约会迟到，你可以接受吗？同事亲戚是领导，同事经常迟到早退，上班基本上靠混，年底居然是优秀员工奖，合理吗_迟到_领导_中国

本文目录

• 约会迟到，你可以接受吗
• 同事亲戚是领导，同事经常迟到早退，上班基本上靠混，年底居然是优秀员工奖，合理吗
• 迟到是否属于心理疾病我家离公司就十分钟我还是天天迟到！怎么办
• 遇到屡次迟到早退的员工，反复告诫后，对方依然不改，我们该如何处理
• 中国在近代为什么会迟到
• 一个人为什么会迟到几分钟
• 迟到的正义，还叫正义吗
• 学校评优秀班级的标准有三条：迟到扣五分，校服2分还有卫生1分分高就优秀怎么看

约会迟到，你可以接受吗

我的理解约会应该是男女之间那点事才叫约会，不管你约会的目的是婚姻还是婚外情，这种事情都是很神圣的，他会让男女双双心跳的。既然是这么神圣的事情，既然又是你最喜欢的人，约会迟到是可以接受的，但是它会大大的影响约会的质量。

同事亲戚是领导，同事经常迟到早退，上班基本上靠混，年底居然是优秀员工奖，合理吗

合理！自己的亲戚是领导，到年终还捞不到个优秀员工奖，这算什么亲戚？如果你的亲戚是领导，年终时你没有被评上优秀员工，你对这个领导亲戚有没有意见？

过年过节的时候，领导还要到你同事家里去拜年，去看望他姑妈或舅舅或姨妈或叔叔（不知道具体什么亲戚）。大家在一个桌子上吃饭，一群长辈唠叨起来“年底连个优秀员工都不给我家小子，三胖子，你能耐了是吧？”，这个做领导的脸往哪里搁？哈哈！

虽然很多人硬着脖子不承认这是合理的。但一个无可辩驳的事实，就是“企业做事是有标准的，而标准的解释权，很大程度上是归领导的”。领导手里握着“标准的解释权”，做出来的事情，虽然谁都知道不合理，却偏偏找不到毛病，只能说是合理的！

比如你说这位同事上班经常“迟到早退”？，你有证据吗？即使有证据，“迟到”也是因为领导交代他重要事情，先去处理又赶回公司的，合情合理；“早退”是因为要早点离开办公室去工作现场，也跟领导提前请示，领导也允许了！领导在一边频频点头，说“这段时间他确实很辛苦”！不信你也“迟到早退”一下，看看领导怎么说！

再比如你说他“上班基本靠混”？你怎么知道他是在“混”呢？人家的工作绩效比你高，年终评比比你优秀，按照绩效和评比来说，“混日子”的应该是你啊！还有，你感觉他在“混日子”，说不定领导交代给他“非常重要的事情”了呢，对不对？领导也在一边频频点头“嗯，他手头的这件事情，工作量很大！”

领导手里“握着解释权”，只要能够给出合理的解释，事情就是合理的！你做的事情感觉再合理，只要拿不出“合理的理由”，也是“不合理的”！一个成熟的职场人，应该对此深有体会了！

不论任何企业，国企、外企、民企、领导者在提拔使用下属时，当两名下属能力相当的情况下，都会优先提拔使用“自己最信任、最有忠诚度”的那名下属，即使是这名能力低一些，也会被优先提拔使用！只有在两者能力确实差距很大时，领导者才会进行其他层面的慎重考虑。

这位同事既然是你领导的亲戚，领导肯定是要“照顾一下”的，内举不避亲嘛！而你要做的，就是对这些事情保持一种“平和的心态”。不要发牢骚，不要传播负能量，既然你们是同事，他被评为优秀员工，你应该为他感到高兴，快点前去祝贺吧。

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家管理咨询公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！

迟到是否属于心理疾病我家离公司就十分钟我还是天天迟到！怎么办

你好，我是心理咨询师小鹿，很高兴回答你的问题。

1. 天天迟到不是心理疾病，是个人行为习惯问题。
2. 如果因为天天迟到而又不想迟到，又无法改变，陷入自我攻击、矛盾、强迫、焦虑就有可能成为心理问题了。
3. 你是从出生上学就一直迟到吗？这种迟到现象从什么时候开始的？回忆一下从什么时候开始频繁迟到的？那之前有发生什么事件吗？
4. 是否是天天迟到？有没有不迟到的时候？回想一下不迟到的日子发生了什么？是怎么做到不迟到的？

