如果你想加薪，该和老板怎么谈？怎么看那些向领导要求加薪的员工_加薪_老板_员工

本文目录

• 如果你想加薪，该和老板怎么谈
• 怎么看那些向领导要求加薪的员工
• 工作中如何向上级提加薪要求
• 当工作调动时，如何提加薪
• 如何向老板委婉的表达想加薪
• 你们都是怎么开口要求加薪的
• 请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗

如果你想加薪，该和老板怎么谈

谈就要有基本成功的把握。怎样才能做得到呢？我想是否可以这样：

首先想到老板能够接受那些条件？这个问题想明白了，就可以去谈；如果你谈的加薪理由站不住脚，劝你最好不要去谈；

其次是在本职工作中创造条件。例如你是某个业务的尖子，甚至离不开你；你创造的业绩有惊人的增长；曾经与老板有过同舟共济的经历；自己的言行或者行为给公司名牌带来美誉等等；

再次是公司处于上升通道，与之匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想干大事业；

最后是寻找自然切入点。谈这个问题，时间地点与方法都很重要。客观评估觉得自己条件成熟之时，可以寻找适合的方法切入。譬如：一是＂声东击西＂法。就是通过说他人之事，自然引入自己之事。例如有机会与老板相处时，或者从夸奖某人是不可或缺的人才入手，谈留下人才的办法；二是＂登梯上楼＂法。就是顺势而入。例如老板关心你负担的时候，都可以自然切入；三是＂请君入瓮＂法。就是创造氛围一一当话题导入能力与待遇对等轨道的时候，老板可能会突然想到你的薪资待遇，引导他脱口而出为上。

怎么看那些向领导要求加薪的员工

员工主动向领导提出加薪要求，我认为要引起领导层的重视。这有可能是人才流失的前兆。

任何有薪酬机制并且管理较为正规的企业，员工的薪酬及晋升，包括其他福利待遇都有相应的程序。老实说，员工在这种氛围中，正常情况下一般不会主动提出加薪，因为人类是一种有从众心理的动物，大多数人接受的规则基本上没有多少人去挑战。

所以说，敢于主动向领导提出加薪的员工行为是一种具有相当意义的事务，领导要认真分析后作出应对之法。

人才型员工提出加薪。

如果是团队中个别能力很强，并且能为组织带有重要绩效的员工主动提出加薪，那将是领导必须马上积极面对的事情了。这种人才型员工之所以提出加薪，肯定是认为他的贡献与收获不成比例，内心已生出对领导或企业的不满，如果处置不当，极有可能会失去一个人才。

不论公司是否能为这类骨干型员工加薪，至少都要拿出重视他的态度，适当从物质或精神方面对其作出一些表示，让其感受到领导的器重。千万不要一味地简单否决，认为他是恃才傲物，那么这种受挫心理将会让他马上生出跳槽的想法。处理不好会给企业带来一定损失。

老黄牛型员工提出加薪。

老黄牛们默默耕耘，承担着大部分的日常事务性工作，他们平时基本没什么存在感，估计在领导面前也不会有太多冒泡次数。如果主动找到领导来要求加薪，证明他对工资的不满已经酝酿很久，敢当面要求涨工资需要他鼓起很大的勇气。

老黄牛如果来提出加薪，几乎肯定的说是工资确实让人叹气了。他一定是经过同事、同行、纵向横向对比后才提出加薪要求的。领导要反思一下对这类存在感不强的员工的忽视，毕竟他们才是企业稳定的柱石。老黄牛的涨薪要求如果得不到满足，一般还会兢兢业业工作，但内心会充满失落和抱怨，遇到合适机会时才会跳槽。

麻雀型员工提出加薪。

这种表现活跃，在职场上不安分的员工往往并不承担重要业务工作，但他们表达欲望强烈，有意见会很快提出来而不是埋在心里。他们平时都会经常私下抱怨一些“同行工资比我们高啦“，”物价又上涨而工资没涨啦“这些话题。如果是这类员工正式向领导提出加薪，领导也要重视起来。

因为他们总是负责在职场上的信息传递工作，他们的意见估计早就传播给了所有同事。他会觉得他代表很多人的意见来跟领导交涉，内心深处有英雄般的骄傲。领导应该评估一下企业的近一个周期内薪酬水平是否整体合理。盲目地用不耐烦打发，会让这类员工把领导的行为描绘成黑心形象，会对下属们的工作士气产生负面影响。

总的来说，员工敢主动提出加薪，一定是内心早有不满情绪。领导要体现出对员工的重视，衡量其在团队内的价值，虽不一定会满足其加薪要求，但要让他的不满情绪得到疏导。如果不理智地粗暴拒绝或一味推诿，会让员工心生失望，最终另谋出路。

