职会加钱吗
- 5、富士康师3转正后加多少工资
- 6、富士康绩效乙能加工资嘛?
富士康师二加薪多少需要申请
不同的，师二，还是模师二？本科毕业的师二还是大专毕业的师二都不同。不过也差不多。大概在4000-4500左右。一般大学本科毕业进来定师二资位，薪资目前4500左右。
甚至可以要三。师二可以要底薪三千七左右，因为六个月的实习期过后，还要加薪，师己没有补贴，加班是底薪除以275再除以8是个小时的工资，平常的加班每小时是正常的5倍，周六日是2倍。有工作经验是是六个月。
一般来说，在富士康普工工作满一年可以升职加薪，但具体的时间取决于个人的表现。如果个人表现优秀，可以提前升职加薪，反之，如果表现不佳，可能会延长升职加薪的时间。
根据苹果公司和富士康的不同管理情况，目前未能确定具体的涨薪幅度。但是一般来说，从软件工程师转为硬件工程师后，大多数员工的薪酬会有一定的提升，幅度可能在每月1000至3000元人民币之间不等。
进富士康容易加工资吗?
会。富士康升职后36个工作日内涨工资，并且升职后加薪幅度在百分之1525之间，需要入职满24个月。富士康(富士康科技集团，Foxconn)是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。
一般来说，在富士康普工工作满一年可以升职加薪，但具体的时间取决于个人的表现。如果个人表现优秀，可以提前升职加薪，反之，如果表现不佳，可能会延长升职加薪的时间。
加工资。未转正2460元每月，三个月后转正2850元每月，因此转正会加工资的。
是的，不能涨。说实话，大部分人都不是什么稀有人才，不可能说你跟对方谈，对方就真的给你改工价。而且工价一般都是固定的，不会再涨。
富士康人资可以给员工加工资吗
1、对于新进的员工，是不会给你加的，运气好的你进来后到下次加薪的时间你可能有机会加薪，不过劝你不要抱太大希望。富士康到处都讲究“cost down”，能不给的是不会给的。
2、LZ，富士康给应届毕业生的工资是：本科2000，大专1200，包住宿，吃饭每天补助10元。每年会加一些工资，然后年终奖是4－14个月工资的都有，比一般企业1个月年终奖的要强多了。
3、内部加工资很难加的，除非你做满一年可以加一点点。到IE学院学点技术，工资可能有得加，但必须服务满四年。才可以另谋发展。
富士康只升管理职会加钱吗
您好很高兴为您解答升职后3-6个工作日内涨工资，并且升职后加薪幅度一般在15-25%之间，但一般需要入职满24个月。然后会在升职后的3-6个内加薪。
全计员管理职是加150，线长管理职工资是在基本薪资的基础上加500，组长管理职是加800，比如以前是2000，拿到线长管理职之后就是2500，当然了你是员三的话，也有资位工资，至于员三的资位工资是多少，不清楚。
富士康管理职如下：组长线长课长专理副理经理资深经理协理资深协理总经理总裁 专理的待遇相当于一般企业经理的待遇，没有部长这一管理职，但不排除会被当做一种口头和非正式的称呼。
富士康师3转正后加多少工资
师三试用期3000元，试用期3个月。转正后长200~300元。每周休息一天。转正后有450元住房补贴。公司住宿6人/间 试用期内不交公积金。社保以基本工资3000元为基准交纳。
员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元/4500元，师3是4700元/6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。
富士康师3底薪是5000元，加上各种补助，以及节假日和平时加班的加班工资在没有扣除五险一金的情况下，可以达到10000以上的薪资水平。总部位于中国台湾省新北市的企业集团。
富士康绩效乙能加工资嘛?
根据公司的绩效考核结果，富士康的员工可以获得不同等级的加薪，具体加薪幅度取决于员工的绩效表现。一般来说，绩效优秀的员工可以获得更高的加薪幅度，而绩效一般的员工则可以获得较低的加薪幅度。
在富士康，如果是普通员工你的年终奖评甲的话，年终奖就是底薪上面再加300。评乙的话就是和底薪持平。如果是丙的话，就是底薪上面减掉300~500之间。如果是钉的话，大概只有底薪的一半左右。
不能。据富士康官网了解到富士康的职位和资位晋升的主要依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年评估当年绩效。以两年为期限，如两年能拿到甲或最高绩效等级优，资位就可以升了。所以富士康绩效乙员级不能晋升。
很高兴为你解答 涨工资要看是不是普调，如果是普调的话，都是会加工资的。只是说假的幅度会比其它人少很多。
富士康给员工的评分对工资有一定的影响，因为每当人事给大家做绩效考核的时候，会考察到这个评分。
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