幼儿园管理经验（对于幼儿园特别调皮的幼儿，该怎么管理）_幼儿园_幼儿_孩子

本文目录

• 对于幼儿园特别调皮的幼儿，该怎么管理
• 我是一家十个班左右的幼儿园老板，急求一款好的幼儿园管理系统，最好有自己的特色
• 如何管理好一所幼儿园
• 连锁幼儿园怎样管理
• 作为一名新盖幼儿园的90后园长，我该怎么管理幼儿园
• 有谁有过经营或者管理儿童乐园的经验吗
• 怎样管理好托管班的孩子

对于幼儿园特别调皮的幼儿，该怎么管理

作为一名幼儿教师，应该拥有基本的职业道德和素养。在教育幼儿时，不能用异样的眼光看待幼儿，用异样的方式对待幼儿。我们都知道不同的家庭环境及教育方式，造就出不同性格特征的幼儿。对于这些调皮的幼儿，我们应该做好以下几点：

1.多用心观察幼儿的行为，找到造成幼儿行为异常的原因。有的幼儿调皮捣蛋是为了吸引他人的注意力。这类幼儿家长可能对孩子的陪伴较少，孩子内心缺乏安全感。因此，他们会把安全感放在他人对自己的关注上；有的幼儿调皮捣蛋，可能是因为家长对幼儿的疏忽管理，长此以往他们的行为便不受自己的控制，缺乏自制力。在平时的工作中，我们要细心观察孩子到底是因为什么原因才会有这样的异常行为。

2.与家长积极沟通，帮助幼儿改正不正确的行为。我们知道幼儿的教育只靠幼儿园单方面是无法完成的，因此我们要借助家长的力量，形成家园合力，这样才能更好地促进幼儿的发展。找到幼儿行为异常的原因后，我们要及时与家长进行沟通交流，并把自己观察到的幼儿行为和自己的的想法和建议告诉家长，动之以情，晓之以理，让家长积极配合我们的工作。

3.用十足的耐心对待幼儿，跟幼儿交朋友。作为教师，我们在幼儿犯错时，不要一味指责和批评幼儿，这样往往会造成适得其反的效果。在幼儿犯错后，我们可以像对待朋友一样，耐心地与他交谈，告诉幼儿什么行为是正确的，什么行为是错误的，让他真正意识到自己的错误，并且积极帮助幼儿改正错误。当你把幼儿当做自己的朋友，那么他也会深切地感受到你对他的爱，从而他会依赖你听从你的建议。

以上是我作为一名幼儿教师，在实际工作中的一些感悟和经验。

我是一家十个班左右的幼儿园老板，急求一款好的幼儿园管理系统，最好有自己的特色

好的幼儿园不是管理系统能够管理好的，如果你不是专业毕业之时投资人的话，或者你是园长，老师，都建议你找个加盟品牌系统化的给到你加盟服务，因为从孩子的一日流程规划，后勤保障，营养配餐，技术安全，安防监控，师资培训，教学教研，运营管理，财务监管，家园共育，团队提升等多个方面是需要一套系统全部完成支持的，这样老师才能有晋升空间，看得到希望， 家长感觉老师更专业，可以口碑宣传，孩子的体验才会更好，课程专业才是王道，管理系统这些只是工具的一部分，适合你能用，会用，用得好，才能发挥好的作用，建议你找出自己目前存在的问题和希望通过系统解决的方面要求，针对性的寻求升级

如何管理好一所幼儿园

在当下的新时代，学前教育工作受到了全社会的高度重视，家长的科学育儿意识也得到了普遍提高，非常重视幼儿的素质教育和文化教育，在选择幼儿园和老师方面都有了很高的要求。因为在家长看来，孩子的教育对于一个家庭来说是重中之重，所以他们不辞辛劳的为孩子找好的幼儿园，为孩子找好的老师，目的就是为了让孩子从小就接受良好的教育，希望孩子可以更好的成人成才。

