为什么出纳都干不久（老会计说千万不要做出纳，为什么）_出纳_工作_会计

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• 老会计说千万不要做出纳，为什么
• 为什么很多公司长期在招出纳
• 为什么都不愿意做出纳
• 有人说在出纳岗位上不能长久做这出纳为什么我现在就是一个出纳，有点担心
• 为什么你说做出纳压力很大呢我现在什么也不懂 想自学财务
• 做出纳有前途吗不稳定
• 出纳不好干是真的吗
• 我30入行出纳，半年我还会做事效率很低做事很慢，每天都要加班，唉
• 出纳干着容易吗
• 出纳一般干多久能转会计在没人带的情况下，杂活到干了不少

老会计说千万不要做出纳，为什么

因为管理制度比较健全，一个萝卜一个坑，而且这个萝卜坑的工作量是根据前后好多个人测试过的，一般不会有很闲的情况。

ERP把工序都分配好了，就好像流水线上的工人，这一环节不做好，下一环节就没法做，所以工作也有时间限制。

一、晋升空间不大。财务在哪个公司都属于核心，中国人顶多做到中层，想做到副总级别基本不可能。

二、经验得不到提升。因为做的事太呆板，很难接触到全面的公司管理及会计知识，做很多年会计，去其他企业做事还是做不到随心所欲游刃有余。 属于温水煮青蛙。

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会计在哪个企业和行业都是食物链的底层，在同一个老板的脑中你的价值基本已被固定，想要涨工资，一般要靠跳槽，但是跳槽又涉及到一个问题，路是越跳越宽，还是越跳越窄。我的建议是，一个单位还有学习空间（有老会计带，业务全面等）；

不要轻易跳槽，一个单位没有学习的空间了，每天就是重复，而自己又还有很多东西不会，那就勇敢的跳吧。会计做过的事越多，经验越多，处理问题越能游刃有余，越好找工作，工资也会略高，更重要的，底气也会越足。

为什么很多公司长期在招出纳

1）出纳工资低，责任大，许多人干一段时间觉得投入多得到少，放弃工作； 2）出纳工作太了解公司情况或老板个人违规违法情况了，时间长了容易出事（举报），老板频繁换人； 3）出纳门槛较低，公司发展后，有些人不能满足公司需要，自然淘汰。
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一、私企招聘出纳有哪些条件
私企招出纳总有特别的要求：如老板的直系亲属、有本地户口甚至要有会计证等，因此出纳的能力、忠诚和职业习惯尤为关键，走对了路，职场才一片璀璨。
会计在制好一张凭单，经主任审核后，都要把凭证传递到我的手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖”现金付讫章”，渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才能保证出纳人员的工作质量。
一、出纳员要有良好的职业工作习惯
优秀本身源于一种工作习惯，一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪，常言说”当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才能避免日常工作差错的出现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我是报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我的教育意义太大了，那时更何况自己还是一名半路改行的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会，每天写出工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。
二、出纳员要有良好的工作技能
出纳岗位对外单位结算较多，是一个形象窗口;对内是一个服务窗口，内部职工报销频繁，是一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出票无差错，清点现金快而准，那可不是一般出纳员做到的，不仅要把握财经政策，干起来工作还要得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误，忙而不乱，那可不是一日功。记得我在银行办理一笔业务，有一个非专业的外地人士，在银行办理一笔转帐业务，填一张进帐单，尽管有银行的服务人员指导，他还是花费了近一个小时，填了
五、六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。
面对单位内部职工出差报销，各种经费开支平凡，天天与钱打交道，作为一名出纳人员一定要保持恪守职业道德，严于律己，凡事出于公心，心气平和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。

为什么都不愿意做出纳

原因在于出纳的薪资实在是太低了，而且工作内容每天重复，基本没什么变化，学不到什么实质的知识，是一个一眼望到头的职业。

另一方面，从企业的角度，都是要求出纳只需要做好本职工作，很少会有公司把出纳当作培养目标，几乎不可能有晋升机会，加薪也是完全看市场行情，而出纳又是财务部门中薪资最低的岗位。可以说，如果自己不主动寻求机会转型，在出纳岗位上是没有什么发展前景的。

