人上班为什么会迟到呢是什么样的心态？上班经常迟到，怎么和领导解释_迟到_领导_上班

本文目录

• 人上班为什么会迟到呢是什么样的心态
• 上班经常迟到，怎么和领导解释
• 你们上班迟到过吗
• 能力强的下属，经常上班迟到，身为领导该睁一只眼闭一只眼吗
• 如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的同事，你会怎样
• 上班迟到被领导批评，该怎么应对
• 上班迟到了你一般会怎么做
• 员工迟到领导如何写检查

人上班为什么会迟到呢是什么样的心态

不守时，我觉得这就是缺乏责任感和事业心的表现。一个人，可能能力有限，但起码得有态度。就我本人来说，工作几十年，没特殊原因，几乎没迟到过，工作上如此，日常生活也如此。和同事朋友约好的时间，我从不迟到。我特别讨厌不守时的人，和人约好了却不按时到达，说小了是对人的不尊重，说大了有可能会耽误事。如果有迟到的坏习惯，真得改。

上班经常迟到，怎么和领导解释

楼下一奶奶，有功夫，相当彪悍。据街坊说，她年轻时上班天天迟到，领导见了，也装做没看见。

一次，一刚学走路娃娃把她孙女碰了一下，她足足骂了那娃姥姥一小时，当下姥姥流着眼泪，就上楼收拾行李，想买火车票回湖南老家。

却说那天，厉害的奶奶，又迟到了，刚好车间开会，强调劳动纪律，工段长走到她面前：怎么又迟到了？

她理直气壮的解释：我买卫生巾去了，要看看吗？

说着，当着众人的面，手就往裤裆里掏。

以后单位双向选择，竞争上岗。

她这么厉害，迟到了，都有这么足的底气。

自然被淘汰。单位帮你交三金，拿生活费居家休息。

以后可以天天大大方方的迟到，还不用向领导解释了！

你们上班迟到过吗

感谢邀请，上班迟到是无可厚非的。人不是圣贤，也不是机器，总有某些原因会导致自己上班迟到，其实偶尔的迟到老板经理还是会理解的，但是千万不要总迟到，总迟到就不是无意的了，这样就会有被炒鱿鱼的危险。偶尔因为一点原因迟到的话，可以跟经理或老板说明真实原因，相信他们是会理解原谅的。

能力强的下属，经常上班迟到，身为领导该睁一只眼闭一只眼吗

悟空问答：

能力强的下属，经常上班迟到，身为领导也不应该睁一只眼，闭一只眼，该批评要批评，在工作上能力强，大家应该向他学习，但是故意贱踏公司的组织纪律也是不对的，影响不好。

如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的同事，你会怎样

如果你在工作中有一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的同事，你会怎样？

谢谢推荐

这个提问提得有些模糊不清。按照题中“同事”的定性，你们应该是平级。既然是平级，同事“做不做事”与你有什么关系呢？听之任之自然有老板或者领导管。不明白你又是着的什么急呢？哦！我明白了，一定你的利益和你的同事绑定到一起了。同事“不做事”已经影响到了你的切身利益，不得不着急。

要想怎么办？这还要分职场。看你所在的职场是私有企业还是公有企业？私有企业和公有企业处理这一类问题来是不一样的。

一、私有企业

私有企业一般都不会发生这样的事情。为了节约、为了利益最大化，大多数企业都是一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜多个坑。老板和领导哪里能够容忍一个好吃懒做，迟到早退，上班啥也不干的员工存在？如有发现，直接开了。

如果这种事情确实又发生在私有企业里呢？那么，在私有企业相对而言还是要比公有企业好办一些。

①首先跟同事主动沟通沟通，像朋友一样，使其动之以情晓之以理：“我们俩是搭档，在工作上我们能不能一起共同的努力，把我们应该得到的利益拿到手，出来混不就是为了这一口吗”？如果同事明事理，这问题不就解决了？

②如果同事不明事理，那就找个机会向领导提出换岗，但绝对不要说同事的一句坏话。依照你提出的要求，有责任心的领导以后会关注你的岗位或你们组合的工作情况，发现问题也会想办法帮你解决；