建议：

• 自查上述几个问题，找到频繁迟到的原因，慢慢进行调整
• 多自我鼓励，正向积极暗示
• 如果自己找不到原因，建议求助一下专业心理咨询师

遇到屡次迟到早退的员工，反复告诫后，对方依然不改，我们该如何处理

员工屡次迟到早退，反复劝诫多次，依然我行我素，拿领导的批评告诫当耳旁风，还能怎么处理？难道公司的规章制度是吃素的吗？

为什么员工敢于屡屡踏破纪律红线？因为你作为一个领导，管理严重缺位！员工一而再再而三地违纪，你只是“告诫”，而不是“惩戒”！什么是告诫？名词解释是，规劝某人不要做某事 ，是教诲劝戒的意思。情景模拟一下，员工迟到了，你说:“小王，这样可不好，希望你遵守公司纪律。”过两天，他又早退了，你对他说:“小王，公司有纪律，不允许早退，你不能这样啊。”又过了三天，他又迟到了，你还是软踏踏的说:“小王，怎么又迟到了，你这样做很不好哟。”作为一个领导，在维护公司劳动纪律上，跟求着员工似的， 谁能拿你的告诫当回事呢？

再来看看什么是惩戒。惩戒，名词解释是，惩罚以示警戒。什么是惩罚不需要我给你补补课吧。如果你连惩罚都不懂，还做什么领导，还是赶紧让贤吧。员工管理，有两大法宝，一是示恩，一是立威。也就是我们常说的恩威并重。对员工好一点，这没有错。但是，遇到不自觉的员工，恩并不能解决他的工作态度问题，有时必须杀伐立威。他第一次迟到，你告诫一次，第二次再迟到，你还能告诫吗？此时应该惩戒！他屡教不改，那就是拿你这个领导不当回事，你何必给他留什么面子呢！拿出公司制度，改罚多少就罚多少！只要罚一次，他见你玩真的，还敢以身试法吗？肯定不敢，毕竟没人跟钱有仇吧！

管理中有一个克里齐定律，没有不好的员工，只有不好的领导。员工之所以敢屡屡违纪，根本不怪员工，是你这个领导没做好！你现在不应该考虑如何处理员工，而应该反思自己的管理！如果这么点管理技巧都没有，开掉一个张三，还会有一个李四冒出来！

1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！

中国在近代为什么会迟到

无极是陈凯歌拍的烂片。片子虽然烂，但里面有句台词非常有意思：

大将军要张东健演的那个奴隶去保护张柏芝，并嘱咐他，谁要是伤害张柏芝就杀了谁。结果这个奴隶赶过去的时候正看见“王”要杀张柏芝，他不认识王，也不知道王是咋回事，只记得主子的吩咐，于是二话不说，抬手就把王杀了。之后谢霆锋演的那个反派对大将军说，你不愧是我的偶像，做事总能给我启发：王，当然是可以杀的！

王，当然是可以杀的！

这句话就能解释中国近代为什么落后于西方。

最早，王的地位很神圣，大家都不会冒犯。但中国人多聪明，多务实，很快，大家就开悟了：王是可以杀的。春秋早期，王还是不可以杀。但也不绝对，偶尔杀杀的现象还是有。祭天的时候也可以杀。到了秦始皇统一六国，对被征服的王就很残忍了，基本上都要杀掉。天道轮回，项羽也杀了末代秦王。不过汉朝经过长期的稳定，大家的道德水平有所提高，略微仁慈了一些，所以东汉末年，魏晋时期，像汉献帝、刘禅、孙皓、曹奂这些末代王都得到了善终，没有遭到屠杀。

但到了八王之乱以及东晋末年，刘宋建立，中国就开始了大规模的杀王，而且愈演愈烈。末代王基本上都要被杀，全家被杀，三族、九族的被杀，到了明朝灭亡，朱家皇族十几万人被屠杀。这期间，父子、兄弟、亲族之间的彼此屠杀也是司空见惯。

在古代中国，王不但可以杀，而且要斩尽杀绝、斩草除根的杀。有这个传统和共识。但这也带来另一个问题：后来的新王越来越执着于权利，专权、集权，大集特集。

道理很简单，王一旦失败就是死。对于新王来讲，最重要的事就是保证自己不失败，不被屠杀。那么问题就来了，新王怎样才能保证自己不被杀？很简单，要有足够的力量。别人打不过你，自然不会杀你，而且你还能杀别人。那么怎样才能获得足够的力量？

权利！

王必须把权利死死的抓在自己的手里，军权、政权、财权、人权......统统掌握在自己手里。这样才能有力量，才能保住自己的王位和性命。所以权利对于中国古代的王而言，不仅仅是权，而是自己的命根子，全家全族的命根子。能轻易交出去吗？所以不能简单的讲谁谁谁贪恋权利，不肯放手。不是他不肯放，而是不敢放。大权旁落，这是王的大忌，生死存亡的事。

