乡镇干部工作总结（乡镇公务员有没有前途，怎么才能尽快离开乡镇，快速晋升）_乡镇_副职_公务员

本文目录

• 乡镇公务员有没有前途，怎么才能尽快离开乡镇，快速晋升
• 乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢
• 工作25年，是基层乡镇正科，快五十岁了，还要拼命干事吗
• 当乡镇副职怎么样
• 到乡镇任党委副书记工作怎么样
• 乡镇公务员如何提升自我
• 乡镇的副职有什么待遇
• 服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿
• 从乡镇镇长调任县级常委单位二把手，算是被贬还是重用

乡镇公务员有没有前途，怎么才能尽快离开乡镇，快速晋升

2006年，我的朋友在县中学，事业编，他考公务员，考到乡镇去了。他很郁闷，自己家在县城，老婆小孩都在县城，自己一个人在偏远的乡村，夜晚的寂寞无法消解，怎么办？

这时，他重拾小时候的爱好：写作。

他写了很多新闻，什么猴子吃玉米的，野猪咬人的，但是角度都非常独特。

比如，他写的猴子偷摘玉米，是因为政府重视生态环保，猴子都回来了等等，凡事都往政绩上靠，这些新闻，领导老喜欢了。于是，领导把他从乡镇调到县报社，专门写政绩类新闻。

他写新闻，就经常跟着领导，报道领导的言行。本来有些场合，领导只说两三句话，他都能整出一大篇文章来，而且高大上，思路清晰。

经常跟领导去调研，领导就对他爱不释手，就调他到领导身边当秘书。

现在，他已经某局的局长了。

所以，不是乡镇公务员没有前途，而是看你有没有关系和能力。

如果你有关系，那么就找人脉，调到县城好了，但是这种后台必须足够大，才撬得动你的天花板；如果你没有人脉关系，那就要看你的能力了。

现在，县里的机关单位最需要什么样的人才？写手！

现在，各个单位都缺写手。你在乡镇，可以通过两个途径展示你的写作能力：

1. 写各种各样的材料。这些材料，都要交到县里有关系部门。通过材料，他们就认识你了。但是，你写材料，又必须有两个条件：一是你要在相应的岗位上，比如乡镇党政办，你才有写材料的机会。二是你写的材料，必须很突出，和别人不一样，这样才能引起领导的注意。
2. 就是写新闻，写调研报告等，发表在有关杂志上。特别是写总结先进经验典型类的材料，一通吹牛，总结出一二三四点先进经验，发表在报纸上，你就出名了。发表几篇文章后，肯定有单位找你，要调你去。

通过以上两个途径，你就可以调回县城，成为县城里让人羡慕的公务员了。

乡镇政府每年都在招聘事业编制岗位，为什么感觉还是缺人呢

我是乡镇的聘用人员，环保所副所长，经常感觉缺人，老油条太多，动不动有事找不到人，考核工作时间比我还多，明明工资待遇比我高多了，动不动抱怨找茬工作待遇低，为什么缺人：1、这个问题比较突出，单位努力工作总是是那几个人，没有编制没有人脉不善交际，努力工作几年发现有什么好事都是别人的，早晚都要学习别人做个老油条，然后领导们肯定要努力寻找新的老黄牛了。2、上边一张嘴下边忙断腿，尤其是这几年尤其突出，大量年轻干部学历、理论都完美无缺，就是基础工作干的少，很多事情生搬硬套。一些工作落实不是考试做的越完美越好，一些工作过于追求完美会导致大量的人力物力的浪费，一千的成本达到70%，一万的成本80%，10万的成本85%，政府的人力物力是有限，追求100%没有错，但是政府需要做的事不只是一件事。政府要学会算经济账，算大账、长远账。

工作25年，是基层乡镇正科，快五十岁了，还要拼命干事吗

我在政府机关工作了近四十年，可以说经常下乡镇调研工作，所以对该问答有着很深的了解。请网友们关注我。

题主所问工作25年，是基层乡镇的正科，快五十岁了，还要拼命干事吗？乡镇一级党政机关单位，是我国最基层的国家机关，国家的方针政策都得靠乡镇来指导各村贯彻落实。因此国家对乡镇的公务员增加了基层补贴。这无疑是党和国家又给基层公务员送去了温暖。

能在乡镇当一位正科级，那是不容易的事，所以题主也属于不简单的人物。乡镇的正科级不是书记就是乡镇长，属于该乡镇的党政一把手。根据我的经历，乡镇的正科级很少有50岁的人员，县委每年都会把那些年龄超过45岁的乡镇书记或者是乡镇长，调任到县直当个局长或者是副局长干干。乡镇的党委书记调任县直能当正局长，而乡镇长只能当副局长。

