我柳州人，在重庆开了一家螺蛳粉店，目前开了差不多20天了，现在每天生意好差，怎么办哟？在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办_年会_领导_看重

本文目录

• 我柳州人，在重庆开了一家螺蛳粉店，目前开了差不多20天了，现在每天生意好差，怎么办哟
• 在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办
• 非常嫌弃自己老公怎么办
• 《红楼梦》惊现高考60分大作文，考生大呼太难，到底该怎么办
• 如果你的婚姻不幸福，你会怎么办
• 孩子上四年级了，英语单词总是不过关，该怎么办
• 年龄40了，现在失业在家，整天焦虑，没力气走出去，什么也不想干，怎么办啊
• 高中和一个女闺蜜表白，之前她有特别明显的暗示，但是我表白却被婉拒了，现在想和她像原来那样，怎么办
• 我家宝宝八个月了，是个羞怯的宝宝，陌生人抱她会哭，怎么办呢
• 怎么办年会

我柳州人，在重庆开了一家螺蛳粉店，目前开了差不多20天了，现在每天生意好差，怎么办哟

两条路：

第一，关门，回柳州。

第二，改良螺蛳粉，适应重庆人口味（别死撑所谓螺蛳粉的正宗）：

1、把臭味浓度降低。作为重庆人，受不了那股臭味！！

2、跟牛肉粉、羊肉粉一样，在碗里一定要放肉（螺狮肉）！！不要名不副实（居然还有人反驳说，螺狮粉，就是螺狮味道而已，不需要放肉）。重庆人秉性讲究实在，没肉的粉，就是素粉，还卖那么贵，哪个还是回头客？！

有螺狮肉，可以把价钱定到15-30元（根据肉量）。

3、桌子上一定放油辣椒！！一定！！

多数重庆人，不喜欢广西、贵州一带的清汤寡水（少油）！！

希望对你有参考价值！！

在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办

老鬼告诉您一个现实：“领导看重你”和“获得晋升”之间不是必然的因果关系！所以提升别人很正常！当然，其中的原因有很多种，请职场的朋友们一定要有较为全面的理解、分析、认知。只有如此，才能让自己在职场上更加游刃有余，更快获得晋升的机会！

笼统的“领导看重自己”往往会让我们出现重大的认知偏差！老鬼帮大家做系统的梳理，便于大家作为参考，从而找到问题的根源，进而能够在之后发展过程中，针对性的进行相应的工作、行动。

一、你必须清晰的知道“领导看重你”，是看重你的“什么”！

很多人由于某些原因，特别是领导与我们互动、交流过程中发生的现象，错误的理解了领导。

请一定要清楚：

1、领导看重你，有可能是领导只是对你“本职工作能力”版块的认同而已。

而大家清楚，单单的“本职工作能力”并不是获得提升的绝对因素！而很多职场朋友，将领导认可自己的本职工作能力，延伸到了领导认可自己的全部、认可自己这个人的所有方面！

这就要了命喽！

2、领导看重你，可能是看中了你的忠诚、对领导的态度、你的为人、你的人性本质

有时候，领导很可能对于你这个“人”很认可。你是个做人很好、人性善良、尊重领导、对领导的指示/指令等等能够大力支持、配合、认同的员工。

不要把领导对于自己这方面的“看重”做无限延伸哦！

3、领导看重你，可能是看重了你的发展潜力而已！

领导看重并且认可你的发展潜力，并不代表你现在已经到了被提拔的标准、时机！

4、领导看重你，可能是看重你的忠诚、你对于企业发展、团队发展的责任心！

当领导认可、看重你这些时，领导在日常与你沟通、交流时，很可能给与认可、鼓励甚至赞美、夸奖。但这些，不能成为提拔你、让你晋升的主要因素！

所以，“领导看重你”，很可能是看重你的某个、某几个优秀品质、特点、有点。但是，领导提拔某个人，是要综合考量下属的各种素质条件、能力、品格等等的！很多时候，往往因为我们错误的理解、延伸、放大了“领导的看重”，造成自己的迷茫、郁闷、不解。