工作中如何向上级提加薪要求

加薪绝对是职场人绕不开的事情了，作为经验老道的HR，也知道大大小小“加薪”事迹。我也来谈谈我的见解。

加薪的事情，从来就不应该自己提

工作了这么些年，作为有经验的HR，我越来越知道，人才对于公司的重要性。

我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。

所以如若你是人才，加薪这个事情最好是由老板发起；若你还没有这样的自信，我建议千万别随意直接去提，毕竟“谈钱伤感情”，若是你已经有了期待，你老板无法满足，势必对你现在的工作造成影响。

所以，提出加薪的行为是应该想得清清楚楚，明明白白的。

当然，会哭的孩子有奶吃，你得掌握4个技巧

但是，俗话说会哭的孩子有奶吃，我心中也憋着不满足的感觉，不提实在不爽。又或者我明显就知道我是人才，我很重要，我能力不错。我又该怎么提呢？

• 首先，分析形势。

现在你有什么资本？是核心人才公司没有了你不行？还是你能力已经远远超过了岗位要求？还是你随意就可以找到更好的下家。

老板为什么还没有给你加薪？是现在公司业绩不好有难处？还是他计划将你升职？总归知己知彼百战不殆。你多了解背后的原因，就能为你的谈判增加筹码，或者就算失败也不会造成难看的局面。

• 然后，收集资料和数据

了解得差不多了，就可以开始收集资料和数据了，这些都是你谈判的资本。你该如何证明你比别人厉害？你的能力超越了岗位？你这样的岗位在市场的价值多少？越详细的资料，越能在谈判中帮到你。

• 谈判之前先探口风

建议加薪这种事情，不要一上来就给老板一个猛击，毕竟你要知道可能你的加薪不是老板一个人能说了算的。我们总说不要忽然吓到老板，其实我们也可以在正式提出之前，适当地在平时的接触中“提示”一下老板。有时候，老板知道了你的提示，自己主动就去做了或者找方案了，不需要到你正式提出。若没有，等你正式提出的时候，老板也不至于给不出来给所以然。

• 最后，合适的时间合适的地点合适的风格

每个人的情况不一样，这里很难做阐述，只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住，你的目的不仅仅只是加薪，你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案，也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中，可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。

希望大家的薪水都能节节高升吧~

》》》 作者介绍：瑞贝卡，500强HR，国家职业规划师，1000+咨询小时

欢迎关注我，我会不定期地发文聊聊职业规划，面试和职场上的那些事，希望能对你有所帮助。若有任何疑问，也欢迎私信交流，也可以跟我说说你们想听什么内容。

当工作调动时，如何提加薪

当心调动是辞退前奏

不一定调动就是加薪，你要看自己的具体情况，搞不好调动就是为了架空你，让你离职的。你提加薪可能会不识趣，最后搞得尴尬了，所以首先要搞清楚情况，不要贸然行动。

那么怎么搞清楚呢？不用问别人，从自己身上就能找到答案

自己的价值如何评估

主要有三点：

• 工作岗位的价值
• 工作成果的质量
• 你的可替代程度

要想加薪那么就要给自己把把脉，对比这三点，要求加薪，那么就要去从事更有价值的工作，把交代给自己的工作做得更好，让自己成为公司不可替代的人。

如何向老板委婉的表达想加薪

首先，你要搞清楚老板凭什么要给你加薪，

这些不能成为加薪的理由：

1、别人比你挣得多，在多数公司实施密薪制的情况下，同工不同酬才是常态，公司也是用这种方式来与每个员工博弈，以争取支出更少的工资。你去跟老板说：XXX跟我干的活一样/比我来的还晚，但是工资比我高。老板用一句“每个人能力与情况不同，没有可比性。”就把你怼了回来，心里还留下你到处打听别人工资的坏印象。

2、我家里买房/买车/生娃/生病。说句不太好听的话，以上这些都是你个人的问题，跟你的公司有半毛钱关系？当然，我不排除你的老板生了恻隐之心，给你加一些工资，但我敢肯定的是，这次加完工资，下次有涨薪的时候他绝对不会再想起你来。

3、另一家公司给我更多的钱。不要用辞职来威胁你的老板，这世界上没有人喜欢被威胁。况且当你提出辞职的时候，就代表你与公司之间的信任关系出现了巨大的裂痕，即使是老板一时找不到别人替代，给你涨了工资暂时稳住你，但背后一定已经开始渐渐疏远你了。

这些才是老板真正会给你加薪的理由：

1、你的工作成绩很优异，给公司创造了更多的价值。

2、给你加工资后，你的工作会更加优秀或忠诚。

这两条不是或的关系，而“两者兼具”的关系。

所以如何提醒老板该给你涨工资了，就应该提醒他以上这两点。

另外多说一句，我很不赞同“委婉”的告诉老板这件事情，你去跟老板谈工资，一张口老板就知道你到底想干啥，何必再去伪装呢？我始终认为，坦诚相待是人际交往中的不二法门，坦诚能够回避交流中绝大多数的矛盾。

