本文目录
- 面试怎么办
- 初入职场，该如何正确应对面试
- 面对面试官，我应该怎么介绍自己
- 怎么应对压力面试
- 怎么应付面试
- 面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对
- 该怎样面对英语的面试
- 性格自卑，不自信，怎么应对面试官的直接
面试怎么办
没参加过多少面试，但招聘过一些人。
首先要明确一点，能不能被录取除了和自己有关系也要看这个岗位的待遇，想想看你是一个设计师，你现在年薪10万左右，你要去应聘一个年薪15万和年薪30万的设计师岗位，你成功率能一样吗？
所以，工作经验，代表性项目案例(这条最有说服力也是最明显的加分项)，工作态度，人品，团队合作能力是自己的加分项 但也要预估和自己竞争这个岗位的其他人的对应情况，在交流工作经验和项目案例时详细叙述遇到哪些问题，怎么去及时解决的！
答主的回答，基本同意，但有一点不是太同意，就是主动微信联系HR，如果你应聘的是和销售有关系的岗位，这一点会加分，但其它岗位不建议这样操作，有可能会适得其反。
对于应届毕业生，首先会看其在什么学校，在学校的学习情况和是否有拿过奖学金，还有专业，然后最主要看其从穿着和言谈举止对待此次面试的态度 ，接着就是通过相关工作内容的聊天考察其品德，思维能力等，最后择优录取。注意，整个过程态度最重要，见过有的人连一份简历都准备的马马虎虎的，这样的人永远找不到好工作。
经验不多，不对之处望指证 不能误导他人。
初入职场，该如何正确应对面试
本色出演，尽量找合适的工作机会，不合适别将就。
越是初入职场，选择工作就越是要慎重。
珍惜每个第一次。
面对面试官，我应该怎么介绍自己
您好！我是一名HR，几乎每个公司的面试开场第一句话都是请你做自我介绍，而一个高质量的自我介绍，可以给整场面试奠定一个基调。
该怎么介绍自己？下面我说说自己的一些心得体会。
一、介绍自己的基本信息
这个是最基本的要素，包括你的姓名、你来自哪里、是应届毕业生（毕业院校、学历）或者是有几年工作经验、你应聘的岗位是什么等等。
这些基本信息虽然有，介绍时首先说明的原因是出于中国人的传统，要求我们自报家门，这也属于对面试官的一种尊重。
二、毕业生介绍学校情况
如果是应届毕业生，可以介绍下自己在校期间的一些情况，例如你的学业成绩、参加过的学生工作、获得过的主要的荣誉及证书、相关的实习经历等。
这些内容是你在校期间表现优异的最好证明。
三、社会人员介绍主要的工作履历
如果是社会人员，我觉得读书时期的情况不应该是重点，而是工作以后主要的履历情况。
包括你工作过哪几家主要的公司、离开的原因是什么、参与过的主要项目，自己比较擅长的工作模块等。
这些内容是你能够胜任应聘岗位最好的证明。
四、阐述下自己的职业规划
看自我介绍环节，面试官给你余留的时间，如果时间设定允许你比较久，你还可以补充阐述下你自己的职业规划内容。
例如你的职业优势、劣势，你的职业规划目标（短期、中期、长期）、应聘这个岗位的原因等等。
五、补充自己的家庭情况等其他信息
某些情况下，你还可以向面试官补充介绍你自己的家庭情况。例如你是本地人，没有租房等经济负担或者交通也很便利，对面试官来说你也许就是客观条件上比较有优势的候选人了。
以上是我的一些干货建议，其中一、二、三这几项是基本要说的内容，四、五两项可以根据面试情况来决定是否要再介绍。
希望对大家有帮助！
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怎么应对压力面试
- 谢邀！其实大部份人希有过类似的经历，大学毕业了去找人生的第一次工作，难勉会有压力，这是正常现象。如果你感觉不到有压力，那才奇怪。
我记得我第一次去面试的时候，面试的人提问让我答的时候，脑子一片空白，不知所措，心里还有点 胆怯。面试官说，你太紧张了，放松点。我顿时醒悟，深呼吸了几次，双手擦了擦，打起精神，向面试官说，我准备好。接下来都顺利过关，成功录取了。
其实去面试时，紧张是难勉的，只要注意力集中，不去管那些烦事，心情放松点。不要东张西望，深呼吸几次，任何问题都能迎韧而解。