题主快50岁了，估计也提不成副县级公务员，目前最好给县委组织部主管人事的副部长打个招呼，一旦县直哪个局缺位时，组织部就会主动把你的情况推荐给县委主要领导。县委会考虑到你的年龄不适合在乡镇再工作下去，适当的时候就可能把你调任到县直任职。

目前在没有调动前，奉劝你继续做好本职工作，给县领导形成好印象，到时候能给你安排一个比较好的县直单位，会让你满意的，耐心等待吧！

当乡镇副职怎么样

乡镇副职主要是指除了乡镇书记、乡镇长、人大主席之外的领导职务，比如副乡镇长、乡镇副书记、人大副主席、组委、宣委、纪委书记等职务人员。那么，当乡镇副职是一种什么样的体验？

在级别上，乡镇副职是副科级领导职务，属于公务员领导职务中的最低级别，名义上是领导，实际上手底下没几个人，有的甚至没人可以指挥，什么扶贫、维稳、驻村、入户、写材料等大事小事还得自己干，和普通的大头兵没什么两样。日常时间，大家各司其职忙自己的一摊事，碰上大活动大任务全员上岗，共同来做，基本上不分职责和分工。有时候忙完中心工作、重要任务后，自己手上的活还没干，于是不得不利用休息期间、节假日来补课，因此加班加点是常事。这就是乡镇副职的日常。不在体制内的，听起来好像副乡镇长是多大的官，其实在体制内熟悉情况的都知道乡镇副职就那么回事。

当然，在老百姓眼里，乡镇副职再小也是领导，在很多方面可以决定、影响他们的生活，帮他们解决很多问题，因此普遍比较受尊重，有一定的地位和威望。这是乡镇副职最有成就感和心理优势的一面。

至于发展前景，能够提拔到副科岗位，对于乡镇副职而言已经是很大进步，再往上走，需要一定的助力，只有极少数几个能够脱颖而出，一步步走上处级、厅级等更重要的岗位。其余绝大部分乡镇副职如果不出大的意外，基本上会留在县乡两级、停留在副科正科岗位上走完职业生涯。职级并行后，乡镇副职有了更多的晋升方式，基本上可以保证在退休前解决一级主任科员职级，幸运的或许可以解决四级调研员，享受副处待遇。对于多数乡镇副职而言，这是他们所能企及的最高高度。再往上走，就不是普通工作能力和水平所能解释的了。

总的来说，乡镇副职是一个很锻炼人的岗位，对于个人能力的提升非常有帮助。但是不是当了乡镇副职就一定可以提拔正科领导职务，有更好的发展前途，就要具体问题具体分析了。在体制内，凡事因人而异，不能一概而论。

到乡镇任党委副书记工作怎么样

副书记是地方党委的三号人物，主要职责是协助书记分管人事、党务和其他重要工作，比如项目建设、扶贫、绩效、农业等，就职责和地位而言，在地方党政系统中是比较吃重的，也是公认的潜力股，下一步有望顺位行政主官或提拔到上级部门主要领导岗位，从而打开上升的快车道。地方党政干部因此一般都比较尊重、重视副书记，对副书记的指令如若不与两位主要领导冲突，一般都会不打折扣照办，而不会敷衍，副书记的重要性不言而喻。这点从地方党政领导慰问干部群众或从事重大活动，除四大班子主要领导带队外，一般都会安排副书记再带一队领导前往，并且在媒体上重点提及就可以看出。

当然，以上情况主要体现在县级以上地方党委的副书记身上。在乡镇一级，党委副书记因为分管的人和事没有上述层级那么多，面也不如前述地方广，因此实际发挥的作用非常有限，地位自然没有那么突出。但是，党委副书记毕竟是地方党委的重要领导岗位，也是进一步使用的重要跳板，有此经历必定将给以后的提拔晋升加分，因此对一般干部而言，有机会到乡镇任党委副书记多半是好事。不过具体有没有必要，也要视个人实际情况具体问题具体分析。

1、如果是平级转岗，无论是从乡镇还是县直机关岗位调任乡镇党委副书记，普遍被视为重用，有这样的机会当然要抓住，这意味着下一步你离正科已经不远了。

2、如果是高职低挂，比如从团县委书记或其他相对较小的县直部门主官调任乡镇，这种情况一般是为了过渡使用，目的旨在增加个人履历和经历，下一步很大概率会转岗乡镇长，这种情况一般也要毫不犹豫去。

