人力资源管理很难就业吗（人力资源管理很难就业吗为何很多人学人力资源管理会后悔）_人力资源管理_专业_人力资源

本文目录

• 人力资源管理很难就业吗为何很多人学人力资源管理会后悔
• 学人力资源管理专业好吗就业怎么样
• 人力资源管理专业好就业吗
• 人力资源管理这个专业很难有更大的发展吗普通本科生可以选这个专业吗
• 人力资源管理专业好找工作吗
• 2021女生学人力资源管理专业好吗 好就业吗
• 人力资源专业好不好 就业情况如何
• 人力资源管理好就业吗
• 人力资源的就业前景会不会太局限了
• 人力资源管理专业的应届毕业生好找工作吗

人力资源管理很难就业吗为何很多人学人力资源管理会后悔

开高校专业呀是必须评定学生就业的，那样人力资源管理这一专业全国各地有400多家高等院校设立。从数据上就能够表明一个问题，这是大家文史类中相对性受欢迎的专业。发展前景非常好，否则是我国也不会开那么多。人力资源管理专业他立即专业对口的便是各单位的人力资源部。每一个单位都要用工都会出现这一单位，只不过是在名字上稍有差别。

这一专业不是企业种类的。任何一个专业都有它的用途，智者见智仁者见仁。无论大家工作中在机关事业单位或是公司是必须与人打交道，管理但是一门学问，并不是说用死的规章制度去管便是管理 反而是出现了不服管的该如何去管才可以管服管......各个单位都要，这也是优势，可是也有一个关键的缺陷。便是不一样领域不一样企业都是有要求，但它不具备一定的竞争优势。题主以前了解过一位朋友，一位大哥，他便是南京师范大学社会心理学专业大学毕业的。那样社会主学专业大学毕业呢，

还可以非常好去干预到人力资源相关专业。由于人力资源相关专业，他必须学好非常好的社交能力。而且它是一个应用学课程，实践活动至关重要。近年来人力资源管理自身转变也非常大。许多公司早已从传统六大模块职责分项目了三大支柱转型发展，懂管理，懂技术性才算是人力资源相关专业的一个优点。那样相关专业我个人认为除开人力资源管理之外，社会心理学等文史类专业。能够有效的担任该类工作中。并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。

有人的地方就必须人力资源管理，一切一家企业，人力资源这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。一些老同学聚会感觉学了工商局管理有点儿一头雾水，由于公司管理是一个很宏观经济宏伟的话题讨论。但这门专业则不容易，它是以人管理、机构的管理这种最基础又牢固的视角出发去学习培训公司人力资源管理的专业知识。总体来说，人力资源做的顶级水准得话还是很受欢迎的。可是顶级下基本都是较为悲催，活多工资低。假如是进外资企业还行，在中国还是不太提议，竞争压力也非常大。

学人力资源管理专业好吗就业怎么样

学人力资源管理专业还不错，就业如下：

随着国家和企业对人才重视程度的提高，很多企业都在用高薪聘请专业的人力资源管理人才，人力资源管理的就业前景还是不错的。

人力资源管理的就业前景十分广泛，可以从事人力资源助理、专员、行政专员、助理、招聘专员、助理、薪酬福利专员、助理、培训专员、助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

简介：

人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

人力资源管理专业好就业吗

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业就业前景

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。知人善用，得人心者得天下，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的宠儿。但也有缺点，虽然不同行业不同单位都有需求，但每个单位需求的人数不像产品技术销售客服之类数量那么大。因此不要在一棵树上吊死。

力资源管理是应用型学科，实践很重要。而近几年人力资源管理本身变化也很大，很多企业已经从传统六大模块职能分块向三支柱转型。这对HR挑战很大，需要拥抱变化和快速学习。其他部门也会转入人力资源管理，懂业务懂管理反而有另外的一些优势，也会给HR带来挑战。

人力资源管理专业就业方向

1.人事行政：通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员。

2.市场营销：人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础。

3.企业管理人员：利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

人力资源管理这个专业很难有更大的发展吗普通本科生可以选这个专业吗

现在就业形势比较严峻，很多专业已经不再缺人才，因此人们要谨慎的选专业，以免在毕业之后，难以找到合适的工作。人力资源管理虽然听上去是一个比较好就业的专业，但实际上市场对这个专业的人才需求并不是非常多，就业率并不是那么好。通常只有大企业才会招这个专业的人，一般中小企业对这个专业的需求量并不是太大，因此很多毕业生在进入社会以后，并不能够找到工作。

人力资源管理相当于一个万金油，一般中小企业招这个专业的人，只是去办一些比较简单的事情，因此待遇并不是特别好。当然这只是小编的一些拙见，如果学生能够将这个专业的知识掌握的十分牢固，而且能够凭借着自己的实力被大公司看上，那么就不需要担心待遇问题。小编认为人们需要清晰的认识到自己，一般学习这个专业很难有发展前景，除非自己的能力特别强，能够将专业水平拔高。