二、领导看重你却没有提拔你，还可能有一些其他外部因素哦！！！

1、很可能有比你更强的角色获得了领导的提拔！

领导看重你，并不意味着领导没有同时看重别人！

当然，或许你认为被提拔的那个人很多方面还不如自己。

这其中有两种原因：一种是我们的评价标准和领导的评价标准是不同的！你认为另一个被提拔的人不如你，可按照领导的综合评价要素而言，而为另一个人比你更合适！

另一种原因是：领导偏心或者看走眼。这也是有可能的！

2、还有可能领导是为了平衡他本人在公司中的某些利益，或者获取自己的其他利益。

请记住！领导也是人。有时候他也需要平衡、协调很多关系、人脉、资源。

在这种情况下，提拔下属，不单单是要评价、评估下属的综合能力。还要考虑很多的“其他因素”。

有可能某个下属，和领导某某大领导、老板有裙带关系。（这个说出不好，但这种情况是有 的！）

有时候，可能领导本身也没办法，是大老板、高层领导授意的必须提拔谁。做下层管理者，你忤逆上司甚至老板的意见、指挥，那不是找死嘛！

有时候，很可能领导是为了平衡企业中的拉帮结派现象。这个大家心里有数的。

有时候，领导提拔某下属，很可能某个下属在社会上、家庭里有某种资源、人脉等等可以成为领导甚至老板的跳板、资源平台等等。这些情况，老鬼也见到过。

3、也有可能你比较倒霉，领导虽然看重你，但是领导也更偏爱巴结领导的那个人......

很多企业里，是有小人滴。小人上位、得志的情况也是有滴！如果恰巧这个领导更倾向于小人一点。你可能就没机会喽！

当然，还有可能你被某人暗地里使坏扒拉下来了！只是你不知道而已。

三、身在职场，需要职场智慧，更需要理性、冷静的观察、判断与分析能力。要通过综合发力，来获得职场的升迁。

上面老鬼列举了各种可能的情况，让大家清楚职场的升迁过程中各种可能的原因、阻力、障碍。目的是让大家能够理性、客观看待职场。而不能有任何的懈怠哦！

职场生存、发展，是一个系统的学问、本领。一方面要有过硬的本职工作能力与业绩作为基础（老鬼不屑于做只知道巴结领导的小人），另一方面，要通过综合发力来获得自己的发展空间、时间与机遇。

职场本身就是一个大的学问、体系。而老鬼在今日头条中分享的一个重要版块便是【职场】。所以朋友们可以经常来逛逛。老鬼不可能在这里用这一篇文章让您成为获得晋升机会的高手。这是长年累月各种职场理念、思路、方法、技能、人情世故、规则、法则、潜规则的研究、学习、实践过程哦！

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

越多分享，越多收获！

非常嫌弃自己老公怎么办

讲讲我怎么嫌弃我老公哈，嫌弃他脚臭，嫌弃他邋遢不注意形象，不会自己穿搭，不太懂礼节，身材缺陷，身材臃肿，身子长腿短，大腿粗，屁股大，啤酒肚，不会能言善道，嘴巴笨的跟棉裤腰似的，做个饭像战争现场似的，回家衣服乱扔，袜子乱丢，鞋乱放，不浪漫，五音不全唱歌跑调，实心眼，傻子一样被朋友坑过一次，给所有人的感觉就是老实忠厚，心眼实，直接点表达就是二傻子缺心眼，脑袋不拐弯，额好吧，先讲这些吧??????

