有一份心仪的工作是什么感受？在国企工作是什么感觉_工作_的人_日本

本文目录

• 有一份心仪的工作是什么感受
• 在国企工作是什么感觉
• 在支付宝工作是一种什么体验
• 上班怎么样才能感受到快乐
• 在富士康工作的真实感受如何
• 在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验
• 工作十年是一种什么感觉
• 在一家日本公司工作是一种怎么样的体验
• 第一份工作给你最大的感受是什么
• 你们的工作感受是什么

有一份心仪的工作是什么感受

谢谢悟空问答热心邀请回，适合自已的工作是什么的感受？

这还用说，谁都感受的到，一定是心喜若狂，有三天三夜不睡不吃不喝，都高兴的，能跳起来的样子。

谁不叭自已一生找到如实，喜欢，适合的工作呢。适合自己专业，适合自已心愿的工作，真是辛运的事。

这里可能有很多人，高兴不起来，可能在找工作上，就适合，不适合的这个事，伤透了脑筋。

总的来说我自己有几次，转行工作，都还可以，当时情况下还都适合，都如心满意，不知怎么回事，从几天领导稍微交待，指点一下，几过几天摸索，实践后都比较，得应应手，没有什么大难处，不知不觉就适应了，没有过大的要求和挑三俭四的选择，我个人是这样认为的，都能适应。

适合自已工作的感受，当然！爽了，这个题目没有可以多描述的必要，因为人人都懂，也都知道，找工作都想找专业对口的，工作环境好，待遇福利好的，工资高的，工作单位在大城市，又离家近，同事，领导知书达理的，关心下属的，等等，只要适合自已心情意愿的，肯干开心。工作起来也心情好，完成工作任务，指标，也一定快速，高质量，这点不用质疑。

哈哈！谁不想找到自已，顺心如意，适合自已的工作呀，嗯！每个人做梦都在想一一

在国企工作是什么感觉

今年是我在国企工作的第四年，某垄断行业国企，在父母、亲戚、和不太熟的人眼中很好的工作，但如人饮水。

只能说某些行业中关系户的比例远远超过大家的想象，甚至可以说是世袭制的温床，祖孙三代都靠这个企业吃饭的也大有人在，至于我来到这个环境，就像是误入“桃花源”的无辜路人，甚至，也是靠关系才进入的。

人情社会的一切在这里无限放大，接受西方现代教育且生性不羁的我，在这种环境中的处境，只能用憋屈两个字来形容。

当然，从踌躇满志的年轻人蜕变成摸鱼达人绝不是一朝一夕的事情，那是一个缓慢受锤的过程。

听我一句劝，没有关系、能力强，不会人情世故的千万不要来这里浪费生命。

如果在刚进去的时候展露出一些出色的苗头，就会被各种人明里暗里记在心里，找你干活的人纷至沓来，不管是打着“ 培养你、锻炼年轻人 ”还是“ 你能力强，能做的好 ”的名号，只要你会干活，那你的活儿就永远不会断。能者是多劳了，但大家的工资还是一样多。更不用说，还有些人总喜欢盯着那些认真工作的人，自己不干活就算了，在背后讽刺勤勤恳恳干活的人。

在领导眼里，你是不会抱怨的工作机器，在同事眼里你是爱出风头的众矢之的，在内定选手眼里你是傻傻的跳梁小丑。能干活有什么用，怎么也比不了有一个能干的爹。

在我进去之前，对这种风气还怀着一丝侥幸心理，不会吧？现实不会真的像网上那些人说的那样吧？人的主观能动性就没有用吗？

现在我知道了，是真的。网友诚不欺我。

工作内容说实话，只要是智商正常的人类都可以胜任，为了体现单位的高大上，只会不断筑高进入壁垒，发展到现在就是只招名校研究生。说实话，没必要，真的没必要。你让名校的海归给你整那些有的没的，属于资源教育浪费。没有关系的普通人进国企都图的稳定安逸，按时下班按时发工资。实际上，几乎没有准时下班的时候。甚至如果整个办公室都在假装加班，而你向来信奉效率，在上班时间搞定所有按时下班，领导就会微笑着问你“ 小X，最近的工作是不是不饱和？”或者在例会上暗中对你施以冷箭，非常痛苦，假装加班的痛苦甚至超越了加班本身。

另一个令人崩溃的点是，你永远不知道你的领导和其他部门的领导到底是什么关系。表面上其乐融融，大家都是和谐的一家人，背地里却互相捅刀，派系斗争从未停止。这位是上面某某的人，那位和那位有点故事，谁因为谁的提携平步青云，另外的人只想抓住这人的把柄。更有甚者，人生大事就一起解决了，夫妻二人齐利断金，大杀四方，公费开房。

