公司年会视频（有没有什么视频软件可以推荐公司年会要做宣传视频，方便简单的，小白就能用）_年会_员工_公司

本文目录

• 有没有什么视频软件可以推荐公司年会要做宣传视频，方便简单的，小白就能用
• 大家都说2022年会更难，到底有多难，老百姓应该做哪些准备
• 融创郑州公司的年会现场，高管撒钱，员工哄抢，你怎么看
• 公司年会时想做一些采访员工的视频，有哪些好的采访话题呢
• 你们单位的年会有多精彩
• 年会各部门需要拍个轻松幽默的小视频，有什么好的题材和想法推荐
• 春节年会上新东方吐槽视频刷屏！俞敏洪奖励12万敢说真话的员工，你怎么看
• 快到春节了，不少公司都在组织年会，你觉得公司的年会是必须开吗

有没有什么视频软件可以推荐公司年会要做宣传视频，方便简单的，小白就能用

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大家都说2022年会更难，到底有多难，老百姓应该做哪些准备

2021，我有许多做小老板的朋友开始加入打工一族了，2022，会有更多的人成为上班族，我这个国企工人倒是成了他们羡慕的对象了。

2022年，疫情估计还会反复，到底会给经济造成多大的影响，我这个小老百姓也讲不明白。我的处境是，今年的工资收入没有去年多，公司这两天开会，传达下来的都是为了降低明年的费用，杜绝使用外协工，正式工要求一人多岗，不转变思想就换人，这是明显的要减员增效呀！

我有点怕了，开始着手做以下准备:

1，省吃俭用存钱。我在想，国际国内大环境都不是很好，谁能保证国企就一定好，有存款毕竟遇到失业或者停产能抵挡一阵子。

2，不负债，不超前消费。我是不在使用花呗，白条什么的了，挣多少钱，按多少钱消费，控制住自己的欲望。

3，尝试兼职。不为别的，就因为在国企干时间久了，感觉有点脱离社会了，这两年也休过小长假，想挣点钱，发现自己什么都不会，兼职可以锻炼一下自己的挣钱能力。

4，绝不辞职。虽然工资还可能下降，但能养家糊口就好。这主要是在国企的缘故，毕竟五险一金已缴纳了好长时间。

5，锻炼身体。什么时候这一条都很重要，也不难理解!

6，少投资。这两年我们听到太多的理财神话，在钱不好挣的时代，我很难相信哪个普通老百姓靠炒股，买基金，或其他理财发财的，还是保住本金吧！

7，不创业。前面说了，有许多小老板们加入了打工一族，我们又何必重蹈覆辙呢！

总之，2022年不管有多难，只要我们老百姓还有个挣钱的营生，就先干着吧，重要的是一定要“省”，能“存”，控制住“欲望”!

融创郑州公司的年会现场，高管撒钱，员工哄抢，你怎么看

我是古典青年，谢邀！

先看一下融创是做什么的。

融创是一家在香港上市的企业，专业从事住宅及商业地产综合开发区企业。专注高端物业的开发和管理。

2015年实现销售额734亿元，全国房产企业第九名。

这就是个有钱的企业，公司年会撒钱是为了奖励员工的一年的辛苦，希望继续努力，能完成更高的目标。

已撒钱的方式发奖金，估计就是为了刺激员工，人都喜欢钱吗，这样可以让他们继续努力，来年还会撒。

对于公司已撒钱的形式来奖励员工，个人认为很不好，可以单独发放，或者已抽奖的形式发放。那么大的公司，年会现场乱哄哄的，影响也不好吧。也容易造成事故。

公司年会时想做一些采访员工的视频，有哪些好的采访话题呢

感谢邀请回答，既然是公司年会，肯定所拍的视频都必须带点年味啦！

第一，快要过年了，肯定是要多花钱的时候了，自然年终奖就是大家最关心的事情了，年终奖满意，过年自然就开心满满的啦！这时候呢，可以先在发年终奖的时候做个小采访，问一下职工自己对年终奖的期盼值是多少！要多采访几个，才知道民意嘛！最后公司高管和老板再决定年终奖该发多少合适！最后年终奖发下去后，再采访一下，拿到年终奖有什么喜悦感！对年终奖是否满意?以及年终奖要怎么花呀，留多少买年货，多少外出旅游呀等等！这就是第一个拍视频的题材！绝对好拍！