好了说完这些心里舒服多了，正好今天他惹我了，我气没撒完，借这个平台吐槽下吧，还有大家肯定问我，你老公这么多缺点你为啥还不和他离婚啊，好吧告诉你吧，他也是有优点的，优点不多，仅两条就是实心实意对我们娘俩好，还有脾气很好，爱我们，比如好东西都是留给我们娘俩吃，我们吃剩的他吃，工资全交留个饭钱，周末我可以懒到中午起，他回来还乐呵呵的说我是可爱的肉虫子，我做饭不管做成啥样他都说好吃，感到幸福，一碗面条他都能感慨半天因为我做的，我想吃什么他从不吝啬，我想穿什么他从来不拒绝，当然我从来不铺张浪费也，从来没指责过我，虽然我知道我缺点也很多，我脾气暴他说有个性，我懒他说可爱，我网购，他说网上买东西便宜，省钱了，我觉得我这性格除了他没有第二个人能包容了。

说这么多呢，就是想表达，人无完人，没有十全十美的人和事，在看到老公缺点时想想他的优点，还有自己的缺点，互相包容???????????

《红楼梦》惊现高考60分大作文，考生大呼太难，到底该怎么办

今年高考从《红楼梦》中选取材料要求作文，可能是遵循了新编语文教材的两个目标要求，一是增加加古诗文的阅读背诵量，二是扩大阅读量，特别是名著阅读量，并希望考卷增加文字量，使考生考试时间不够用。这道作文题的情况与上述要求配合得严丝合缝。

这是可以引起讨论质疑的第一点。

第二点是：考题将考生逼入一个很狭窄的小胡同，使学生的理解造成冷僻与不明确感，在审题方面对考生设置难明的障碍，并不友善。

第三点是：考题内容毫无时代气息和主流引导，从古纸堆的小胡同里钻出来，再过石板路小街，进入时代发展的洪流，已经是强弩之末，这可能就是不易破解的难点。

非常惭愧，笔者没资格受过高考的“洗礼”，也不懂科举考试中从四书五经中择句作微言大义八股文的技巧，对贾宝玉“题名”的所谓“创新”更是一窍不通。上述意见也回答不了到底该怎么办。

如果你的婚姻不幸福，你会怎么办

回答了：一个人的婚姻生活，是有着天知地利人和般的千丝万理关系。讲讲：

一、如果你的婚姻不幸：现在社会的开放，对于男女交往不象过去的闭塞，大多数的婚姻生活是由自己选择的，社会在变，人在变，环境也在变，随着人类思想的进步，许多的家庭的婚姻生活悄然的在变化中，天有不测风云，婚姻生活的变迁也倒至了许多人的婚姻生活是否幸福，也难说，事情发生了，该怎么办。

二、怎么办：生活随着时间还是要慢慢度过的，好与不好只有当事人心里明白，就随着各自的具体情况而顺其自然吧，上天会有一个公正的安排，月老会让天下有情人终成倦属。

以好的心态来处理自己的婚姻生活，是要靠双方努力的付出，才会有你想要的结果。（来达到幸福的婚姻生活）

～～人生美景

孩子上四年级了，英语单词总是不过关，该怎么办

那就是说相当于没有学，建议：严格管理，强化陪学，改变学习态度和学习方法，一个单词，一个句子，一点点过关，每天定时定量完成任务。一定能速速提高。如果你自己不想下功夫，那就没有希望了。

年龄40了，现在失业在家，整天焦虑，没力气走出去，什么也不想干，怎么办啊

分开来回答下

1、年龄40了，失业在家，又整天焦虑！

我知道跟你说大道理是没用的、相信你啥道理也懂、只想给你说，放下杂七杂八的想法、保留一件你认为感觉最应做的事、不管是工作、还是创业、每天单纯就想怎么把这个事做好、也就是大道至简的思路！

2、没力气走出去，什么也不想干

这其实是人性，焦虑想的事杂、就会这样、其实如果找到一件事去做了，就慢慢好了，如果你啥不做，最后啥都不想做、尽快先投入一件事上，就像有人心烦了，就去搞清洁，有人心烦了就去打一场篮球，一场都舒服了、其实本质是一样的，专注投入一个事上，就容易放下别的事、一切都清静了！

总结一下，中年人的思想包袱都比较重、先学着放下、做自己善长的事、如果没有专长、就学习一点、抱怨解决不了任何问题、其实你都玩头条做自媒体就不错、没成本，没压力、现在是互联网时代，其实工作没那么重要了、也就是失业并不可怕、掌握点互联网知识、搞懂赚钱的逻辑，很容易月赚几千到上万、要相信自己！