权力，不仅是贪恋不舍得问题，更重要的是不敢交的问题。权力交了，必然要遭到清算，到时候岂不是任人宰割？

古代中国对王越杀越狠，而权利也越来越集中。这里面是有必然联系的。商周到秦汉再到元朝，天子以下都有丞相。但到了朱元璋的时期，废除了丞相，把权利完全的集中在王的手里。彻底的集权，君主专制。朱元璋也杀了很多功臣，这也是没办法的事，一旦出了点意外，有人造反，自己的子子孙孙又全都得死。与其我子子孙孙死，就不如功臣们全家死了。朱元璋不管怎么评价，好父亲、好爷爷、好家长，还是绝对够格的。比赵武灵王、汉武帝那些人强百倍。

在杀王传统的驱动下，中国走的是集权路线，权利越来越集中。在这种局面下，是不可能走进近现代的。

有些人觉得王先选个首相，再开个议会就是君主立宪了......差远了，十万八千里。君主立宪是王不参与立法，没有立法权，然后这个国家的其他人立法，法律确立好了以后，王，宣誓遵守法律。这样一来，王就没啥权了，他完全服从于法律，也不能破坏法律。就像德国皇帝扩建皇宫，占了豆腐坊的地盘。结果豆腐坊老板跑到法院起诉，告了皇帝。然后法院判皇帝败诉，必须把地盘给人家豆腐坊退回去。皇帝没办法，他只能服从法院判决。

这种情况，可能在中国古代实现吗？不可能的。因为两三千年中国人在意识上已经陷入死循环：杀了旧王立新王，然后新王越来越专权。都说中国几千年的历史就是不断的循环，那是因为人们的意识已经陷入了循环。

但是，欧洲人木头疙瘩脑袋，就没中国人这么聪明了，他们不开窍。在他们的意识中：王是不可以杀的。或者说压根就没往那方面想。

1215年，英国国王约翰由于胡作非为，被贵族们联合击败，他本人也做了俘虏。把他抓住以后，麻烦出来了：怎么处理这个王？这在中国不是问题，杀了，老婆孩子一起杀了，七大姑八大姨全杀了，固定程序。但当时欧洲人没有杀王的意识，没人在这块开悟，没这个先河，没这个传统。他们认为王是不能杀的。是不是木头脑袋？怎么不能杀？

而且他们这个传统一直延续，像拿破仑即便是被打败了，不能杀。一战德国失败，发动战争的德国皇帝也不能杀。还得给他们保持个体面。欧洲人杀王，法国大革命，有一次，再就得等到一战末期，苏联人杀了尼古拉沙皇一家，个案。

所以当年英国贵族抓了暴虐的国王以后就陷入了纠结，不知道该怎么处理他。不能杀，还没权废他。于是大伙商量了一下，制定个法律，然后跟约翰商量，你要是服从法律，按规矩办事，俺们还让你当国王。约翰也不傻，服从法律也行，总比当犯人强，好歹自己还是国王，也就答应了。

这个法律就是大宪章。从那以后，大家也警惕新王胡作非为，所以每当新王要登基，大家再逼着他发誓，遵守法律。新王也不傻，遵守法律就能当国王，不遵守就滚蛋，肯定也得宣誓遵守，时间长了，这也形成了一整套办法：君主立宪。

而有了君主立宪以后，权利被关进了制度的笼子，这才有了以后的工业革命、地理大发现、科技进步，人类步入近现代。君主立宪，王，服从法律，他就不能再胡作非为，这是法治。法治的好处是稳定。在稳定可信的法治社会，人们有法可依，才能放心的去搞发明创造，去开发新世界。发明出新工具有知识产权的保护，开发的新世界有合同的保护，这样一来，发明创造和开发新世界会带来巨大的利益，大家都有积极性参与。也才有了后来的一切。

如果当年英国人也开悟了：王当然可以杀。他们一刀把约翰杀了，然后势力最大的自己当王，那么他们也会跟古代中国一样，陷入轮回，陷入古代，无法进入近现代。

他们其实也是没办法，被逼的，搞出个制度来限制王。

那么我们再回到古代比较一下：杀王和不杀王，哪个是比较正常、合理的选择？还是杀王的选择更正常，更符合进化论，更符合世界运行规律。不杀，肯定是迂腐。只不过祸福相倚，英国人不懂得王是可以杀的，反而导致成为人类近现代的明灯，带领大家走进了新时代。古代中国人只是做了一个正常的不能再正常的选择，杀王，但导致了陷入死循环。

人类在远古时代曾经百万年没有任何进步，自从掌握了火，才迅速爬上了动物界的顶端。这是一次突变。而到了古代，人类的发展又陷入了停滞，不论是中国还欧洲，一两千年没怎么进步。中国从秦始皇到清朝，基本上就没变。而大宪章以前的欧洲也没变，也停滞。

