乡镇信访工作总结（两家纠纷经乡镇人民政府处理后，有一方不接受怎么办）_乡镇_工作_单位

本文目录

• 两家纠纷经乡镇人民政府处理后，有一方不接受怎么办
• 乡镇公务员遴选到市直单位什么体验
• 16年转业士官，当地事业单位工勤岗，2019年安置，请问乡镇和县直事业单位哪个更好
• 当乡镇公务员是一种什么样的体验
• 谭庄镇要升级为县级市，有什么优势
• 随着乡镇事业编待遇的大幅提高，区县直部门工作还有前途吗

两家纠纷经乡镇人民政府处理后，有一方不接受怎么办

您好，我是庄律师，您说的这种情况。我只能分两种情况分析了，

如果当时就没接受，那说明对于调解方案，对方是不接受的，也就是调解没有成功。双方的矛盾没有化解。这种情况下，你们的问题没有解决。你们可以要求政府在帮助调一次看看，都做做让步，或许就能调解下来。调解的工作，不是一次两次就能搞定的。如果真调不下来，那就只能通过诉讼的办法了，有的案件，比如土地纠纷，人民政府处理调解处理是一个必经程序，对于人民政府决定不服的，自己可以将自己的主张起诉到法院，由法院在主持调解下，调解不成就只能看法院怎么判决了。土地纠纷案件，人民政府是要做出处理决定的。

如果调解完毕，后来有不接受的，那么还可以找下当地政府，出具相应的决定书，比方土地的纠纷，可以到土地管理部门提起土地权属争议调查申请，由土地管理部门进行调查，并出具调查的结果，如果对结果不服的，可以提起行政复议或者提起行政诉讼。

在接到有关人民政府处理决定后，不服的一方，法定期限内，可以向人民法院提起复议或诉讼。对于你接受的一方，可以请求人民政府向当地的人民法院就决定书申请强制执行。

以上答复，希望对您有所帮助，祝您生活愉快！

乡镇公务员遴选到市直单位什么体验

人往高处走、水往低处流，从乡镇遴选到市直单位不仅工作平台高了，对个人发展和家庭生活的影响都是较大的，如果有机会去市直单位，一定不要错过机会。

说说本人的经历。我大学毕业考的是县直单位公务员，虽不是乡镇，但也县级最基层单位。说实话，县城的工作、生活还是比较安逸，工作按部就班做下去，不任职的话不需要思考多少问题，安心做好本职工作就好。就这样一晃六年时间过去了，年纪差不多也快三十岁了，这六年期间也参加了上级不少遴选考试，但都是失败告终。为什么一直在考？目的不是为了立马考上，而是给自己一个多学习的机会。三十岁之后，在县城找了对象、买了房子，准备就在县城安定下来，从此心无旁骛过好余生日子。但事情总是有反机，准备结婚那年，上级单位搞遴选，因为是内部遴选胜算的机会要大些，带着去试一试的心态，最后成功上岸了。对我来说，那一年是最得意的，事业爱情双丰收，结了婚，又调到市直单位去工作，人生开启了新的一页。

到市直单位工作这十多年时间，平台高了，个人的思维方式跟在县城时的想法完全不一样。首先是接触的人多了，有省市县不同级别的领导干部，县里的领导干部看起来都非常亲切朴实，市里的领导干部都精干，省里的领导干部都低调，在市一级虽不是什么领导干部，但县里的领导来部门办事、联系工作时对上级人员都非常尊重，这是在县级单位无法体会到的。被抽调到市委搞专项活动期间，我一个普通工作人员可以直接调度县里面的常委领导，在布置工作传达市委要求时县里的常委都是毕恭毕敬的，态度非常好。这里要说的是：平台高了，有求于你的下级领导都会仰视看你，如果是在县级单位工作，你仰视的都是别人，平视对话的都是跟你级别一样的人。

到了市直单位，孩子的教育要比县城好。从县直单位遴选到市直单位，不仅是自己到市区了，孩子的起点今后也是在市区。因为在市直单位工作的原因，孩子上小学可以读市区比较好的公立学校，单位出示一个证明，孩子就可以入学。这不是自己有多大能耐，而是单位这块牌子别人买账，所以才有入学的优势。

