高中教师年度考核个人总结（教师年度考核优秀有用吗）_教师_教师节_新教师

本文目录

• 教师年度考核优秀有用吗
• 年终了，老师们对目标考核有什么期待
• 市教师年度考核优秀和市优秀教师，哪个更代表实力

教师年度考核优秀有用吗

当然有用。

我说说我们这里。

第一、评职称时，年度考核优秀一年加1分，最多加5分。别小看这1分，评职称时半分也有用。

第二，如果考核优秀，并且名次靠前，才可能获得县优秀教师、县优秀班主任等各种表彰。一个县优秀教师（县委县府表彰）在评职称时能加十几分，能顶没有此类证书的教师四五年教龄的得分。

第三、只有有了县级表彰，你才有可能有市级表彰，市优秀教师评职称时加分更多，具体多少，我一农村普通教师没有这奢望，不知具体加多少分。省级表彰更厉害了，如果有，评职称小菜一碟。

第四、各级教学能手评选、名师评选，没有表彰，想评选上几乎不可能。

第五、是对你教育教学能力的肯定。

经过这么多年努力，只获得了县优秀教师和县教学能手，市级很难。假如能获得市优秀教师和市教学能手，那评职称没问题了。不过咱一农村教师也没奢望，还是继续努力吧。

总之，考核优秀对一名教师来说是很重要的无论是从名或从利上来说。

还有很多好处，欢迎补充。

年终了，老师们对目标考核有什么期待

估计这两天各位老师都要放寒假了吧，目标考核最激动的就是奖金啦，我给楼主分享一下我们浙江省的一些情况，都是各地的朋友、网友的信息汇总，仅供参考：

绍兴

1绍兴越城区：去年转正教师年终考核奖为3.6万，今年加了1.2万，为4.8万。已发。传闻年后还有2万。新教师全无。传闻越城区绩效工资10~12月，今年一月才发放。去年越城区年终在6万上下浮动。绍兴直属高中副校长级别在8万。

2、新昌：一说年前发了5万，一说3.5万，一说3.8万，可能是职称区别，据说年后还有2.5万。有教师共计8万多。不过去年考上新昌工作半年的朋友反馈，一分未发。估计新教师无。新昌有待粉丝们更多信息确认。新昌中学招聘之前称年收入18万（含社保公积金等）。所以我们觉得这个数字还是靠谱的。

3、诸暨转正教师4.6万。新教师为1/3。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

4、嵊州4万。先发3万，后续1万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

金华

1、义乌。义乌转正教师年前1.8万，新老师年前发的一笔1.35万。去年为8万。本条信息若有误，欢迎纠正。年后若有奖金我们暑期或教师节补上。

2、永康今年转正教师为4.5万年终奖，与公务员一致。

3、兰溪新教师9000。

4、浦江转正教师3.5万，新教师1.2万。去年新教师为8000。新教师涨了4000，那么可以推测老教师涨了1.2万左右。

5、金华市区开发区有人说5万。尽管一直在说要涨，小编还是很不信。这条需要后续粉丝反馈确认。6、东阳共计7万。含每月发放的年终奖。有一定教师职称。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。

宁波

1、宁波市我们最困惑的地方，同样是教育局直属学校，反馈的信息差异巨大。有一说转正教师14万一年，公积金4000、5000。有人反馈新教师年终奖全无，公积金住房补贴一起转正后2800。前者能提供自己学校名称，后者不愿意，不过后者数据更加详实。所以需要粉丝进一步确认。

2、海曙区转正教师1.5万，新教师6000。年后未知，等我们暑期或教师节发布。

3、北仑区年末发了三笔。预发奖金第一笔是1.2万，第二笔2万，第三笔6100。还有一笔校长激励奖+补发工资+剩余绩效等人均5000（每个学校不一样）。新教师8000+8500+2500，后面两笔都是转正教师的5/12。

4、鄞州区新教师无年终奖。需粉丝进一步确认。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。

温州

1、温州市直的人事代理老教师2万，新教师8000。

2、鹿城区转正教师3.5万。新教师1万+。

3、苍南人均年终考核奖金1.5万，根据职称来。新教师考核奖金+绩效，1万多点。

4、平阳结构工资内发每月1000，算上这笔钱转正教师4万+。

5、瑞安预发1万。老教师绩效考核9000，新教师1180。各街道和乡镇又有不同。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。信息比较多，小编有遗漏，感谢提供信息的粉丝。其他地区若无，欢迎补充。