第二，除了年终奖的题材之外，还有就是比拼最佳员工奖啦！可以采访年度业绩最好的员工，问一下成就感有哪些，以及是怎么就做到了业绩第一。把方式方法分享出来，让更多的人学习一下！同时也要鼓励业绩不理想的员工来年要加油做得更好

第三，员工拍完了，自然就是拍领导人物以及老板啦！可以让领导人物总结一下今年总来公司的重大事迹，以及来年的计划，对了别忘了表彰优秀的员工！还有年夜饭也是个好题材！

你们单位的年会有多精彩

我们单位的年会，我心里觉得，大公司在我们面前“黯然失色”。没有舞蹈，没有歌唱，没有节目，更没有任何调动气氛的抽奖环节。也不去酒店饭馆，全厂加起来不到8桌，公司食堂自己配菜，都是当地家常菜肴，加各种酒饮，酒也是很平民的日常酒，普普通通，平平淡淡。但，在我们工人眼里，这一天算是最精彩欢乐的一顿。因为可以看到领导们的毫无架子，敬酒表演大戏，与基层融为一体，越喝到后面，节目更是即兴而来，自由而又接地气。大公司真的“比不了”。

到这一天，我们厂所有的人，不管是工人还是领导，都会集聚在厂食堂。基本就是高层领导一桌，中层各车间主任一桌，每个车间员工一桌。

这一天也是领导们与所有基层员工互动最高的时候了。在我们看来，有了一种领导深入基层，体验生活的感觉了。

一开始，大家一片拘谨，毕竟领导都在场，我们也不能变得和私底下吃饭一样，没了约束。所以都是安安静静的，自桌各自为政，互相敬着，默默吃着。

大约过了一两道菜，大领导都会拿着酒杯走到正中，简单说两句，无非就是一些感谢和对公司未来的憧憬。

随即依次每桌开始敬一圈，以表对员工们为公司努力奉献的感谢。

然后，大领导这一开头，酒席就算正式开始了。

一般情况下，各车间主任就会一一去领导的桌上敬酒。抬举下领导，说一通祝酒词，希望得到领导赏识，未来不可限量。甚者更会借着酒意溜须拍马，表决心，献忠诚。未来升职您想想我。

这边主任在溜须拍马，那边同级领导早开始了推杯换盏。风格更是变幻莫测。

一会儿手拿酒杯，互相夸赞，一饮而尽，亲如兄弟。一会儿使出浑身解数，就为对方能够多喝一杯，劝酒词尽显文化底蕴。平时会议上怒怼对方部门，互相甩锅的架势，此时照搬到了酒席上。原本的工作恩怨，在一杯酒中化干戈为玉帛，一句“都是为了公司，对事不对人，喝！”尽显大气风范。

更有甚者，原本水火不容的冲突部门领导，怂恿之下，一杯交杯酒，最终和颜悦色。

“反正，下一年，继续水火不容。”这是我们两方部门员工的一致信念。

可这一天，大家称兄道弟，互相祝福。

此时的部门与部门早已融为了一体。

大家晕晕乎乎，觉得菜肴堪比山珍海味。大家嘻嘻哈哈，好不欢乐。

“怎么也飞不出，花花的世界。”