在乡镇工作，有时还照顾不到家庭，工作忙就算了，事情还繁杂，一天下来还不知道到底在忙什么，因为要做的事太多了。到了市直单位，工作比较单一，一人负责一块或几项工作，分工非常明确。不得不说的是，到了市直单位待遇好了，基本工资差不多，但年终奖金多了。以前在县直单位，年终奖金就几千块钱，到了市直单位，年终奖金有两万以上，因为财政是分灶吃饭，市级财政要好于县级财政，个人待遇存在较大差异。再说提拔，在县直单位提拔副科是何等的难，到了市直单位提副科并不是很难，普通干部到正科都是水到渠成的事。在县级单位，普通干部要解决一级主任科员基本上不敢想。

总之，从乡镇遴选到市直单位，改变的不仅是认知，个人的待遇、家庭、朋友圈都会得到改变。不要迷信乡镇工作有多安逸，其实到了市直单位个人的获得感和职业归属感将会更强，只有跳出原来是环境才能获得全新的体验。

16年转业士官，当地事业单位工勤岗，2019年安置，请问乡镇和县直事业单位哪个更好

从个人角度看，建议你选择县直事业单位。我将从家庭、前途、收入这几个方面为您做一下分析。

家庭

众所周知乡镇工作是非常累的。我可以很负责任的告诉你，作为男性的转业士官，维稳、包村、环境整治、扶贫等一系列工作一样也少不了。本来乡镇男性就短缺，现在来了一个年富力强的还不使劲儿用？如果选择乡镇，你就要有这样一个心理准备:加班是常态，周末不休是常态。据我的了解，作为县直事业单位，绝大部分都可以有一个正常的休息。这种状态下，哪个单位可以兼顾家庭，一目了然。

前途

说句丧气的话，作为工勤岗在哪里工作都是一样。2005年前后，各地工勤人员都不再聘干，即使转到管理岗也无法担任实职领导，所以无论是选择乡镇还是县直事业单位，结果都差不多，找机会聘为高级工、技师、高级技师才是王道。

收入

无论选择乡镇还是县直事业单位，工资几乎相同，但乡镇可能会有每月几百元的乡镇补贴，不过真的被分配到一个比较偏远的乡镇，这几百元的乡镇补贴还不够你来回开车的油钱，从这点上来看乡镇也并没有多大优势。

当然县直事业单位还有一些其他的优势，如离家近、接触人面广等，这里就不一一赘述，希望我的建议能给你一点参考。

当乡镇公务员是一种什么样的体验

作为一个刚刚从乡镇调任县级部门不到一年的中年大叔来说，对这个问题应该是比较有发言权的！我看到前边的回答，五花八门，其中有些基本还算靠谱，有的就完全三观不正，对乡镇公务员（其实某种意义还是叫乡镇干部更准确，因为在乡镇各类身份的干部之间基本不存在明显区别）一无所知，信口开河甚至可以说揣着满满的嫉妒、眼红甚至是恶意中伤！可能八、九十年代的乡镇公务员（那个时候统一就叫乡镇干部）的一些不规范言行，让很多人给乡镇公务员贴上了”无能“”贪婪“”欺压群众“等标签！让广大乡镇公务员一直活在大家的不理解当中。

其实，乡镇作为我国最基层的一级政府，随着机构改革，职能调整，直接承担着服务基层群众，推动辖区经济发展，维护辖区社会稳定，保障辖区安全等大量繁重的工作任务……而所有这些都需要乡镇公务员（广义的，应该还要包括事业人员，下同）来完成。所以，乡镇公务员必须要能文有武，养成全面的工作能力：文能舞文弄墨、填表报数，武能抢险救灾，维稳处突；上能协调各级，高效运转；下能服务群众，脱贫攻坚！所以乡镇一直是基层干部锻炼的主阵地，通过乡镇各项工作的锻炼能让公务员增加为民情怀，树牢服务意识，增强综合能力，可以让更多优秀的同志得到展示自己的舞台。所以某种意义来讲，可以毫不夸张地说：凡是能够出色完成乡镇工作任务的人，无论放在哪个工作岗位一定都是最优秀的工作人员。