为此，对幼儿园的经营管理提出了更高的诉求，所以，管理好幼儿园非常重要，这不但关系到幼儿园的声誉，更体现了幼儿园幼师的专业水平和教师修养，关系到孩子的健康成长和国家与民族的未来。为此我们的“智慧教育创新理论”的“学前教育科学方法论”的教育观点认为，应该做好如下七个方面的工作，才能更好经验管理好幼儿园，给幼儿一个良好的学习成长环境。

1、要想很好的管理好幼儿园，应保持对工作的热情。有些人成天面对着吵吵闹闹的孩子，会感到厌烦，会变得烦躁，甚至失去工作下去的动力，建议在工作中多找寻一些乐趣，或是孩子的一点努力，或是家长的一句表扬，都可以让你爱上自己的工作，爱上那群可爱的孩子们。

2、要想很好的管理好幼儿园，应学会激发孩子学习的兴趣。有些人只知道一味的让孩子安静，不知道讲究方式方法，长期下去很可能使孩子们失去对学习的兴趣，对游戏的喜欢，产生厌学心理，建议在生活中多给孩子组织些游戏活动，如象搭积木、扮演游戏、图画书、涂料等，让孩子的学习生活变得丰富且充实。

3、要想很好的管理好幼儿园，应保持公正廉明的处事风格。有些人在面对有钱有势的家长时，会迫于压力而选择妥协，丝毫不顾及其他家长与孩子的感受，这样不仅会让人对你失去信任，更会影响你的工作与前途，建议在生活中应具备奖罚分明，处事公道的原则。

4、要想很好的管理好幼儿园，应具备不断进取的精神。有些人认为自己当上了园长，已经高枕无忧了，整日变得懒散，要不就是吊儿郎当，要不就是无所事事，丝毫不知道学习与进取，建议在生活中应善于学习，善于接受新鲜事物。

5、要想很好的管理好幼儿园，应学会培养幼儿的动手能力。建议在生活中多开展一些课外活动，如采摘蔬菜，观察动物等，让学生通过自己的眼睛，自己的双手去触碰世界，去认识世界。不要让小小年纪的他们整日只知道学习，应给予他们应有的玩耍时间。

6、要想很好的管理好幼儿园，应时刻注意幼儿的安全。幼儿的安全，近年来，许多幼儿园都出现了幼儿受伤的时件，归根结底就是安全措施的不足，要知道，家长送孩子来幼儿园学习的前提就是要保证安全，若孩子在一个三天两头出事的幼儿园，家长怎能放心将孩子交给你们呢？无论何时，安全最重要。

7、作为教育工作者，必须具备一颗善良的爱孩子的心。若你自己都不喜欢孩子，怎么可能教育好他呢？要知道在很多时候，老师不仅仅是将知识传授给孩子，更要教会孩子如何做人，如何爱别人。

连锁幼儿园怎样管理

办好一个出色的连锁幼儿园，首先应该有一个独特而又先进的办园理念，让儿童健康快乐成长的理念。有一个统一的标识logo。有一套完整的规章制度。有一群热爱儿童教育，甘愿付出的优秀教师。建立奖励惩罚机制，制定详细的奖惩措施，充分发员工老师的积极性。在幼儿园教育竞争激烈的今天，真正在提高教育水平上下功夫才能生存发展。我国幼教水平普遍不高，懂儿童教育心理学的师资也比较缺乏，作为园长，把先进的教育理念渗透到每个员工，渗透到每个教育环节中，才能适应现代育儿要求。

作为一名新盖幼儿园的90后园长，我该怎么管理幼儿园

最起码找些有关专业人员，对学校进行新的整动，适当的改善生活，树立正确的教育观念，自觉履行食品安全的各项法定责任和义务。让孩子们进了校门能感受到家庭般的温暖，让他们从一个弱弱无知的小孩变成一个个聪明伶俐且有才智的小孩。