至于升职，在你思考升职之前最好好好看看自己有没有一个有力的爸爸。这种事情嘛，爸爸的一通电话就可以搞定啦。工作上的成绩？我家孩子工作向来都认认真真，也没出过什么岔子，工作都干的挺好呀。如果不幸没能投一个好胎，有好的酒量也勉强够用，二斤起步，在酒桌上把酒言欢，给领导斟酒，还要舌灿莲花，文采没啥重要，重要的是把自己灌醉的决心和赤胆忠心。谁都喜欢衷心的狗，稍微能干点活儿的狗更好。我认识一人，可谓把这种精神发挥到了极致，不仅在领导面前忠心耿耿，在自己下属面前更是难掩忠臣本色，此人常把” 某某领导亲自指导/下达命令/吩咐 “挂在嘴边，从内而外散发出” 我是领导的狗 “的温顺气质。

总之，你能想到的道貌岸然皆在其中。

在支付宝工作是一种什么体验

感谢您的阅读！

有人说在支付宝工作就是一种享受，毕竟高工资，舒适的环境，让这个估值上万亿的企业颇受一些求职者的需求。

支付宝的工作环境，还真的是非常的有舒适感。不过，在一些汇总软件中我们发现了支付宝的平均工资为3.16万元。

我们看看支付宝的环境，你可以看到的是，这种装修环境，确实很值得我们去感受，也能够让我去感受到这种很有特色的环境，应该能够激发起我们对于支付宝的那种好奇。

第一次看到支付宝的蚂蚁Z空间，也是非常惊艳的，这种呈“之”字形的设计，是美国NBBJ建筑事务所担纲设计。

在支付宝员工的工位上，都会有绿萝等一些盆栽，而且员工的伙食也特别有吸引力，多达10种，包括了中西餐，点心，干锅、蒸菜、套餐、咖啡吧等等等。

在支付宝，健身房以及人文关怀的妈咪休息室和背奶间等等都特别有人文关怀。这确实有很多让我们想去工作的理由：

上班怎么样才能感受到快乐

上班怎么样才能感受到快乐？我认为上班快乐最主要的源泉是满足成就感。

可以说，大部分人上班都不是兴趣所致，都是为了养家糊口走到了上班的路上。

上班之所以能感受到快乐，是因为他在工作过程中，成就感得到了满足。成就感的满足主要表现三个方面：成绩受到了肯定，满足了荣誉感；能力得到了认同，满足了自身价值实现感；升职又加薪，满足了获得感。

上班感受快乐首先来自于成绩受到肯定，这样会大大满足人的虚荣心；其次，能力的被认同意味着一个人在工作中表现出来的技能、经验显得出色，让人感受到更加自信；再次，升职加薪是成绩受到肯定、能力被认可后的必然结果，会真正给人的生活品质带来提升。

但是如何才能得到成就感呢？

1、加强学习，能力方面不断自我提升，自我超越。

2、设定能够带来成就感的工作目标，并分解成若干个阶段性小目标，由小到大逐步实现。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

在富士康工作的真实感受如何

我也来谈谈郑州富士康的17天体验先从衣食住行说起吧！

首先第一购物 附近的商场卖的所有的物品会比外面的贵百分之20-30

吃饭来说 上班时间基本都起在厂区吃饭 每月会在厂牌里给你预支400元的餐费每天最多刷20实际就是吃自己从工资内扣的伙食还可以 厂区的饭肯定没有外面的好吃 价格有点偏高 一顿饭8到12元左右 富士康是不管吃的

都会考虑到住宿问题住宿的费用也是自己出的 一个月从工资扣150元 宿舍环境还好 有桌子 淋雨 有热水 空调 都是上下铺8―10人间 有单独的卫生间 和衣柜 有插排 150元一天也就5元钱 还不错值了最主要下班还能洗个澡

下面我们来说下 厂区是有厂车 的 一次2元收费的 近的话可以步行 附近三轮车比较多 拼车也是2元 总结 ：郑州富士康所有的资产大部分都是租的 车 房 产线 大部分都是租来的 大部分设备都是合作方提供的 富士康最大的核心就是赚人头费 工资的甲方付的 做到高层你就懂了 至于前途 你猜 ……你在哪里的富士康干过？

在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验

【荡浪观点】受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历，来分享在中国移动的工作体验。总体来说：累并快乐着。

一、工资低

一个普通的网络口员工，在扣除五险两金之后，一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准，购买五险两金（其中企业年金可以选择不要），所以扣了之后工资低到你怀疑人生。