出纳工作简单，能学到的知识不多，想要转型，就要靠个人努力提升自己。如果在出纳岗位上混个几年，没有学到一手突出技能，想跳槽换岗就很难了，因为同样的基础岗位，永远有更低成本的年轻人替换。

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从出纳到会计，到主管、经理，考量财会人的，无非是工作能力、经验和证书。在出纳岗位上，我们可以把出纳工作都做好，既能让领导看到你的能力，又能提升自己的专业实操技能。在业余时间学习充电，考取财会证书，初级会计职称的必备的，可以成为你跳槽换岗的“敲门砖”。之后可以准备中级会计职称或者注册会计师考试，这些证书含金量都比较高，可以提升你的职场竞争力，获得升职加薪的机会。

有人说在出纳岗位上不能长久做这出纳为什么我现在就是一个出纳，有点担心

因为出纳这个工作得从各个方面去看，比如有的出纳会有职业资格证，或者是学历。如果你个人能力很强各方面的知识资格证齐全又有工作经历学历合格这个职业做下去应该没什么问题，
1. 出纳的学历要求很低，可以是财务会计等相关专业，中专及以上学历就可以。
2. 熟悉银行结算业务，列举国家财经政策和会计、税务法规等。
3. 有良好的学习能力，独立工作能力和财务分析能力善于处理流程性事物。
4. 责任感强，良好的沟通交流能力、和团队合作精神，工作细致。
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1.货币资金核算
（1）办理现金收付，严格按规定收付款项。
（2）办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。
（3）登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
（4）保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。
（5）保管有关印章，登记注销支票。
（6）复核收入凭证，办理销售结算。
2.往来结算
（1）办理往来结算，建立清算制度。
（2）核算其他往来款项，防止坏账损失。
3.工资结算
（1）执行工资计划，监督工资使用。
（2）审核工资单据，发放工资奖金。
（3）负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表
从广义上讲，既包括会计部门的出纳工作人员，也包括业务部门的各类收款员（收银员）。收款员（收银员），从其工作内容、方法、要求，以及他们本身应具备的素质等方面看，与会计部门的专职出纳人员有很多相同之处。他们的主要工作是办理货币资金和各种票据的收入，保证经手的货币资金和票据的安全与完整；他们也要填制和审核许多原始凭证；他们同样是直接与货币打交道，除了要有过硬的出纳业务知识以外，还必须具备良好的财经法纪素养和职业道德修养。所不同的是，他们一般工作在经济活动的第一线，各种票据和货币资金的收入，特别是货币资金的收入，通常是由他们转交给专职出纳的；另外，他们的工作过程是收入、保管、核对与上交，一般不专门设置账户进行核算。所以，也可以说，收款员（收银员）是出纳（会计）机构的派出人员，他们是各单位出纳队伍中的一员，他们的工作是整个出纳工作的一部分。出纳业务的管理和出纳人员的教育与培训，应从广义角度综合考虑。狭义的出纳人员仅指会计部门的出纳人员。