当然，乡镇公务员也承受着其他各级干部所没有压力和困难：一是办公条件相对较差，尤其是偏远或是高山乡镇，交通不便，与家人长期分离；二是直接面对群众，乡镇有限的行政资源和群众对政府服务越来越高的心理诉求之间严重不平衡，造成群众对乡镇公务员不理解甚至是比较抵触，工作推动难度大；三是面临无限的工作责任，信访稳定、安全生产是常态化工作，加上冬季森林防火，汛期防汛减灾，全年基本无缝衔接！所以，乡镇公务员招录正在面临危机，愿意到乡镇的年轻人越来越少，尤其是条件相对较差县区的乡镇这种情况更为严重！

作为在乡镇工作了七年的我，说到乡镇公务员，要说的话就太多了，我想大家不一定愿意听我在这里絮絮叨叨！所以，直奔主题，我觉得当一名乡镇公务员的体验总结起来就是：乡镇公务员就是一个职业选择，既不要站在道德角度，刻意拔高，也不能带着有色眼镜歧视或是抹黑这个职业！总体来讲，当一个乡镇公务员的体验就是累并快乐着，既有着每一个职业都有的职业荣誉感，也有其他职业所无法体会的酸甜苦辣；对于积极上进，踏实工作的人来讲，是难得的锻炼机会和舞台；但这个职位对浑浑噩噩、混吃等死的职场老油子来讲，则只是一个饭碗而已，和在哪里都一样；对于不求上进，消极颓废的年轻人来讲，乡镇公务员岗位则是恶梦般的存在，因为乡镇工作量大、困难多、矛盾尖锐、责任重，对于乡镇领导来讲，在人少事多，一个萝卜几个坑的情况下，对老油子可能会纵容或无视，但绝不会姑息你一个年轻人——当然，有些特殊人才除外（大家都懂的），这样你的日子就会很难过了！

谭庄镇要升级为县级市，有什么优势

谭庄镇位于商水县西北部，S238穿境而过，是周口市区至漯河市区之间的一个重镇。九十年代的谭庄镇商贾繁荣，工业兴盛，城镇框架日趋拉大，综合实力位居全区先进位次。近年来，谭庄镇错失机遇，发展后劲稍显不足。当地应坚持次中心城市、县城副中心发展定位，勇担历史重任，高位谋划，主动作为，提升经济社会综合管理，再创谭庄新的辉煌业绩。

随着乡镇事业编待遇的大幅提高，区县直部门工作还有前途吗

乡镇事业待遇与县直相比确有增加，乡镇事业选举公务员机会也更多，但是乡镇的工作职权相对较窄，交通、教育等也较弱，所以需要综合衡量，不能只以待遇为衡量。

1、乡镇的优势

与县直比较，乡镇的事业人员待遇确实高一些，比如乡镇补贴多500元，个别地区还实行了乡镇事业车补，乡镇事业调任或者选举公务员的机会更多，调任后乡镇提拔更快，这些都是乡镇的优势，在一些离县城比较近的乡镇工作的工作人员很多确实不愿意回到县直，乡镇如果不是比较累的工作，比县直要悠闲的多，并且不担心责任问题。

2、乡镇的劣势

乡镇与县直相比，工作职权相差很多，县直管理全县，乡镇只是负责本镇；人际交往层次也相对较低，眼界不够高；如孩子在农村就读教育水平相对较差；还有诸如交通、医疗等等都是乡镇不能比拟的。

3、综合衡量

凡事需要全面衡量，不可管中窥豹、盲人摸象。乡镇、县直事业人员比较需要综合各方面考虑才行，如果想晋升公务员，乡镇优势更大就选择乡镇；如果想照顾家庭、培养孩子建议选择县直，毕竟县直教育要好得多；如果想多赚一点工资，在乡镇确实比县直多一些；如果想站在更高的层次看问题，更多的施展拳脚选择县直…，总之根据自身想法选择更适合自己发展的方向。有一种大家非常喜欢的乡镇就是县城所在地的城区镇，除了县直部门的职权管理差一些其他各个方面都非常不错，很大程度可以和县直部门媲美。

其实在哪里都要积极向上，努力拼搏，都要遵循自己内心感受，做一个无愧、无悔的人，这就是一个人的成功。