如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面，嘴里讨论着几百上千万的合同。没错，你没听错。就是这样，虽然管理的费用多，但和员工工资无关。

二、工作压力大

1、24小时电话通畅

网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。

一天上百条的故障短信是再正常不过的事；一天打四五个小时电话，能让耳膜发痛。

2、自己负责的工作能随时汇报进度

员工负责的工作，需要你在任何时间，领导只要一问，你就能回答出最新的情况，遇到的困难，以及后期的解决建议。当然，你仍然需要具备优秀的管理能力以及办公软件操作能力。

3、检查多

重要岗位的员工，所涉及廉洁风险或嵌入式风险检查实在太多。上半年自查或者内审部检查，下半年就是集团巡视。从公司内部纪委组织的检查到中央巡视组的检查，一年有太多的时间都会处于这样的紧张之中。

4、工作压力大

说这么多，最重要的一个工作压力来自KPI。也就是从集团公司到最基层的员工，都是围绕着KPI来开展工作。以我的工作为例，就是千方百计地提升网络质量，提升客户感知，提升客户满意度。

其他工作再好，再出色，没有好的KPI无任何价值。

三、协作

通信行业以外说中国移动、中国联通、中国电信等进行激烈的竞争，相对来说是市场口的。几个运营商在网络口仍然是相互配合，相互协作。特别是受到自然灾害的情况下，几家运营商网络口的同事都是会相互帮助，配合建设，恢复网络。

四、自豪

作为一个中国移动网络口员工，也能感受到一种自豪感。特别是出现灾情之后，我们不怕苦不怕累地帮助当地恢复通信的时候，当地老乡诚心感谢我们的时候，真会有一种深深的自豪感。

是的，我们不喜欢穿国家应急通信的工作服；但是我们穿上应急通信工作服，带着卫星电话进入灾区的时候，我们就是自豪的逆行者。

综上所述，这就是一个在中国移动网络口工作员工的体验。

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工作十年是一种什么感觉

工作十年，什么感觉？那要看你工作十年后有什么发展。比如说工作了十年，你原地踏步，你发现你自己的技能也没有增长，你的管理能力也没有增长，你的薪酬也没有增长，你此时感觉到虚度了十年，你没有珍惜你所在公司的资源和努力去学习，这个时候你会自责自己，你会觉得自己没有用，你对未来充满着恐惧？你对当下的环境，又充满着无奈和抱怨。

另外一种情况，如果十年后，你已经在你所在的公司里面做了高管，你就成就感满满，也能获得尊重和价值感，此时你会很快乐地去培养你的下属，会给你的下属去讲解你的奋斗历程。

所以工作十年是什么感觉，或许就是这两种感觉，当然还有两种感觉之间的，普普通通，说不上好，

在一家日本公司工作是一种怎么样的体验

谢邀！

讲到日本公司，很多人印象中十分的“死板”，其实这个也是其中的一方面。一个公司的文化和当地的文化有着十分紧密的联系，日本人强调的是“和”，这个和是表面的上的和，即便是不喜欢，也要和大家一样。笔者就讲一讲日本公司的哪些“谜”一样的事情。

集团面试

日本大学生找工作叫“就活”，都需要穿戴正装，女性是统一服装，男性也是统一服装。如果是便装面试，几乎没有可能面试上。在集团面试的时候，如果不和周围的人确认情况交换消息，也很难通过。

日本企业最开始所追求的并非是一个人的技能，在国内很多企业注重的是某个人在某个方面的能力，在大学期间留下了哪些成绩。而日本企业则不同，HR并非关注的是这点，如果单单回答自己大学期间留下的成绩的话，很难通过选考。他们重视的是在大学期间的课程以外做了哪些事情。

研修之谜

每个日本公司都有所谓的“研修”，尤其是对新入社员。一般是创业人员对公司历史、文化以及一些事情的介绍，很少涉及实用性的知识，这就是所谓的精神教育。

一般新人进入公司的时候，都是会被要求干一些杂活，而为了让新人能够理所应当的去干这些杂活，就需要这个所谓的“研修”。（当然目的也不单单是这个）参加过研修的人都会有一种感觉（外国人的感觉，日本人有没有这种感觉不清楚），听过研修课程以后，在场的人群中，散发出如果不爱公司就是恶人的氛围，也是挺诡异的。如果你在场敢说一句公司的坏话，就有可能被所有人敌视。