高中和一个女闺蜜表白，之前她有特别明显的暗示，但是我表白却被婉拒了，现在想和她像原来那样，怎么办

如果还想回到过去，你可以拍拍她肩膀，微笑着说：“没事，我和你开玩笑来着，别忘了咱俩可是铁哥们。”

这样既不让自己尴尬，也给了她一个台阶下。然后，时间会冲淡一切，你俩可以继续相安无事地做闺蜜。

我家宝宝八个月了，是个羞怯的宝宝，陌生人抱她会哭，怎么办呢

七八个月的宝宝陌生人抱她会哭，这属于认生的生理现象，你不用太焦虑，改变你的带养方法，宝宝就能愉快地与人相处了。

首先，带孩子出去玩时，主动和邻居、亲戚朋友打招呼。这时候的宝宝仅管不会说话，但你的一举一动，宝宝都在学习、模仿，每次见人问好，走时说再见，宝宝也会在你的引导下，伸出小手作出握手问好，挥手再见的姿势，你会发现宝宝特别开心。当别人逗宝宝或抱宝宝时，先让她慢慢地孩适应，在情绪状态很好时，再让人抱抱。

其次，带宝宝上早教课或参与亲子活动。这里虽说是陌生的环境和人，但那里有吸引宝宝的氛围，丰富的教、玩具、早教老师亲切的语言以及很多适龄的同伴，强烈吸引宝宝勇敢参与，让宝宝不由自主地融入其中，自得其乐地玩起来。

最后，每个宝宝都是独一无二的个体，八个月的宝宝是羞怯还是胆大，现在不能过早的贴标签。每个宝宝良好性格的养成，在于父母无条件的爱和正确的引导，在养育路上，自己多学习，用心陪伴宝宝健康快乐的成长。

怎么办年会

又到年会季了！

如果你是一枚要办年会的行政，

现在的心情，或许是这样？

预算少，老板还想要办的漂亮，

而员工想要吃好！玩好！拿奖品！

对于行政来说，都是挑战！！！

今天，我们就来聊一聊怎么办一场有创意的年会，七个建议给你!

1、一个好的年会主题，可以让年会成功了一半

办一场年会可以说算是一项系统性的工程，你需要有清晰的思路，循序渐进的推进，而一个明确的主题既可以成为方向性的思路指向，也能成为年会出彩的点。

首先明确需求

首先看公司多少人，想要办什么样规模的年会，其中老板的需求很关键，行政要先与老板沟通，询问他想要什么样的形式，在这个基调上才能接着往下开展行政工作。

在这一基础之上，还要充分考虑员工的意见，调动大家的参与感，但对于某些“不切实际”的想法，需要适当取舍。

第二提炼要点

提炼一个词或一个意境来表现想要表达的主题和中心思想，这样便于记忆，也便于表达，更利于在向老板汇报年会方案时通过。

那么如何提炼恰当的主题？可以从三个方面思考：从企业文化入手；从企业经营管理难题入手；从企业经营目标入手。

例如：腾讯2018年年会的主题是信念，提炼的则是在19年成长路途中企业文化所坚守的19个信念包括细节、创新、服务、感知等等；

小米2018 年会主题是新征程，借此表达CEO雷军为小米设定的新目标：10个季度内，国内市场重回第一。

另外，在关键节点10周年、20周年，则可以做有寓意的周年主题，围绕数字展开，阿里十周年年会主题就是“十年启程，百年阿里”。

第三头脑风暴

在提炼的要点之上，结合预算和老板喜好（能接受的尺度），便可以打开你的创意脑洞制造年会亮点了，主打科技范儿的星球大战，畅快享乐的拉斯维加斯之夜、面具舞会、复古派对、游乐场，展现才艺的演唱会、倡导健康的运动会......