你要把压力变动力，用你的意志控制自己激动的情绪，考官的面试问题，也是你平常学的专业知识。所以没什么大不了的，相信自己，就能成功。祝你好运！
怎么应付面试
面试成功，关键在成功“避雷”！
01 求职踩雷，并非简单的不合适
邻居家的小王，硕士刚毕业，学的是市场营销专业，几次简历投递，终于与一家大型私企达成了初步的就业意向。
上一周，刚通过了笔试考核的小王，这一周经过一番精心准备，便带着满满的自信走进了面试考核场。
没想到，这一次的小王可没有先前那么顺利，最终的结果是：不合适！
当小王把前后经过跟我诉说了一遍之后，让我不禁想到麦克阿瑟在朝鲜战场败北过后，所说的那句话：在错误的时间，错误的地点跟错误的对手打了一场错误的战争。
02 不是我想设雷，而是你总想踩雷
任何一个公司面对大量的应聘求职人员都是以一种求贤若渴的姿态出现的，只有你有能力，能为公司带来十足的收益，巴不得早日入职公司。可是，就是会有一部分人，本来是个“王者”，一不小心就把自己变成“青铜”了。
1.总提钱。曾遇到过这样一位面试应聘者，无论从任职经历还是工作经验，都被公司所看好，公司也很有想招聘他入职的打算。
但就在即将结束面试的时候，还没等面试官提薪资待遇，那位应聘人自己就主动开口了：“这份工作，每个月至少得给8k，少了这个数干不了。”
当时，场面一度尴尬，好在其中一位面试官讲到，这个数我们做不了主，得回去请示一下，回头跟你联系。后来，就没有了后来。
跟求职公司好好地谈钱，没有错，但不考虑实际情况乱谈钱，得到的结果往往会谈不到钱！
2.总炫耀。硕士毕业的A君，来到一家某知名私企应聘。刚与面试官见面，便摆出一副高高在上的样子，随手将个人简历放到了面试官的桌子上，对于面试官所提的问题，也是随机应付，甚至答非所问。
每次回答完，都不忘加一句，“我是硕士，这个问题其实没什么。”看到那位硕士一副桀骜不驯的样子，面试官也开始不耐烦了，结束时间一到，便冷冰冰地说出三个字：等通知！
马云曾说过，一个人成功，要靠情商，一个人不败要靠智商。前提是你先成功了，才有资格谈不败，高学历有时真得无关乎成败，它与高素质、高修养完全是两回事儿。
3.总卖惨。有一位刚从地方高校毕业的大学生，求职现场显然比较紧张，有点儿怯生生的，但对面试官提出的问题，还是比较周全地将自己的想法表达了出来，一切进展地还比较顺利。
然而，当面试官问及“你对以后的职业发展是怎么考虑”时，那位大学生却突然大哭了起来，边哭边表达个人家庭的不幸、个人成长的不容易及对聘岗位的不舍得。
给你一种很不成熟的样子，仿佛离开了这个岗位，个人就失去了生存的意义，好端端地开始却得到了无奈的结局。
4.总问果。对个人的面试总是患得患失，经常看到，前来面试的人员，不是将精力专注于如何发挥上，而是集中到各位面试官的态度与表情上，表情和顺就认为此关通过，否则就是“凶多吉少”。
见过一名应聘业务员的面试者，几个问题回答过后，面试结束时间刚到，便急切地问，“怎么样，我回答的问题没什么问题吧，可以录用了吧。”
给人的感觉就是自己已经被“折腾”地不要不要了，入职就应是理所应当的事情了，而由此带来的，往往都是再“折腾”一回。
03 从开始到被拒，面试官都在想什么？
本来抱着录用的想法，但却最终不得不放弃，导致结果的出现，还是缘于理想与现实存在的差距。对于面试官而言，他们时刻对前来面试的人员都在考虑4个方面的问题：
是否适销对路：面试人员的能力素质与所要就任的岗位能否相匹配。
是否具备潜力：面试人员的当下发展能否得以持久保持并是否可以晋级。
是否高性价比：面试人员给公司所带来的创收是否大于个人的收入水平。
是否足够成熟：面试人员看问题的角度能否站在公司的高度。
04 成功面试，需要打开正确的躲雷方式
首先，要看面试官的身份，在不同面试官前的提问侧重点不同，问题的角度和方式也不一样，其次要看面试形式，一对一或多对一面试时提问的方向也不尽相同。具体来讲：
问及薪酬：
合适的问法：我想了解一下这个岗位具体的薪酬构成？
问及福利：
合适的问法：请问公司的福利制度是什么样的？（如果没有get到你关心的问题点，可以继续追问）
问及工作环境：