当然，研修也不光是一些坏事，是培养新人基本知识的一个好时机，比如公司的情况、产品种类、专业术语等等。

职场之谜--读空气

突然说到“读空气”，可能很多人不知道什么意思。在日语中有一个词语叫做“空気を読む“，直接翻译就是“读空气”，意思和中文的“看眼色”很像。

在很多日本公司周一和周五一般是不让请假的，因为一周的开始和一周的结束，需要有很多事情布置和完善。一位朋友，刚入日本公司，不懂的这个“潜规则”，在周五的时候找上司请假，被说成“不会看眼色”。周五一般还是比较忙的，如果冒然请假，是会被说的。

除此之外，日本职场最具有代表性的就是“邮件”。虽然现在实时交流的工具十分完善，中国有微信、QQ，日本也有LINE等工具。但是交流，依然是邮件进行。而且需要在意的是，邮件CC（抄送）的人，一般日本公司，发一个邮件会抄送到十分多的人，有的时候几十个人。也有点儿“责任分担”的感觉了。

上司之谜--上司不回家，下属也不能走

可能这个不仅仅是在日本，在任何国家，下属提前下班都会给上司造成不好的印象。但是在日本更甚。一位朋友M先生，在一家日本贸易企业工作，上司经常挂在口头的一句话就是：上司が退社するまで部下は帰ってはいけない、というのは日本の決まり。（意思：在上司下班之前下属不能走，是日本的规则）

规定之谜--守时是为何？

在日本，超出规定时间进行加班工作被认为是一种美德，也是一种无偿奉献。评价一个人，可能会跟他的加班时间直接挂钩，会被认为为公司奉献了自己的时间，是一个伟大的人。

但是，如果迟到1分钟的话，会被认为这个人不行，是一个不守时的人。这原本就出现着矛盾，如果守时的话，就不会加班！

结束语

上面就是一些日本公司的小现象，当然也并不是全部，一些是笔者亲身经历，一些是笔者听朋友讲述。只能说，每个地方都有不同的企业文化，工作就是一个选择，如果不适合自己，那么就去选择一个适合自己的就好。

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《新晋中国势力VS老牌汽车厂家，胜负难测！汽车界已硝烟四起！》

《日系8家车厂“江湖地位”最新排名，丰田傲视群雄依旧无敌！》

第一份工作给你最大的感受是什么

我的第一份工作是担任单位的收款员，而且在这个岗位上一干就是六年的时间。最大的感受就是锻炼了自己的沉稳，养成了仔细、认真的好习惯。

我学的是财会专业，毕业后被分配到德州一家农机公司工作。当时别提多高兴了，因为终于可以在城里工作了，端上了铁饭碗。报到的那天接待我的是一位张阿姨，当时的人事科长。后来才知道她的老伴是单位的财务副总也是我的老乡，所以工作后对我特别关照。报到后先在人事科了解单位情况和学习规章等。三天后分配到了财务科，财务科长又把我分到了结算组担任收款员。由此收款员就成了我的第一份工作。

当时记得收款室是单独的在办公楼的一楼，一进楼厅的左手边，财务科在二楼。收款室里有我们两人上班，对桌的毕大哥是我的校友。到后来他升职为财务总监的时候，我也成为了财务科长。我工作中的进步和职位的提升，一方面是自己脚踏实地努力工作的结果，另一方面也离不开这位校友大哥的指导、培养和帮助。在此也表示衷心感谢。

总之在我第一份工作中感受到了很多，教会了我面对社会的很多经验，历练了沉稳的性格，养成了认真仔佃的习惯。以上就是我对第一份干了六年的收款员工作的感受。这份工作印象最深，因此到现在还记忆犹新。

你们的工作感受是什么

感受即为受到的影响，也就是人接触外界事物过程中受到的影响。工作的感受一定是从实际工作中获得。工作的时间长短感受不一样，你所处的年龄段不同，你的感受也不一样。

我是一名医务工作者，工作三十年了，要说工作中的感受，那真是太多太多了。刚刚上班的时候对工作充满了幻想和好奇，啥都是新鲜的，有使不完的劲儿，热情很高，对病人很好。随着时间的流逝，我渐渐成熟了，慢慢的就觉得工作不容易，我工作的对象是病人，疾病当中他们很焦躁，又来自不同的区域，不同的层面和不同的社会背景，真的很复杂，工作上要小心谨慎，除了要提高业务水平之外还要有一个好的沟通技巧，工作才能顺畅。

一晃几十年过去了，回想走过的职业生涯感慨万千，有抢救病人成功时的喜悦，有忙碌中的心酸，也有被病人顶撞，谩骂时的委屈，但是我热爱我的工作，因为我们是病人身边的天使，是疫情中的逆行者。