以小米2018年年会“新征程”为例，沿着新征程的想法，小米将年会塑造成长征的舞台故事，雷军换上海军衫、军绿裤，系上红领巾与小米公司的一众大佬一起献上了劲歌热舞《新长征路上的摇滚》。

恒生电子则是以“年轻新力量”为主题，把当年最显YOUNG的元素——萌妹纸、御姐、阴阳师等等统统搬上了舞台。

主打科技的中控集团，则在年会上把黑科技玩到了极致，全息投影《人间西湖》，带着你现场欣赏裙摆上的西湖美景，高级到想要飞起来。

当然，除了这些主题派对式年会，如果不想规规矩矩的办一场年会，可以计划滑雪、冰瀑、温泉等出游类年会.....

2、一套统一的视觉符号，能让年会更具感染力

好的视觉形象能够帮助加深人们对年会的印象，也能成为年会创意的来源。

a设计一个主视觉

这一画面将贯穿年会始终，加深印象，并用整体视觉的冲击感良好的传达了公司想要向员工传达的思想和内容。

b配套物料的相应设计

在主题画面之下，可以延展出邀请函、舞台效果、背景板、签到板、拍照墙、互动区等等物料的创意设计，配合主题形成一整套视觉体系。如果有年会纪念品的预算，独特的年会符号也会定格下它的独一无二。

3一个好的年会场地，是年会成功的基础

场地的重要性毋庸置疑，它的空间特性决定了你的创意实现尺度和程度，并且有时它也能成为年会的创意点。

a、在预算可控范围内，挑选高档，兼具实用、新鲜的场地

不管你办的是何种类型年会，场地选择都是一个见仁见智的问题。

高大上的场地能让每个员工滋生一种骄傲，富有创意的现场也能随时戳中大家软萌或磐石般的内心。

所以在场地选择上，不一定要最贵，但一定让每个人都感受到不一样的新鲜和惊喜，体会到行政的用心。

譬如不要乏味，防空洞也可以办年会。而即便只是普通的聚餐空间，也可以结合主题装点成有情怀的宴会派对现场。

同时，考虑到年会基本都会饮酒，所以场地尽量不要偏远，除非公司早就备好接驾司机或邻近的酒店房间。

b、确认场地布局图

在选定场地后，确认会场各个地方的尺寸，以便于制作需要的各种物料，或者结合空间特性进行一些创意设计，如果主打复古风，恰空间允许，可以额外做复古物件的展示区，将主题画面良好的运用到其中去，形成浑然一体又细致周到的会场氛围。

c、多设互动区

年会的目标就是“嗨爆”，那么开始前热闹的氛围营造就需要靠会场的互动区了，创意拍照墙少不了，或者安排一位“财神爷”站在入场处附近给大家发红包，逢人就给，或领红包前必须表演一个节目，场面一定非常热闹。

4、一个精彩的开场，是年会成功必不可少的元素

在年会的内容安排上，一个良好的开场很重要，它可以最迅速调动员工的情绪和氛围，也是需要行政多费心功夫思考和安排的地方，一般来说有三类建议：

a讲故事

和自己相关的人或事是最容易吸引人注意，所以讲一个贴近员工日常的故事最容易走心也最容易感染众人。

会场灯光暗下，屏幕亮起、讲解人或是讲这一年中最难忘、最感怀，最记忆深刻的一件事、一个人、一段时间，屏幕配合企业或员工全年精彩瞬间的照片或视频；

或许是员工的亲属一段想念和祝福的video、或者是曾经一起加班、一起为某个项目积极争取的场景；

或是一些曾经的回顾和员工的成长经历，或是总结企业所做到的一些成果；

这些都会让员工们可以深刻的体验到一个企业是如何关注自己，使命感和被关注的感觉就会油然而生。

b老板变“亲切”