合适的问法：针对HR提问-公司目前的工作氛围是什么样的？或者我想了解一下公司的管理风格以及团队的状况？
问及个人发展与晋升：
合适的问法：我应聘的这个岗位的在公司的内部发展如何？或者未来的晋升通道有哪些？
问及录用结果：
合适的问法：在您看来，我想要把这份工作做好需要哪些方面的努力？或者如果被录用，公司会希望在多长时间内入职？
问及岗位相关：
合适的问法：这个岗位的出差频率如何？一般的出差地点都是哪里？/入职后公司是否会有产品培训和技能培训？
作者：爱尚君，国家二级心理咨询师，18年职场经验，资深企业顾问，长期致力于职场难题解锁，了解更多职场解答，敬请持续关注公众号：爱尚人生（id：asrs3344）个人微信：suiyuan800614
面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对
面试官刁难通常分为两种。
一种是压力面试，考验你的应变能力、抗压能力和沟通表达能力，这时候需要保持一颗淡定的心，从容应对，而不是互怼，这样没有什么好处，要的不是胜负，要的是你处理问题的表现。
一种是面试官技巧不足，给面试者体验不佳。这种作为面试者有选择考察的权利和空间，如果觉得面试官故意刁难，说明格局不高，缺乏对人的足够尊重，并且小心该企业文化的强势和直接上级或者部门的谨慎，做好适应的准备。
希望对你有所帮助。
该怎样面对英语的面试
谢谢邀请。面对英语面试，不要紧张，以下经验和建议供你参考：
1. 首先，准备一份优秀的英文求职简历。简历要有吸引力，亮点突出，不要有错别字，以免造成不好印象。英文简历只写有把握的内容，不要胡乱编写，也不要夸大事实，否则很难自圆其说。
2. 其次，准备一份简短的自我英文介绍，可提前练习，英文自我介绍表达流利自然，给面试官良好印象。
3.然后，了解面试公司的情况，可到公司网站或行业资讯平台去了解公司的大致情况，如果面试中你对面试公司有一定的了解，会给自己面试加分的。当然也得提前准备英文的材料描述。
4. 最后，面试时，要保持良好心态，态度积极，随机应变，展示自己。
注意细节：面试中的细微之处就显地尤为重要了，例如握手有力、保持眼神交流、体态端正。
展示你的知识：面试时考官会问到你的工作经历，这是你展示你的知识，经验和职业水平的好时机。对自己过去的经验也可提前准备一份英文材料。
态度要积极：保持微笑，沉着应对，态度积极，在面试中让人相信你是这份工作的合适人选。
性格自卑，不自信，怎么应对面试官的直接
现在很多面试者有着很好的背景与能力，偏偏在面试的时候，表现却不尽人意，追其原因，80%以上是因为缺乏自信造成的。有的面试者可以直接的感受到自己的不自信，而部分面试者甚至是不自知的。在面试中的不自信，往往给面试官的感觉是对自己的能力不认可或有隐藏，那么这样的面试者，成功几率往往很低。
从我自身来讲，我并不是一个非常自信的人。以前的我面试成功几率也很低，主要的表现是紧张，胆怯，心跳加速。严重的时候，脑子比较空白，很多平时应答如流的问题，却无法很好的应答。如果碰到需要自己随机应变或需要思考的问题，情况往往更加糟糕，尴尬的时候可能会通过傻笑试图掩饰自己内心的不安，一切好像一场灾难。但是经过不断地锻炼自己，我觉得自己有了非常大的提升，甚至大部分的人都会认为我是一个非常自信的人。那么我今天就分享一下，提升自信的方法。
一、勇敢的自我认知
很多人包括我，在最初的时候都不愿意承认自己的不自信。尤其是在面试的时候，有时会因为胆怯以及紧张的原因，无法很好的回答问题。可是在面试总结的时候，却往往会对别人说，“面试的题目好难，我不会回答。”“今天的面试不太好，感觉没有表达出真的实力。”“今天的面试感觉很多问题很难，没有准备好”，自我解释往往都是一些表面现象，不愿意更深层次的剖析，也不愿意承认自己是因为缺乏自信才导致面试失败。
而不自信的人主要由于先天和后天因素影响。后天的影响因素可能更大，最主要的原因分为：
1）家庭因素
- 独裁型父母：为孩子设定了严格的限制，如规定孩子下午6点必须到家，延迟几分钟都不行。这类孩子往往对自己评价很低，缺乏自信。
- 纵容型父母：对孩子事 事依从，对孩子发展不加限制，结果孩子缺乏应有的能力和担当，在遇到困难想的是 “有什么人可以依靠”，这种家庭出来的孩子，也缺乏自信。