③由于领导不力，而换岗不成时，那你就只剩下三条路可走了：一条就是跟老板说道说道。老板得知的后果就不用我多说了，这样你会得罪你的同事，还有可能得罪你的领导；一条就是自认倒霉，维持现状慢慢地熬着，一直熬到你的同事离开为止；还有一条就是既然换岗不成那就直接换场，再重新换一个职场混混。

二、公有企业

公有企业，这种事情不足为奇。虽说人事的管理上已经做到了非常靠近了私有企业的人事管理。但，由于企业不能随意或者潜意识里不愿开除正式员工，导致提问所述的现象比私有企业要多一些。

既然企业都拿他们没办法，作为你个人又有什么好的办法去处理呢？如果你的利益与同事的利益绑在了一起，确实也因此而受到了很大的影响，你除了申请领导调岗，还是申请领导调岗。不然的话，那也就只好听之任之了哟。

终上所述，遇到了这样的同事，一般都很难得处理。依据你提问的描述，你的同事已经成为了“老油条”，要想一时半会把思想工作做下来，可能性非常小。而且这样的人又不好得罪，得罪了你就有可能与他接下来私仇，得不偿失。最后，实在没有办法时，还有一个不是办法的办法，不免尝试一下。那就是改变不了同事，咱们来一个改变自己。用心的与他交朋友，这样何许还能走出一个前景来。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.1.7.于武汉。

• 照片来自于手机自拍

上班迟到被领导批评，该怎么应对

谢邀！在各个岗位，各个单位，事业也好企业也罢，上班迟到被领导批评，这是理所应当的，也应该批评和教育，迟到有各种理由吗？有，那天那时，很意外的事情发生了，我正在半路上行驶，突然看到正前方有个人倒在地上，当时没考虑上班时间只有考虑抢救患难者，立刻送往了医院。。。后来回到了单位，领导来了，批评了我一瞪。。。我只能说了一句，下次不。。。。谢谢领导，谢谢悟空答题！

上班迟到了你一般会怎么做

关注“打听生活”，每天一个打工小知识，今天学习好，它日不烦恼！

您好，谢谢您的邀请。这个问题比较有意思，因为在上班时出现迟到的情况有很多种，基本上可以分为主观因素和客观因素，我们就这两个方面分别谈谈。

一、主观原因造成的迟到应该怎么做？

1、在我看来，主观原因造成的迟到，就是一个因素：起晚了。其他理由都是导致这一结果的原因。

2、所以正常情况下，我们一定要算好上班路上所花费的时间，一定要早起提前一点到，而不能卡着点到，这样才能避免发生迟到的现象。

3、如果真的迟到了要怎么处理？一般公司会要求补考勤，这个就按照公司制度来就好了。但最关键的，如果迟到了，我觉得在到公司后还是要私下和你的上级说明下这个情况，这样也是对你的上级有个交代，也让你的上级放心，千万别让上级领导主动问你。

二、客观原因造成的迟到该怎么做？

很多时候因为交通因素造成不可预估的迟到，比如堵车、公交车坏了、地铁停运，这些时间不可预估的，我相信公司也能理解，一旦我们遇到这些情况，应该要这么做：

1、第一时间给自己的上级打电话说明情况，这个上级领导也都能理解。

2、有些地方因为交通问题造成迟到的，是可以开具证明的，这样公司可以不扣迟到工资。

3、到达公司后第一时间和上级领导汇报情况，别让上级领导主动问你。

总而言之，千万不要迟到次数太多，任凭我们有多少理由，迟到次数多了总会给公司造成不好的印象。

员工迟到领导如何写检查

惠泽天下说如下观点，谨供参考！

俗话说，子不教父之过。孩子惹的祸，家长要负责！在家庭中如此，在团队中亦然。

一个企业如果亏损，第一责任人绝对是老板；一个团队出问题，第一责任人领导也责无旁贷！

所以员工迟到，领导写检查并不为过！

检查的内容应该包含以下几点：

一、说明下属迟到事实，延展因此造成的不良影响，然后导出自己负有领导责任的检讨。

二、分析下属迟到原因，如缺乏对公司制度的学习，未强化遵守纪律的严肃性、缺乏对下属的监管沟通等。

三、拿出改进方案。比如加强制度学习、强化纪律遵守与执行、加强日常沟通与监管等。

最后，祝你心想事成!

感谢阅读，认同的话请举贵手留痕！异议的话请发表宝贵意见！

认为有价值，关注“惠泽天下说”，吉祥平安！