经过一年的工作，年会老板是否可以亲切的和员工作一个互动是非常重要的。当距离感和生疏感消除之后，那么员工会觉得为这样的老板拼搏是值得的。

所以自从互联网各位大佬在自家年会的出奇打扮开场SHOW后，被很多企业纷纷模仿。

c专业开场秀表演

如果以上都很难实现，那么可以寻找专业的开场秀表演通过炫技和灯光技术来达到吸引人眼球的效果。

5、一系列赞爆的年会礼品，是赢得员工认可的好方式

年会的最终目的无非是通过各种形式来激励员工，传达新的战略思想，对一年的工作做个总结。

鼓励和奖励是必须的且要有创意，一个连送礼物都不求创新，不想搞点趣味的公司，堪比谈了一个无趣的男朋友，任何时候你向他嗷嗷，他都只会告诉你：多喝热水。

a多设奖品

抽奖礼品是调动全场气氛的必需品，而对企业做出贡献的员工奖励也需要多设置。

b选择礼品有讲究

奖品或礼品的选择最好能满足下列三个条件之一：

• 新奇好玩

• 特别实用

• 满足特定需求（比如程序员很多的公司可以设置机械键盘，小仙女很多的公司不如送口红和包包。）

当然了，土豪公司不在我们的讨论范围内，送豪车、送iPhone X、直接撒钱送红包都是绝对不会错的选择。

小建议：行政可以提前跟老板商量一个临时加奖项的环节。

年会现场，大家总会觉得抽奖不尽兴，这时候老板跳出来，主动加几个奖项，可以让大家玩儿的更加尽兴，现场气氛更佳。

6、一个有创意的年会，节目、互动游戏参与少不了

年会的环节如何设置？策划者要兼顾节目的精彩性和员工的参与性，毕竟观看一台盛大的演出和自己参与表演一出剧目的感觉是有很大差别的。

如何保证节目的可观性又增加员工的互动是一个值得思考的问题。

a.年会节目出彩可以靠“改改改”

想让年会节目出彩，最简单的方式是学习今年的爆款节目，快速模仿。腾讯2018年会的高潮节目便是改编z自《中国有嘻哈》，由马化腾一身嘻哈摇滚打扮，在现场演唱了嘻哈版《至少还有你》。

当然这离不开组织者平常的积累——不仅要学习积累有哪些可以借鉴的节目形式，更要了解员工中多才多艺的苗子，要提前动员和交流，提早作出要求和准备的节目，更会对于活动的质量、档次保证起到很好的效果。

b.游戏互动没创意，综艺节目找一找

游戏环节的最佳创意素材库，来自于各大综艺。你平时看过的快乐大本营、Running Man、王牌对王牌等等，这时候可以派上用场了。

当然这些游戏在运用的时候，要注意根据公司情况进行改编。

如果人数多，可以尝试红包雨、摇一摇、赛马游戏、弹幕抽奖等等来提高全体参与度。可以注意结合年会场地特色。

c.可以注意结合年会场地特色。

曾经有公司年会在海边举办，为了提高参与感和趣味性，可以要求每个参与者都要为自己准备一些海洋元素的穿搭，利用变装，来引导员工主动和年会主题做出关联。

7、一个带有激励的结尾，会是完美的结尾

年会高潮之后的结束PART，也许是领导的几句慷慨激昂的话，也许是展望未来的视频、点亮全场的仪式，或者是一份全体员工对公司的祝福收集等等。

不管哪种形式，还是那句话，要激励员工，让他们感受到和领导和企业的亲密感。这样你的年会才会是非常成功的一场年会。

加分项

1、交通、乘车等小小的年会指南卡片、座次席位示意图等多种细致周到的安排会让你的年会井井有条，也会让人体会到年会策划者的缜密和周到。

2、做好年会的宣传工作，前期通过亮点提炼提高员工的积极性和参与度，过程中的影像记录尤为重要最好指定专门的人来负责，后宣注重氛围的渲染，可将年会主题画面的一些制作物或者将年会的一些精彩瞬间和片段打印出来，粘贴或悬挂在公司，作为值得纪念的事情（也是体现你价值的事）。

最后

创意是载体，

最好的年会不是给了员工多少钱，而是让他们知道，公司值得你继续追随。

而这样的年会可以说是需要行政投入巨大精力和心血打造的事，但作为你未来的”功勋章”之一，它值得你为之努力。

加油，行政人！