- 期望过高型父母：有 “望子成龙，望女成风”心态的家长不在少数，对孩子就 “高标准严要求”，期待过高。
- 破碎家庭的孩子自信心要低一些，对男学生而言，缺乏父亲角色对其自信水平负面影响更大。
- 家庭经济水平较差的普遍也缺乏自信心。
2）社会教育因素
- 教师对学生过多的批评惩罚，或冷言冷语，严重损害着学生的自尊和自信。虽说教师殴打学生是教师在学生心目中仍是有知识、有智慧的成人，他们的评价很大程度上让学生觉得有可信度。即使有不少学生表面对教师评价无所谓，或者明确说教师评价是不全面的或是错误的，但在内心深 处，都很大程度上持认可态度。教育实践证明，自信的学生，绝大部分也得到教师肯定的评价。
- 社会层面，孩子若直处在一个混乱无序的环境，会导致其适应困难或在处理问题上也缺乏基本规则，也易造成缺乏自信。
- 一个学生经常遭到同伴的嘲讽或排斥，会让学生自信心大受打击。
所以影响自信的因素太多了，大部分人都有不自信的一面。因此，大家要知道不自信并不丢人，大部分人都无法做到充分自信，都有不自信的地方。勇于承认或面对自己的不自信是提升自信的第一步，也就是正确的自我认知。迈出第一步，才有可能改变自己。
二、持续的自我暗示
如果你觉得自己是一个不自信的人，那么不用着急。你需要从认知上对自己不自信的方面做扭转，不断地进行自我暗示。这部分需要持续的锻炼。如何锻炼自我暗示。
有很多教人提升自信的书都会写一个方法，对着镜子每天喊我很棒。当然这是一个最简单的方法，也确实有效，他就是自我暗示的一种方法。但是从我自己的经验来讲，实操上很难做到，也有点尴尬。那么我采用的方法是一个更简单的方式，就是每天在心中默念“我需要提升自信，我要变得更有自信”。这里大家可能会觉得好笑，我为什么这样做。这也是一种心理暗示，这个的好处是让我时刻做好准备在无法自信的场景中，可以通过方法表现自信。
每天的自我暗示，会强迫你在行为上提示自己需要改变，并形成条件反射。那么你就可以在每一个需要自信的场合自觉地运用提升自信的方法。自我暗示没有做到位，就无法通过条件反射去实施提升自信的方法，那么提升自信的周期就会越来越长或失去效果。
例如我在不自信的时候，会下意识的低头或看向四周。但因为长期练习，我在每次自己要下意识的低头时候，都会因为“我要自信”这个暗示，而避免这个动作，或迅速改变这个动作。这就是心理暗示的基本作用。
三、假装自信
你要努力模仿那些胸有成竹的人的情绪。 假装自信的最佳之处在于它往往会演变成真正的自信 。你在脑海中勾画自己想要获得的结果 ，运动员就是一直这么做的——他们在脑海中看到球落入了篮筐里。即便你并非真的相信它，你的潜意识也会受到影响。这会激发你的自信。 如何假装自信呢？
首先，大家都要记住的一点是，大家都以为自己紧张时，所有人都会知道 ，但事实并非如此 。即一个人的行为并不会有人很在意，大部分人都会更关注自己的事情，你的窘迫行为会在1分钟后被人忘记。所以，无论你做出什么样的行为，都不会有任何影响。那么你就不用在任何情况下觉得不好意思。用通俗的话讲就是要“脸皮厚”。“脸皮厚”的人普遍都自信心比较强。
锻炼“厚脸皮”，可以有很多种方法，就是在自己觉得会窘迫的时候，作出若无所事的样子。例如：主动参加各类表演活动；在电梯中哼歌，被人看到后，还要继续哼歌，而不是停下。例如我以前进到饭店吃饭，当服务员送上了水和菜单后，我发现并没有什么喜欢的食物，往往我会硬着头皮在这家店继续吃。但是在我开始锻炼自信的后，我会更加注重“厚脸皮”的培养，那么我会要求自己淡定的离开并对服务员表示感谢。再比如，可以在商超里装作淡定的不断试吃，去锻炼自己。这些行为都是强迫自己可以表现的更加“厚脸皮”，很多不自信都是因为害怕别人的评价，当你可以更加忽略生活中陌生人的评价的时候，你的自信在不断的提升中。
四、表现自信，掌握节奏
上面说的是生活中如何从潜意识去培养你的自信，让你的自信有达到一个基本的水位。那么当你有了一定的暗示和假装自信的锻炼，如何应用在面试中呢？
提前准备：