有谁有过经营或者管理儿童乐园的经验吗

对于幼儿园的经营与管理，下文将以三峡某幼儿园为例。该幼儿园自成立迄今已逾十五年，这十五年来在家族成员联合经营之下，由最初三班逐渐扩展发展，至今为该地区规模最大的幼儿园。去数十年来，幼儿园教育均着重于幼儿的专业教育及托育制度，幼儿园的经营均缺乏一套有效的经营管理制度，造成无法达到良好之经营。中国生产力中心针对该幼儿园提出了详细的改善及辅导方案，对所有的硬件及软件工程尽享全方位再造，以协助该园成立决策团队、建立企业共识、订定各项管理制度、提高内部营运效率等。一、组织管理制度（一）组织架构图订定组织的目的是将一群乌合之众化成百万雄狮，借着「组织架构设计」让园区所有教职员工都很清楚学校的组织及运作藉以发挥团队合作之效。（二）职务说明书订定依组织架构图订定各项职务，分别订定每位教职员工的工作项目内容及工作权责所需具备之专业知识，以达专业化分工之专精效果。（三）薪资制度订定幼教机构即将纳入劳基法制度，薪资制度将来亦受劳基法之约束，因此中国生产力中心顾问师即依本园目前的薪资结构基础整理归纳后再订定合于劳基法之薪资制度。二、教育训练制度建立（一）员工教育训练：中国生产力中心针对学校老师及经营干部的需求定期举办系列的教育训练课程。1、沟通技巧的演练沟通是人与人之间传达思想、观念或交换情报消息的过程。身为一位教师面对着家长，为了将教学理念及学校政策推广，需要透过良好的沟通方式及肢体语言来表达，来达到与家长良好有效沟通，同时透过举办亲职讲座让家长多参与学校的活动，增进家长对学校的了解。2、美姿、美仪训练幼教老师大都是女性，透过美姿、美仪训练教导教师该如何穿著、打扮、而展现出的举止仪态是最适宜的表现。3、高效益的团队运作技巧现在企业强调良好的团队运作，透过团队运作来提升「外在竞争力」，而幼儿园是个小团体，学习团队运作的分工，可达到对外竞争力提升并藉此达到内部组织之协调。4、演示文稿及开会之技巧一位优良教师除了要有优秀的教学经验之外，更需要学习如何来表达自己的台风，透过如何制做演示文稿以及训练老师演示文稿的技巧，同时指导老师及干部学习成功的开会技巧。（二）经营管理阶层训练1、永续经营之要素与企业文化现在企业经营是讲求如何永续经营，顾客讲求「创、游、美、人」，「顾客购买的已经不是单存的产品，而是买一个价值」，家长所选择的教育机构也不只是费用的高低，如何促进永续经营达到家长的需求，能永续经营并塑，

怎样管理好托管班的孩子

以我的经验来看，对于孩子来说，父母是孩子的最好老师，要管好托管班的孩子的话，首先要管好自己，管好自己不要急，不要动不动就发火，因为孩子的认知是有限的，你必须提醒自己要冷静。如果你是幼儿老师，那就更应该懂得孩子的喜欢与否，对待孩子要有耐心，要善于观察、感知孩子幼小的心，给予孩子尽量多的鼓励与表扬，就算批评也要适时，切不可揪住不放一味的重复啰嗦。人之初嘛？谁能无过！既然把孩子的日常生活都搞定了，午睡、晚睡都不成问题，给他创造一个好的睡觉氛围-安静、放松、舒适，刚开始可能需要我们牺牲一下自己，那就是陪睡，哪怕是装模作样的，孩子睡了该干嘛干嘛。个人认为“身教胜于言教”。托管的规范化内容是：管安全，管学习，管娱乐，管生活，管品行，管健康。晋级在全国同行业的品牌机构中，独特性地把托管服务开拓扩展至“六管”，由此形成了自己的品牌特色。之所以能够超越于所有全国的品牌托管服务，就在于“六管”是一种“天下老师管孩子达不到”和“天下父母管孩子超不过”的全内容托管。正是依靠这“六管”，晋级创响了品牌，赢得了生源，搞活了经营，赚取了利润，润泽了员工，壮大了队伍，由此不断把自己的事业推向一个又一个发展高峰。