为什么你说做出纳压力很大呢我现在什么也不懂 想自学财务

出纳压力大的原因是：
一、出纳管理现金、银行存款的收支，责任重大。做好每一笔经济业务的收付工作，保证合理、合法、正确性。
二、要清正廉洁。清正廉洁是出纳员的立业之本，是出纳员职业道德的首要方面。出纳员掌握着一个单位的现金和银行存款，若要把公款据为己有或挪作私用，均有方便的条件和较多的机会。同时，外部的经济违法分子也往往会在出纳员身上打主意，施以小惠，拉其下水。应该说，面对钱欲物欲的考验，绝大多数出纳员以坚定的意志和清正廉洁的高贵品质赢得了人们的赞誉。当然，也有少数出纳员利用职务之便贪污舞弊、监守自、盗、挪用公款，到头来，害了集体也害了自己。
三、要坚持原则。出纳员肩负着处理各种利益关系的重任，只有坚持原则，才能正确处理国家、集体与个人的利益关系。在工作中，有时需要牺牲局部与个人利益以维护国家利益，有时需要为了维护法律、法规的尊严而去得罪同志和领导。这些都是出纳员应该坚持和必须做好的。长期以来，广大出纳员在工作中坚持原则，无私无畏地维护财经纪律，不少出纳员因此受到国家和人民的表彰和嘉奖。这是出纳人员的荣誉。当然，也有一些出纳员因坚持原则而遭打击报复，但坚持原则终究会得到社会的理解和支持，打击报复迟早会受到处罚。为了保障国家和集体的利益，保护社会主义公共资财，广大出纳员要真正肩负起国家赋予的实行会计监督的职责，在出纳工作中坚持原则，自觉抵制不正之风，为维护会计工作秩序的正常进行贡献自己的力量。

做出纳有前途吗不稳定

做出纳还是比较有前途的，做出纳还有很多发展方向：学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计
1、大型企业的高级财务人员。
财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，同时出纳人员对于单位的资金来龙去脉十分清楚，其实是处于企业的核心部分，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。
所以只要我们的财务人员能够不断的学习，打好基础，如：Word、Excel熟练，娴熟的财务业务能力和管理能力，良好的协调能力，熟悉西方会计，熟悉有关中国法律。对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。
2、专业财务公司
以会计师事务所为例，它其实是培养人才，锻造人才的场所，能使个人快速成长的学校，培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。因为出纳人员在整个财务部门最基层的岗位带过，他对实际操作中资金的划拨，以及那些环节会出现问题等都会有所了解，这也是一种优势。
3、银行、证券公司等金融机构
银行作为整一个支付结算的中介，它对财务人员的要求也会比较高，而且也是我们发展的巨大平台，如果我们有一个金融背景，和一些财务知识，会让我们在工作看待问题会更加深刻，解决问题时更加明智。
做出纳之余还要不断地提升自己，恒企教育以财务实战为独特核心的培训平台，建立“真账实操+强化训练+职业素养训练+就业推荐+手把手指导+终生就业辅导”的全景式人才培养服务模式，专注于为中国财务行业培养真正实用的精英人才。

出纳不好干是真的吗

出纳是最简单的工作吧，即使没有学过会计的人也会干，只要细心点就行了。
出纳，怎么说呢，细心就好干了，如果不细心，多付后，查账查出来账实不符，缺少的金额需要自己垫付哦

我30入行出纳，半年我还会做事效率很低做事很慢，每天都要加班，唉

你刚开始做出纳，可能对业务不熟悉，你是一边干工作一边学习的，做事效率低是很正常的。建议你加强相关业务学习，多看看这方面的书，遇到疑难问题多向有经验的人请教。而且你在工作中需要注意反思和总结，慢慢的你有了经验，工作效率就提高了。

出纳干着容易吗

一般常见的出纳工作包括以下内容：出纳工作要仔细、耐心、认真；
出纳工作主要有：
1、办理
现金
收付和结算业务；2、登记现金和银行存款日记账； 3、保管库存现金和各种有价证券；4、保管相关财务印章、空白收据和空白支票；5、每月公司纳税申报；
###一.学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的水平。二.出纳工作需要很强的操作技巧,如电脑等。三.做好出纳工作要有严谨细致的工作作风和职业道德。四.出纳人员要有较强的安全意识，现金、票据等，维护公司的利益不受到损失。五.出纳人员必须具备良好的职业道德修养，精业、敬业。最后就是.做出纳一定要 细心，仔细，多做点记录，每天把现金盘点正确，这样到月底都轻松！多备几本本子，或在电脑上记录好，把现金收入和支出都记录好，发票凭证及时整理做好，就可以了啊！一两个月下来，就熟了，不用太担心，心细关键！祝你事业顺利！###也要看你公司业务多不多，多的话就复杂点，也累点，不过熟悉一两个星期就会好多了,,,
如果你是学会计这行的，不管好不好做都要做，积点知识
###这是做会计的前一步骤吧，不累天天跑银行就是了
但是你要多像老会计请教
这样你才会学到知识
才可以自己做会计了
好好干！
###繁琐的简单工作。需要细心、耐心、多心。###出纳需要会计证。把握好原则，在支