具体如何向老板申请加薪：

首先，看看公司有没有与加薪有关的条例，有的话，衡量一下自己是不是够格。没有的话，最好先找机会跟老板问一问“请问一下咱们公司在什么情况下能够有调薪的机会？”，这样做是为了创造更好的时机，避免老板用“等下次加薪再考虑”或“你还需要多提升一下自己”来搪塞过去。

第二，整理一下自己近期的工作，特别是重点的成果，以及未来的指标预期。

第三，拿上你的材料，问问老板秘书老板现在心情如何，在老板不那么忙，且心情不错的时候勇敢敲开他的门。

告诉你得老板，你来公司多长时间，做出了哪些成绩，获得了哪些成长，自己感觉自己已经符合了调薪的条件，下一步的工作有哪些指标，会有多少增长，自己有信心完成公司的重托，只是希望公司能够考虑在合适时机予以调薪，当然，如果您有自己预期的调薪目标不妨也告诉你的老板。

最后，你的老板不会现场答应你，但是如果你的工作做得确实优秀的话，他也没有现场拒绝你的话，那有大概率会在下次调薪机会（一般是半年内）中满足你的要求。

被拒绝了怎么办？

被拒绝也没有关系，不要太过慌张，也别有什么心理压力。要求涨薪是员工天经地义的权利，拒绝涨薪也是老板自己的权利。大家不过都是在行使自己的权利而已，没有任何其他因素在内，你的老板也不会因为你提出涨薪而为难你，那毫无必要。

你需要做的是，通过这次失败，了解到自己究竟在老板心目中还有那些不足，最好能够让老板开出一些具体的条件（等你达到XXX业务量，等你完成XXX项目），然后努力去完成这些条件，那下次再去谈的时候，自然成功几率大了很多。

最后的最后，无论成功或失败，你的薪水是你跟公司之间的私人事务，成功了不要向任何人炫耀，失败了也别向任何同事抱怨。

祝，加薪成功

你们都是怎么开口要求加薪的

这个加薪问题，我觉得很多人都复杂化了。其实加薪被动，或者主动要求在职场是常见的事情，也是你处理工作能力体现之一。

1.被动加薪，一般企业按照惯例，只要表面好的，工作时间长的，老板认为人员稳定的，基本按年或者隔年加薪一次，当然幅度都不大，1000或者10%这种。

2.主动要求加薪的，一般是到公司多年，已经成为公司支柱员工，起薪低的员工。主要是核心技能员工，或者升职的员工。可以要求加薪。

主要是薪酬和能力贡献匹配的。有底气要求加薪的员工，一般能力都很强，不可替代，所以没啥好纠结的。直接给主管提就是。

请个保姆照看孩子一年多，今天提出来要涨1000工资，该给吗

我家姑娘从出生开始用24小时育儿嫂，用了四年。这也是我最心累的四年，不断跟保姆斗智斗勇，一共换了十几个，什么丑陋的面孔都见过了。其中有三个用到一年的，其余都是几个月，甚至一个月就走了。保姆是需要缘分的，跟相亲一样，在家政公司见面的时候，看不出来人心的，不要指望一步到位，如果人不行就果断换掉，如果人行就适当加点。我家是每三个月涨200。

我有个同事请的白班保姆，每天开车来上班，说自己孩子大了，实在在家没意思，对孩子掏心掏肺的，特别好。我家最好的一个保姆，信佛的，自己特别有情趣，带孩子唱歌跳舞做游戏的，可惜最后受不靠谱的老公牵连，跟老公跑了。还有个保姆，天天跟小区里一个小孩家长打仗，说人家是小三什么的，跟她一毛钱关系也没有，每天折腾的不亦乐乎。还有个保姆，每天晚上带孩子出去溜达，后来被小区好心邻居给举报了，原来她去街头跟陌生男人跳交谊舞，就把我小孩交给别人看着。周末还带我小孩去男人家里。还有一个保姆，每天早中晚各洗一遍澡，大冬天的，也不知道啥毛病。那段时间我家水费都爆表了。最可气的一个保姆，天天说我老公帅，穿戴精神，早晚把我甩了。还跟我婆婆叨咕说我不会做饭，挑拨我家关系。说没见过谁家女主人自己擦玻璃的，给我气的，直接赶走了。我一个在公司当高管的，就带孩子那两年收拾的粗糙一点，就被她给埋汰够呛。现在想起来我还生气。

经历了这么多，我的最终感受是，换一个新的，未必不如旧的，千万不能被保姆给挟持住了。毕竟我们是出钱的，大小也算老板，怎么还能被保姆牵着鼻子走了呢，真是的！