钛媒体App 2月21日消息，科锐国际发布《2023人才市场洞察及薪酬指南》（以下简称“报告”），报告显示，2022-2023人才市场呈现特征之一是外部人才扩招保守谨慎。具体来看，部分医药研发企业迫于融资困难、资金链紧张等影响，选择自砍管线，缩减规模，管线相关人员编制有较大调整；地产整体行业规模下行，民企缩编裁员动作持续；传统互联网公司人才招聘趋于饱和，部分岗位如Java开发方向人才缩编较大；金融科技领域，虽在技术研发、数据、产品、信息安全等岗位需求持续，但同比有明显减少。
不过，在这一趋势下，企业在布局核心业务战略以及创新驱动领域的投入却只增不减，“5G+工业互联网”部分高端及核心技术岗的跳槽薪酬涨幅平均在30%左右，部分可高达50%；集成电路产业发展虽然渐趋理性，但人才市场依旧供不应求，芯片设计、研发类薪酬涨幅仍维持40-50%而随着汽车智能网联的迅猛发展，传感器芯片与计算芯片等车载芯片需求量有所攀升，带来相关人才需求的井喷。而在新能源汽车板块，候选人薪资涨幅普遍上扬，跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽涨幅可高达50%。
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