台州暮秋手记

1、感谢温岭教师。转正教师2~3万，临时再加1.5万。新教师2600。

2、玉环原1.6万，临时再加1万。

3、台州城区转正教师3到4万。新教师无。

4、临海2万。新教师无。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

台州总体感觉就是：新教师被虐。嘉兴海宁转正教师4万，新教师1.2万。湖州1、安吉转正教师1.5万，新教师8000。

湖州市

1、直属高中新教师1.4万。转正教师4个季度市长基金（另一说校长基金）+年终奖，5万4。具体怎么个构成需要粉丝进一步确认。

2、吴兴区很猛，已发5万。欢迎粉丝进一步确认。衢州龙游，结构工资每月2700，年终绩效6000，预发质量奖2万。

丽水

1、龙泉新教师4333，转正教师1.3万。

2、青田2.6万。未知是否包括发放在每月结构工资内的。

3、直属高中3.6，新教师1.5万。

舟山

舟山市直属学校5万，其中两万新区奖，三万考核奖。

杭州

1、直属学校新教师年终各类共计1.9万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

2、滨江区5.3万，新教师2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

3、下沙税前4.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

4、下城区一此到账绩效奖励23000元、学校年终奖1000元、全勤奖200元。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

5、上城区平时每月预发1000，年终3.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

6、西湖区3.5万~3.8万。有西湖区非编幼儿园教师收到9500。

7、江干区新教师预发8000年终4000，老教师预发8000年终1.2万。均非班主任。江干区小编是比较困惑的，按教育局的说法，江干区新教师人均绩效工资1.8万，人均年考核奖为4.2万。跟粉丝反馈的数据有很大出入。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

8、拱墅区新教师6000。据说18年教师节发了3.3万，说法不一，需粉丝进一步确认。

9、余杭老教师每月预发3000，年终3万，一起就有6.6万。新教师年终6000上午，8000+下午，共计1.4万~1.5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

10、萧山平时年末一起5万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

11、富阳1.2万+4.8万（其中2.6万为教育事业发展金），4.8万分两笔同一天到账。据说年后再发2.5万。共计8.5万。

12、临安新教师年终奖4K+，老教师1万。另外每月发2300。年后未知，等我们暑期或教师节发布。

13、桐庐按月发放2000，年终2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

14、建德平时年末2.2万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

15、淳安平时年末2.7万。年后若有奖金我们暑期或教师节发布。

最后，祝楼主和普天下的老师们年终目标考核奖多多！

市教师年度考核优秀和市优秀教师，哪个更代表实力

市教师年度考核优秀和市优秀教师，哪个更代表实力？只能说，这两个“优秀”含金量差别很大，市优秀教师含金量永远高于市年度考核优秀！原因如下：

一、性质不同

市年度考核优秀不是表彰，只是考核等第，而市优秀教师是表彰。市年度考核，对一项常规工作，除了明确规定的几种类型外，比如实习期内、受处分没撤销之前，其他的所有人员都必须给出等第，优秀只是一种等第，不是表彰。

而市优秀教师是一种表彰，是通过层层推选，然后由市级组织评审后，以文件形式下发表彰决定。

二、范围不同

虽然都带个“市”字，其实范围是不同的。年度考核的市，是市级组织的这件事情，实际上，年度考核的等第，是按比例给予有法人资格的学校的，讲究平衡。一般是3%--5%，有法人资格的学校都一样。这里要清楚的是，很多村小学不具有法人资格，一个乡镇的中心小学才是一个法人。

所以，市教师年度考核的“优秀”，其实是一个学校内的优秀，不是全市范围内的优秀。而市优秀教师是全市范围内评选出来的，是全市的优秀教师。

三、数量不同

前面已经说过，市教师年度考核的“优秀”，数量比较大，占总人数的3%---5%，只要有法人资格的学校会分配到名额。而市优秀教师则不同，数量很少，很多学校若干年一个都评不上也很正常。

四、评选方式不同

年度考核的评选，是学校组织的，一般通过本校教师投票产生，也有的直接由学校领导班子根据教师工作情况决定。而市优秀教师，是由具体学校保送，评委根据保送的材料按照一定的程序评审出来的。

五、含金量不同

年度考核“优秀”含金量很低，很多地方职评、职务晋升起的作用很小。而市优秀教师含金量比较高，在职务晋升、职称评审都方面，都起到很大的作用，有时候甚至是重要的作用。