人们在大学期间需要去考证，需要去努力学习，才能够掌握充分的知识，才能够提升自己的专业素质，之后才能被大企业看到，但是这对学生来说是比较困难的。一般大企业在挑选人才时，会先去名校招聘，如果只是普通的本科生，那么就需要谨慎的选择人力资源管理这个专业。如果人们并不想要一毕业就失业，那么在大学里就需要规划好自己的未来，并不能够玩物丧志。

很多学生在进入大学以后，就忘记了自己的责任，就没有端正起学习态度，在学校里并没有认真学习，就会让自己的竞争能力大大下降，在毕业以后，也很难有一份好的工作，因此就会被社会淘汰。小编认为人生有许多选择，人们并不能够过于恐慌，并不能够过于担心，需要放松一点。即使人们在大学里并没有好好学习，也可以在毕业之后，及时的调整自己，去选择更有利于自己的职业。

人力资源管理专业好找工作吗

基本很好找，每家公司都有人力资源部，都需要招聘/发薪/缴纳社保等工作，不过岗位多，每年毕业生也多，竞争也大，很多非人力资源专业的也会投递相关的岗位，前提你要好好学习专业知识。

2021女生学人力资源管理专业好吗 好就业吗

很多同学想知道女生学人力资源管理专业好吗，以下是一些相关信息的整理，希望能对同学们有所帮助。

女生学人力资源管理专业好吗

女生在这个专业方面还是很有优势的，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。

女生学人力资源挺好的呀，因为工作比较轻松。活并不累。绝大多数人力资源岗位都是双休，而且人力资源负责福利方面的管理，所以会对单位的福利政策了解比较多，也能很快对企业的内部制度，特别薪酬和考核方面的制度有很深的了解。

人力资源管理专业就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。

人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

人力资源专业好不好 就业情况如何

“21世纪最缺乏的是人才”相信大家都听过这句话，所以说就业前景不用担心，具体来看一下！

人力资源专业好不好

人力专业的理论东西不是很难，不像财务，会计等（财会真的是考证考证考证的……）关于发展前景我不能给你太多定论，因为我也只是在读，只能发表一些观点和看法；我个人感觉人力的不好之处在于:门槛低！现在很多三本专科高职等都有人力资源管理专业，而且还很热门，我有很多朋友就是的，而且很多人跳槽转行还会选择这个，因为它门槛低，人力资源岗位招聘信息上，对人力岗基本都是专业不限；

人力的专业性没有那么强（至少我感觉国内很多企业人事岗的工作专业性不高）所以…门槛低也是这个原因…但是呢？换个角度想，正因为门槛低鱼龙混杂，也是你能比别人做的专业做的好的亮点。我个人感觉还是蛮不错我挺喜欢的。

人力资源管理专业就业前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。

自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

人力资源管理好就业吗

人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

人力资源的就业前景会不会太局限了

不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。

它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。
首先它需要你的学历合格，如果你的学历足够的高，那么就不会担心求职问题。并且，在学校时，学校会向你提供一些较好的就业平台，供你选择。所以说，这一行，高学历是一个很好的起点。也就不会担心就业前景太局限。

而且全国每个区域，都是不一样的，一些小的县城或者三四线城市他们的一些公司对于人事部这个部门的需求度不会很高，因此在这些地方求职，自然会受到太多的局限性。
而像大城市里面的公司，他们对于这方面的需求比较高，因此就业的压力也会少一些，局限性也不会太受限制。

因此，对于这个局限性，其实都是取决于自己的能力以及自己的学历高低。

人力资源管理专业的应届毕业生好找工作吗

当今社会的竞争，归根到底是人才的竞争，不管是国家还是企业，对人才都是非常重视的，因此人力资源方面的开发与管理工作就显得非常重要，尤其是人力资源这方面的开发，更是关键。国家和企业都需要人才，不管是哪一方面，科技、研究、化学、物理、管理、销售等等，而人力资源管理就是为企业开发更多的人才，并将这些人才吸收到公司。

人力资源管理人才曾经非常抢手。

人力资源管理专业在当今社会其实已经饱和了，前些年，人力资源管理这个行业非常火爆，很多人都能成为人力资源管理为荣，市场上甚至还掀起了一股考人力资源管理资格证书的热潮。那时候，人力资源管理工作稳定，发展前景很不错，尤其是大企业对人力资源这方面更加重视，因此人力资源管理专业毕业的人才非常抢手。

人力资源管理岗位比较饱和。

但是随着越来越多的人开始学习这个专业，导致人力资源管理这方面的人才良莠不齐，再加上竞争也越来越激烈，人力资源管理方面的人员找工作再也不如以前吃香。社会上出现很多中小企业，他们对人力资源管理专业这方面的相关知识不是很懂，这也导致很多人毕业之后发现自己学的人力资源管理专业在实际工作当中根本没有什么作用。在学校学到的知识和实际运用过程中是相差很大的。

人力资源管理专业应届毕业生好找工作吗？

如今大部分人力资源在企业都是作为行政辅助部门，所需要负责的工作内容比较简单，工作量也不是很大，而且给公司所创造的效益并不是很高，因此需要的人手并不多，而且这个岗位的稳定性也比较好，这也导致当下人力资源岗位的工作已经趋向饱和状态，因此人力资源管理方面的好工作不好找，当然如果工作方面要求不高，其实也是很容易找。