3、如果是核心部门正科岗位调任，比如县委办、政府办、组织部副职，去不去就两说了。如果此前有乡镇副职任职经历，可去可不去，毕竟在这些部门可闪转腾挪的空间要大得多，反之没有乡镇经历肯定要去。在县区一级，干部想要提拔一般都要有一定的乡镇经历，没有这个履历或多或少会影响以后的提拔，从长远考虑也有必要去补上。

总的来说，在县一级，有机会到乡镇任党委副书记一般都不是坏事，组织既然有这样的安排，也不容推脱和考虑，有命令下来去就是了。不过去之前，必须要有一定的心理准备：第一，要有吃苦的准备，乡镇人少事多，副书记有时候也会拿来当大头兵使用，大事小事离不了，工作压力是比较大的，特别是现在还有很重的扶贫和项目招商任务；第二，要保持低调，不要以为副书记很了不起，在乡镇能够有决策权的还是书记和乡镇长，前面还排着人大主席，副书记主要作用是协助，不要把自己看得过重轻易越位，否则后果很严重；第三，要有长期作战的心理准备，副书记顺位乡镇长是大概率，但不是必然，想要上位除了要有人脉，还得踏实做事，做出成绩和政绩，让提拔你的领导有话说，才可能快速上位，反之搬起石头砸自己的脚也是大概率。类似的教训现实中不在少数。

乡镇公务员如何提升自我

在公务员工作中，更需要我们有为民、务实、清廉的职业道德和无私奉献的精神品质。公务员的第一要求就是做好自己的本职工作，尽好自己的岗位职责。与此同时，也更需要有创新精神和服务意识，这些都是需要去仔细思考和践行的。黑龙江中公教育小编为楼主总结以下几个观点：

目前一些基层公务员在职业生涯的发展过程中，遇到了一些阻碍和制约，突出表现在以下两个方面：

第一，公务员的个人目标与组织目标脱节。

在机关，受传统的干部人事管理理论的影响，普遍存在不重视目标激励的现象，强调的是组织目标高于个人目标，不提倡个人目标的自我设定。公务员在完成组织目标时，由于对自己没有明确的职业规划和目标建立，导致有些公务员很难对组织产生认同感，事不关己高高挂起;要么没有工作目标，无志无为，得过且过，要么专注自我，把实现个人目标作为工作的主要动机。这些问题导致公务员很难为组织目标投入全部的精力，工作效率收到很大影响。

第二，公务员职业发展不够明晰。

一方面，在发展方向和渠道上，适合各类公务员成长规律的多样化的职务系列、职位分类还不健全，当领导事实上成为公务员实现人生价值的唯一途径。另一方面，在日常管理方面存在着重提拔、轻管理、无规划的现象。此外，在能力拓展方面，不重视公务员全面发展，缺少系统性、全面性、针对性的培养，许多优秀人才进机关后，职业技能不仅没有得到提升，反而出现退化。

解决基层公务员职业生涯发展面临的问题，是一个系统工程，推进职业规划建设是其中一个重要方面，建设公务员职业生涯规划，能够帮助公务员完成并实施个人预期目标可以从以下几个方面做起：

第一，全面、深入、客观的分析和了解自己。俗话说的好：“知己知彼百战不殆”。基层公务员一定要了解自己的性格特点、爱好特长，在这样的背景下，就需要自己认真审视自己、了解自己，看自己是否适合这样的工作，扬长避短，最终能将自己的优势在工作中更好的发挥出来。

第二，树立正确工作意识，提升自己的职业素养。初入职场时，每个人都会信心满满，一心一意想把自己的本职工作做好。但善事者实繁，克终者盖寡，如果没有明晰的职业规划，在工作的过程中，一旦遇到困难，很容易出现后劲不足的情况。