大宪章则是又一个基因突变，导致欧洲率先崛起，并带领全世界进入近现代。

但基因突变这个东西偶然性很大，如果当时有个英国贵族灵光一现，把约翰杀了，然后一番争斗，自己当了新王，英国和欧洲也成为中国历史的翻版，这恐怕才是更可能、更应该、更合理的历史。

清朝，并没有导致中国落后。纵向比较，和前面的秦汉隋唐元明比，他其实是进步了，只不过这种进步是自然进步。当咱们大清朝还喝枸杞、打太极健身的时候，欧洲人TM变异了......当然欧洲人的变异是从大宪章，咱们南宋的时候开始，到了大清朝，差距就太大了。

也有人幻想明朝不灭亡，中国自己能来个君主立宪、工业革命、地理大发现、资本主义......这是不可能的，因为压根就没那个基因：不杀王！

在中国人的意识里，天王老子来了，王，也是可以杀的。

可这杀戒一开，就会走向集权，陷入死循环。

一个人为什么会迟到几分钟

我有两个同学他们处事的风格各不相同其中有一个人做事情总是偷奸耍滑什么事情都想占个便宜出个风头。有一次他们俩合伙做生意那个心术不正的同学耍了阴谋诡计算计了我那个朴实的同学，我的同学跟我们过后说他说其实他骗我，我也在情理当中，但是我想让他知道，我就是再笨，给我几分钟的反应时间，我也知道他是骗我的，可是我们是同学，我没有拆穿他罢了。 是啊，多好的一句话，就是再笨的人给几分钟也能想明白，所以我说人生得迟到几分钟，也别着急，往往是一件好事。有一次我同学的父亲接到了一个诈骗电话，老人又不知道是骗钱的。电话那头告诉他说我同学遇到事情了，让老人赶紧给自己儿子打钱，这个老爷子是个慢性子，打车他不愿意。他就骑着自己的自行车，慢悠悠的去到银行，可是到银行一看，人行马上就要下班儿了。老头儿这才招了急，马上跟大厅经理说明了情况，大厅经理一听这就是一个诈骗的行为，马上就又帮着老人拨过去了，那个来的电话的号码。可谁知那头儿已经变成了空号，可能是人家认为老爷子迟到了这么多分钟，也就对他失去了那种骗她的想法，所以说老爷子因为迟到了几分钟，反而因祸得福，没有损失钱财，这件事真的很让人感觉到一丝欣慰。其实真的是这样，人生在世，不要什么事情都急急火火，着急忙慌的去完成事情，有的时候是属于你的，不差那几分几秒，有的时候属于你的就是迟到了几分几秒也不会有问题。所以说人的命天注定迟到几分钟，千万别在意在意的，应该是你的运气好，不好罢了。

迟到的正义，还叫正义吗

我有个邻居，她家姑娘在16岁时出去玩，失踪了。一家人找了一个多月，他父亲那时候才三十七八，眼看着头发从黑色成了灰白又成了白的。一个中年人一个月变成了老年人，满脸沧桑。

一个多月后jc来了消息，说一对上山玩的情侣在山上的一片树林里发现了一堆尸骨，衣服虽然很脏有泥污了，但是花色和他家姑娘失踪时一样，还有一串钥匙，也能打开他家姑娘失踪后放在百货大楼门前的自行车。

找到遇害的孩子后，这个父亲三天两头的去问破案了吗，有线索了吗？那是八十年代了，没有现在的这些监控啊技术啥的。一次次去问，一次次失望而归。后来就不再去问了。

这个父亲不到四十五就去世了，这个姑娘的母亲从知道孩子被害后精神就不怎么正常了，前年也去世了。姑娘的弟弟现在孩子都好几岁了。

就这种情况，就是找到那个害人的凶手，那个人也应该娶妻生子，大半生都过了，这种正义对于已经去世的姑娘的父母和姑娘还有什么意义。

学校评优秀班级的标准有三条：迟到扣五分，校服2分还有卫生1分分高就优秀怎么看

一个优秀班级我认为有如下几个表现：

  首先就是卫生，既然是老生常谈，说明它真的重要。坐在一个窗明几净的教室，师生都会有一个好心情，从中也能看出班主任管理是否用心。谁都无法容忍一个脏乱差的班级，毕竟我们的孩子大部分时间要在里面待着。

  其次就是纪律，无规矩不成方圆，一个人人能守纪班级，其管理一定很好。学生能不迟到，按要求穿校服，本身就是遵守纪律的表现。

    不管学校对于优秀班级的标准怎么定，一定围绕这两大方面。当然还有很多细节，比如好人好事 ，有无安全问题，但班级管理都是细小之事，管理者可能不愿再细化，所以这个简单标准总体说也没毛病。