五音不全的大领导竟引领起了全厂的才艺比拼，一首《酒醉的蝴蝶》更让酒局进入了最后的高潮。

四川，湖南，河南，安徽，河北。神州大地，五湖四海。下至工人，上至领导，尽显才艺。

《槐花几时开》《乡里妹子进城来》《编花篮》《采茶歌》《回娘家》

没有伴奏，没有舞美。

可各地民歌却唱出了即将归乡人的那般归乡情。

一句干杯，明年见。一句新年快乐，让我们的年会在欢声笑语中结束。

这就是我们这家小小铸造厂的年会，普通，平凡。没有大公司的华丽，没有优美的舞蹈，没有礼品与红包。

但年复一年的这一天，全厂员工一致认为这是一年中最期待的日子。

也许浓浓人情味才是年会的真谛，朴实无华才是年会的精髓吧。

你们的年会又是如何的呢？一起来讨论吧。

年会各部门需要拍个轻松幽默的小视频，有什么好的题材和想法推荐

年底各个公司都会举办年会，年会的内容也是丰富多彩、层出不穷。

为了年会的活动各个部门也是想破脑筋，彩排练习那更是安排的满满当当。

栋哥的表妹前两天就在报怨说，公司年底要让她们部门的人员安排个舞蹈，现在每天下班都在加班加点的练习。

像这种行政人事部要拍轻松幽默的小视频，栋哥在这里推荐几个，看有没有适合的。

音乐翻唱类

像去年非常火的新东方年会吐槽视频《释放自我》，一首改编自神曲《沙漠骆驼》的刷爆网络歌词，讽刺吐槽了新东方内部管理层出现的种种问题，惹得不少网友转发热议。当然拍的内容不一定是讽刺吐槽，可以选择当年比较红的神曲，进行改编翻唱。

小品类

可以拍个小品类的轻松幽默小视频。这类的小视频可以参考参考抖音里的幽默视频，进行改编翻拍；或者自创一些比较贴合公司的内容，能和引起同事们共鸣或者是搞笑内容进行拍摄。

舞蹈类

可以网上找一些幽默搞笑的舞蹈视频，改编翻拍，不过舞蹈类的话，如果行政人事部没有基础可以练起来会比较有难度就是了。

公司年会的活动重在参与，内容可以集思广益，也可以参考历届其它公司的年会视频进行改编，也可以多查找一些相关视频内容，也比较有头绪进行拍摄。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

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春节年会上新东方吐槽视频刷屏！俞敏洪奖励12万敢说真话的员工，你怎么看

新东方年会上，六位员工借《沙漠骆驼》改编了一曲表演唱，名为《释放自我》，歌词大胆，直指公司管理层工作不利，表现平庸。

据说在年会之前，这个节目不被导演看好，怕触怒公司领导层，这些员工会吃不了兜着走。在年会现场，主持人在报幕时也用插科打诨的方式恳请领导不要生气，“不要记住这些员工的名字”，因为他们“相信公司领导是非常开明的”，可见这个节目的确非常敏感，弄不好的确会有离职的危险。

但事实结果如何呢？

在节目现场，公司最高领导俞敏洪笑得合不拢嘴，甚至站起来鼓掌。事后更是给了这六个员工12万元的奖励。这对这六位员工来说可真是春节的意外之喜啊！

俞敏洪为什么这么做呢？这12万到底在奖励什么呢？

首先，这六位员工冒着离职的风险，敢于吐槽说真话，精神可嘉。而很多时候，公司的发展需要这种讲真话针砭时弊的员工，大家都和稀泥，你好我也好，真正伤害的是公司的利益。所以，俞敏洪此举真正奖励的是把公司利益放在第一位的员工，重奖以开启延续这种风气。

其次，这个大胆的表演唱的诞生是有其独特的背景的。在年前，俞敏洪就公开表态要拿公司平庸的管理层开刀，并且连发五封邮件指出管理层的问题。而这次的表演唱正好迎合了俞敏洪的意图，替这次“开刀行动”造势。能如此准确及时地迎合大老板的意图，这样的员工不奖励奖励谁？

最后，俞敏洪此举也让全体员工感受到自己的开明程度，也是一波高明的”驭人“操作。这个节目是年会节目中呼声最高的节目，员工们在内心深处其实都替那六位员工捏着一把汗，等着看大老板究竟会怎么做。而俞敏洪用12万元真金白银明确地表了态，表明自己的亲民态度。

说到底，俞敏洪花12万奖励敢说真话的员工，花小钱办大事，一举多得，大格局，真聪明！

快到春节了，不少公司都在组织年会，你觉得公司的年会是必须开吗

必须的！公司员工很难有机会在一起聚会聊天、展示文娱才能，借助年会相会自是必须的，公司、分公司、先进个人对本年度工作、业绩向全体员工做一全面汇报总结是必须的，公司老板对下年度及今后的愿景、规划对员工交底亦是必须的，老板奖励先进员工，给全体员工发红包更是必须的！