乡镇的副职有什么待遇

你好，乡镇副职作为基层副科级领导，各项待遇都不算高，仅比科员好一些。

首先，介绍一下乡镇有多少副职。

乡镇作为最基层的行政区划，政权组织是完整的，有党委、人大、政府。

其中，党委副职一般是7人，包括：党委专职副书记、常务副乡镇长、纪委书记、组织委员、宣传委员、政法委员、武装部长（委员）。

人大副职一般只有2人，政府副职一般是4人，除去常务副乡镇长外还有3人。

因此，乡镇的副职领导一般在12人左右，按职权是党委副职、政府副职、人大副职依次排列。

值得注意的是，乡镇中的副科级干部并不止这些，还有派出所所长、司法所所长、组织员等等，但是，这些副科级干部不属于乡镇的副职领导。

然后，介绍一下乡镇副职的待遇。

体制内，领导干部的待遇主要分为政治待遇、工作待遇、生活待遇三大类。

一般而言，领导干部最看重的自然是政治待遇，乡镇副职的政治待遇主要有以下几类：

1、乡镇副职是县管干部，由县委进行管理。只有到了这一层级，才脱离了“吏”的范畴，才算进入了组织的视线。

2、只有成为乡镇副职，仕途才算起步，才有向上发展的可能。例如，副乡镇长要晋升为乡镇党委委员，再晋升为乡镇党委副书记，才有资格冲击正科级领导职务。

3、乡镇副职有资格参加县里的一些重要会议，阅读一些保密文件。

4、乡镇副职有资格代表乡镇，出席一些重要活动。

同时，乡镇副职的工作待遇主要有以下几类：

1、乡镇副职能够参加乡镇的班子会议，对乡镇的发展提意见。

2、乡镇副职作为基层领导干部，手下至少有几名工作人员可供调遣。

3、在乡镇这一亩三分地，乡镇副职有不小的影响力。例如，可以下企业检查，也可以指挥村里配合工作。

4、乡镇副职一般是一人一间办公室，面积可以达到12平方。而普通科员至少是2人一间办公室，工作没有那么舒心。

5、能够成为乡镇副职，人脉资源不会太差，在县里办事情会比较方便。

而后，乡镇副职的生活待遇主要有以下几类：

1、乡镇副职作为副科级干部，职务工资是1010元，高于一级科员的780元，同时，各类津贴、补贴、也会明显高于科员。

最重要的是，乡镇副职的年终考核奖金会有额外的系数，比科员高不少。

2、乡镇副职的养老保险、职业年金、公积金等福利待遇也会高于科员。

3、乡镇副职作为一名领导干部，医疗待遇也会好于科员。

4、乡镇副职的子女在择校的时候，肯定会有一定的优先级。

综上所述，作为最基层的领导干部，乡镇副职的各项待遇虽然并不算高，但也可圈可点。

当然，付出才有回报，乡镇副职每天的工作量会明显高于县直机关的工作人员。

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服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿

乡镇公务员5年服务期内不得调动，但满2年后可以参加上级机关的遴选。

2016年，中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党委书记、乡镇长一般应任满一届，其他乡镇领导班子成员在任期内一般不得调整或调动，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部。

但是，不论乡镇党委书记、乡镇长还是其他班子成员，在任期内不得调整或调动都是一般性规定，是有一定操作余地的，但是新录用公务员5年的服务期却是实打实的规定，5年内肯定是不能调动的。不过有些地方规定，公务员满2年后是可以参加上级机关的遴选考试的，比如河北省、江西省等。

河北省规定：录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开选拔外，在乡镇机关最低服务年限为5年，在服务期内，不得转任交流到上级机关。

江西省规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，在此期间除参加市级以上机关遴选外，不得转任交流到上级机关。

也就是说，在有些地方，乡镇公务员在服务期内是可以参加上级机关公开遴选的。

当然了，除了遴选以外，最现实的出路就是在乡镇上提拔副科级领导干部。现在乡镇上年轻公务员普遍比较少，再加上乡镇工作任务繁重，如果你能力突出，能吃苦的话，乡镇上肯定有你发展的余地。我什么很多年轻公务员，都通过乡镇领导班子换届，成为了副科级领导干部。

总之，乡镇公务员的出路还得靠自己把握，虽然有5年服务期，但5年内正是自己蜕变的好机会，千万要耐得住寂寞，将来才能有机会获得更大发展。

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从乡镇镇长调任县级常委单位二把手，算是被贬还是重用

只能算是重用，不能算是提拔，因为级别都一样是正科级。你所说的县级常委单位二把手，一般就是县委宣传部常务副部长、县委组织部常务副部长和县级纪委副书记等职务。

1.一般而言有乡镇党委书记调任县级常委党委二把手的传统。乡镇长调任县委常委单位二把手，确实属于重用。我们经常看到有市委书记调任省委组织部常务副部长的先例和传统，从这个层面来看行政单位一把手调任县委常委单位二把手，也就是常务副职，确实是重用的一种体现。

2.常委单位的二把手一般是常务副职，职级较高。比如县委组织部常务副部长，一般是正科级，但是职级是四级调研员，享受副县级待遇。省委组织部常务副部长的职级一般是一级巡视员，是正厅级，享受正厅级待遇。由此可见，从下一级行政单位一把手（政府一把手而非党委一把手）调任上级党委常委单位二把手，确实是重用的一种表现。

综上所述，我个人认为乡镇长调任县委常委单位二把手，属于重用的一种表现。后期的晋升也是顺其自然的事情。