- 很多面试的同学，在面试中很显得非常紧张，很多是因为准备不充足而导致害怕问到自己的软肋或应答的不好造成的。那么提升面试自信最关键的一步就是，提前准备。尤其是常规问题，例如自我介绍、优缺点、挑战、工作经历。这些怎么说，如何说的有重点，都可以提前准备，甚至可以背下来，你说的越顺，自信心也就越强，在后续需要发挥的问题上，才不会显得特别慌张，乱了阵脚。
- 提前准备好自己想要突出的内容，并想好如何引导面试官去问你准备好的问题，让面试官掉入你的陷阱（这部分我后续会有专题，烦请关注），你准备的越好，回答的越顺，那么也就会越自信。
- 锻炼语速，有的同学紧张的时候，说话会非常的快，导致思维跟不上嘴的情况。如果没有前期的锻炼和自我提醒，面试中很可能不自觉的提高了语速，这会很影响自己的思路，从而影响自信。
- 做好每个问题的结尾准备：这对我个人非常重要，而且对于面试的自信心也非常重要。那就是有很多问题，我过程回答的很好，但往往结尾的时候却不尽如意，漏了“怯”。比如，有的时候应该结尾了，却没有结尾，然后发现自己词穷了，不知道如何结尾，导致窘迫。再比如，本来已经结尾了，但是没想好结尾这句话怎么说，然后就会下意识用“差不多就是这样” “对，就这样” “没有了” 等等来结尾。这个时候，往往面试者会对于自己的表现感到不满意，从而导致后续的面试产生了胆怯或紧张的心理。所以在准备的时候，务必给自己的每一次案例，准备一句简单有力的结尾语，可以非常简单，但一定要有。一段完整的回答，会非常有助于在整个面试中的自信表现。
身体语言：
- 穿着得体，妆容整洁：较好的穿着及妆容会带来本身的自信，也会对面试官产生你自信的印象。
- 握手：主动与面试官握手。注意，握手的时候，主动伸出手并等待对方与你握手。不要因为对方没看到或没注意而收回，或者收回再伸出，这会影响你的自信。要坚定的等待对方与你握手。握手的时候，要有一定力度，但不要握疼对方。
- 端坐：双手交叉放在桌面，腰板挺直。
- 对视：时刻与面试官的眼睛保持互动，在陈述的时候，时刻提醒自己：切勿低头看桌子，四周看墙或抬头看鸽子。一定要直视面试官的双眼，不管你多紧张，面试官的眼睛有多凶，要直视。思考问题的时候，提前想好目光要锁定在哪个地方，不要摇头晃脑，左思右想，建议可以看着眼前的简历思考。
表达语言
- 面试语气：面试语气中永远要把自己和面试者当做是平等的对待。不要因为他是面试官，你是面试者，就表现出自己低人一等的感觉，这就是不自信的感觉。主要表现是：说话语气不够坚定；经常表达“不好意思“；经常傻笑等。时刻提醒自己，说话要有底气，要坚定，不要发虚。
- 面对不会的问题：先思考，如果有很好的思路，那么可以直接回答。如果思考良久，依然没有想到答案，那么就直接看着面试官的眼睛，坚定的告诉他这个问题我之前没有想过或这个问题我暂时没有想好。不要傻笑，不要左顾右盼，更不要表现的扭扭捏捏，羞于出口，你要表现出自信，不会就是不会，没有人什么都会。但是务必不要没想好乱答，答到一半说我再想想，这不仅会影响面试，更会打乱你自信的节奏，影响非常大。同时，不会回答问题的话术，请务必提前准备好！！！不要把自己的不会说的扭扭捏捏，说的断断续续，不要说了一句第二句不知道怎么接。不会就是干净利落的表达不会。一切的关键是要维持自己自信的形象和面试自信的节奏。
- 碰到压力面：压力面普遍会一般套路是揪着一个问题不断问，在你没有回答上来时，表现出非常不满意或非常轻蔑等等。应对这样的情况，很多面试者就会非常紧张或在气势上败下阵来。这样之前的自信搭建就前功尽弃了，在这样的情况下，无论如何都要表现出专业与自信。端坐，直视（非常重要），语气坚定。从容表达自己会在这方面进一步提高，不要有任何胆怯的表现，让对方抓住。再次强调，不是每个人都无所不知，不要因为自己无法应答而表现出任何的心慌，时刻暗示自己镇定，语言和动作上的镇定会帮助你心理上镇定。
面试中遇到的情况很多，也无法以偏概全。但是注意自己的语言、动作以及心理暗示，会对你提升自信有非常大的帮助。俗话说，谎话说一万遍就变真了。你以为的假装自信会慢慢地变成你的自发信心。
特别声明
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