出纳一般干多久能转会计在没人带的情况下，杂活到干了不少

这个不是绝对的，需要结合自己的情况来看，但是一般比较好学的，一两年内将出纳的业务熟悉了就可以转为会计了。还要综合考虑：
1、个人兴趣爱好及职业规划；
2、熟悉好了出纳业务，如果公司暂时没机会，可以关注你公司的会计的工作，提前多了解一下。
3、加强理论知识的学习，结合考职称或其他的机会把理论知识牢固一下。
拓展资料
一、出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
二、会计是一个汉语词语，读音kuài jì，英文名称为Accounting。会计有两层意思，一是指会计工作，二是指会计工作人员，会计工作是根据《会计法》《预算法》《统计法》及各种税收法规为法律依据来核对记账凭证、财务账簿、财务报表，从事经济核算和监督的过程，是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作；会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。 三、我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为计，一年总盘算为会，两者合在一起即成会计一词。
四、岗位职责
1．固定资产核算岗位的职责一般包括：
（1）会同有关部门拟定固定资产的核算与管理办法；
（2）参与编制固定资产更新改造和大修理计划；
（3）负责固定资产的明细核算和有关报表的编制；
（4）计算提取固定资产折旧和大修理资金； 会计
（5）参与固定资产的清查盘点。
2．材料物资核算岗位职责一般包括：
（1）会同有关部门拟定材料物资的核算与管理办法；
（2）审查汇编材料物资的采购资金计划；
（3）负责材料物资的明细核算；
（4）会同有关部门编制材料物资计划成本目录；
（5）配合有关部门制定材料物资消耗定额
（6）参与材料物资的清查盘点。
3．库存商品核算岗位的职责一般包括：
（l）负责库存商品的明细分类核算；
（2）会同有关部门编制库存商品计划成本目录；
（3）配合有关部门制定库存商品的最低、最高限额；
（4）参与库存商品的清查盘点。
4．工资核算岗位的职责一般包括：
（1）监督工资基金的使用；
（2）审核发放工资、奖金；
（3）负责工资的明细核算；
（4）负责工资分配的核算；
（5）计提应付福利费和工会经费等费用。
5．成本核算岗位的职责一般包括：
（1）拟定成本核算办法；
（2）制定成本费用计划；
（3）负责成本管理基础工作；
（4）核算产品成本和期间费用；
（5）编制成本费用报表并进行分析；
（6）协助管理在产品和自制半成品。
6．收入、利润核算岗位的职责一般包括：
（1）负责编制收入、利润计划
（2）办理销售款项结算业务；
（3）负责收入和利润的明细核算；
（4）负责利润分配的明细核算；
（5）编制收入和利润报表；
（6）协助有关部门对产成品进行清查盘点
7．资金核算岗位的职责一般包括：
（1）拟定资金管理和核算办法；
（2）编制资金收支计划；
（3）负责资金调度；
（4）负责资金筹集的明细分类核算；
（5）负责企业各项投资的明细分类核算。
8．往来结算岗位的职责一般包括：
（1）建立往来款项结算手续制度； 会计
（2）办理往来款项的结算业务；
（3）负责往来款项结算的明细核算。
9．总账报表岗位的职责一般包括：
（1）负责登记总账；
（2）负责编制资产负债表、利润表、现金流量表等有关财务会计报表；
（3）负责管理会计凭证和财务会计报表。
10．稽核岗位的职责一般包括：
（1）审查财务成本计划；
（2）审查各项财务收支；
（3）复核会计凭证和财务会计报表。